V tejto epizóde sa budeme rozprávať o chvíľach, keď cítime, že sami už ideme „na doraz“ a potrebujeme nakopnutie zvonku, niekoho, kto nám pomôže pozrieť sa na seba a svoju kariéru z iného uhla. A jednou z ciest, ako to urobiť, je mentoring. 

Spolu s Alexandrou Ilkovou a Olgou Maximovou sa pozrieme na mentoring ako na reálnu formu podpory: čo v skutočnosti je, čo nie je, kedy má zmysel po ňom siahnuť a ako vyzerá zdravý vzťah medzi mentorom a mentorovaným.

Alexandra prinesie pohľad programovej manažérky z najväčšieho mentoringového programu pre ženy v Česku a na Slovensku, Equilibrium, aj z projektu Power Talks pre mladé ženy. Pozrieme sa na to, ako mentoring funguje v praxi a v hybridnej forme, pre koho sú tieto programy určené a čo ukazujú konkrétne príbehy žien, ktoré sa vďaka nim posunuli do seniornejších rolí alebo znovu naskočili do práce po materskej.

Olga sa podelí o svoje skúsenosti mentorky aj strategickej konzultantky so medzinárodným zázemím, ktorá pomáha neziskovým organizáciám a lídrom s poslaním nastaviť stratégiu, získať udržateľné financovanie a robiť dobré rozhodnutia v období zmien. 

Spoločne sa dotkneme aj odvahy, hrbolatej cesty v kariére a toho, prečo skutočný rast často začína práve tam, kde nám už nie je úplne komfortne.

Epizóda je pre vás, ak riešite, či ste na správnej ceste, cítite, že sami sa už ďalej neposuniete alebo len zvažujete, či práve mentoring môže byť ďalším prirodzeným krokom vo vašej kariére.

Ak sa chcete dozvedieť viac o projektoch Alexandry a Olgy, nájdete ich na nasledovných odkazoch:

Equilibrium: https://bccequilibrium.cz/

Powertalks: https://www.powertalks.cz/

Olga Maximová: https://www.linkedin.com/in/olga-maximova/

V tejto epizóde podcastu sa spolu s mojou hostkou Leou Ruiz Reyes pozrieme na výhody, výzvy a dynamiku práce v rodinnej firme. Ako dcéra zakladateľov, ktorá pracuje v rodinnom podniku už od študentských čias, nám Lea prezradí, čo všetko obnáša byť súčasťou rodinnej tradície a aké výzvy sú spojené s týmto špecifickým pracovným prostredím. Aj keď sa môže zdať, že byť dcérou majiteľa znamená automatickú výhodu, realita je často oveľa náročnejšia. Lea nám ukáže, ako si musela vybojovať svoje miesto, a ako sa vyrovnáva s očakávaniami, ktoré sú na ňu kladené zo strany ostatných zamestnancov aj rodičov.

V rozhovore sa dotkneme tém, ako je transparentnosť v rodinnej firme, firemná kultúra, vzťahy s nerodinnými zamestnancami a generačná výmena, ktorá sa nevyhne žiadnej rodinnej spoločnosti. Lea sa tiež podelí o to, ako rodinná rada – nie tri rozprávkové sudičky – ovplyvňuje smerovanie podniku a aké výzvy prináša práca s vlastnými rodičmi.

Ak vás zaujíma, ako nájsť vlastnú cestu v rodinnej firme a čo všetko to so sebou prináša, určite si nenechajte ujsť tento rozhovor.

Príjemné počúvanie!

Sledujte Leu a rodinnú firmu Polplast na týchto sociálnych sieťach:

Webová stránka: Polplast

Facebook: Kvetinace Polplast-SK

Instagram: @polplastsk_dekoracie

Startupy sú známe svojou dynamikou – rýchlo sa učia zo svojich chýb, prispôsobujú procesy aj portfólio služieb a ponúkajú veľa možností na kariérny rast a realizáciu. Nie sú však pre každého a prinášajú aj svoje výzvy.

V tejto epizóde som sa rozprávala s Bibiánou Tománek z českého startupu Adam, ktorá sa stala regionálnou manažérkou už vo veku 28 rokov. Pýtala som sa jej, aké výzvy ju v tomto prostredí stretli, ako dokázala využiť potenciál startupov na svoj kariérny rozvoj a aké sú jej kariérne ambície – vrátane sna o dome na pláži.

Bavili sme sa aj o tom, aké je to pracovať v Adamovi, kde na manažérskych pozíciách prevažujú ženy, a o tom, čo pre ňu znamená nielen mať miesto pri stole, ale aj skutočný hlas v rozhodovaní.

Okrem pracovných tém sme prebrali aj dôležitosť podpory od zakladateľov firmy, snahu pomáhať kolegom v každodenných výzvach a fakt, že aj „neskutočné“ kariérne ciele sa môžu stať realitou.

Ak vás tento úvod zaujal, pozývam vás vypočuť si epizódu, ktorá ponúka nielen pohľad do zákulisia startupového sveta, ale aj veľa inšpirácie a povzbudenia pre všetky a všetkých, ktorých lákajú pozície v manažmente.

Príjemné počúvanie!

V tejto epizóde mám veľkú radosť privítať Juraja Cápu, konateľa, obchodného riaditeľa a odborníka na detekciu únikov vody v spoločnosti Pipe Control. Juraj s nami zdieľa svoju inšpiratívnu cestu od začiatku podnikania ako jednoosobová firma až po súčasnosť, kedy vedie 10-členný tím.

Budeme hovoriť o:

Toto je epizóda plná praktických tipov aj úsmevných momentov. Ak vás podnikanie láka, alebo práve riešite, ako si nájsť tých správnych ľudí do tímu, určite si ju nenechajte ujsť!

Tento rozhovor vznikol na vaše želanie a ja som nesmierne vďačná, že ste si túto tému vypýtali. Na konzultáciách sa často stretávam s mamami, ktoré sa po dlhšej pauze vracajú do pracovného kolobehu. Pracujeme spolu na prekonávaní pochybností o ich schopnostiach a hľadáme spôsoby, ako ich znovu s istotou ponúknuť na pracovný trh.

A tak vznikol nápad – osloviť mamu, ktorá už touto cestou prešla, aby sa podelila o svoj príbeh. Chceli sme sa dozvedieť, čo jej pomohlo v začiatkoch, čo by dnes urobila inak a ako sa rozhodovala pri ďalších krokoch vo svojej kariére.

Pri hľadaní vhodnej respondentky som dostala odporúčanie na Mirku Uhnak a vedela som, že tento rozhovor môže priniesť zaujímavé presahy nad rámec pôvodne plánovanej témy. Mirka je mama 7,5-ročnej dcéry a zakladateľka Mini Tech MBA, ktoré motivuje ženy objavovať svet IT a zvyšuje ich zapojenie do technologických odvetví. Okrem toho získala ocenenie Forbes 30 pod 30 za svoje úspechy vo vzdelávaní a inšpiruje stovky žien k novým kariérnym výzvam.

Vypočujte si rozhovor o skĺbení rodičovstva a kariéry, o odvahe robiť zmeny a o tom, ako Mirka mení svet technológií svojím unikátnym prístupom.

Mária Mihulcová pracuje ako technická recruiterka so skúsenosťami z Amazonu, Wise a aktuálne v Coinbase v Anglicku. V tejto epizóde nám poskytne jedinečný pohľad na konkurenciu na globálnom pracovnom trhu.

Prečo je nábor v zahraničí iný ako doma, ako efektívne prejsť výberovým procesom a aké zručnosti sú dôležité pre úspech v medzinárodných firmách?

Vypočujte si jej skúsenosti a praktické tipy, ktoré vám môžu pomôcť získať prácu na svetovom trhu.

Táto epizóda podcastu Kariérna kaviareň nebude mať hosťa, ale za to bude mať tému s ktorou sa na mňa najčastejšie obraciate. A asi vás neprekvapím, že je to práve príprava na pohovor.

A mojim cieľom je nazdieľať vám v nej najužitočnejšie tipy, ktoré sú výsledkom moje vyše 7 ročnej praxe s recruitingom, najmä však rozdúchať vo vás pocit, že príprava na pohovor môže byť aj úplne v pohode a nemusí pre vás znamenať strašiaka.

Možno patríte medzi tých, čo prišli na pracovný pohovor bez akejkoľvek prípravy, zahviezdli, všetkých očarili a toto miesto dostali. A je úplne v poriadku aj, ak to takto nemáte a trápite sa s vhodným prejavom rozprávania sebe, svojich silných či slabých stránkach. Hovorí sa, že talent je 5% a zvyšných 95% je drina. Nemusí to však znieť takto fatalisticky a náročne, v skutočnosti je celá príprava oveľa jednoduchšia ako sa zdá. Veď aj na iné príležitosti, činnosti sa pripravujete podľa určitého systému, ktorý odzrkadľuje vaše zámery a potreby. Rovnako je to ako s príkladom z nadpisu tejto epizódy, teda napríklad pri príprave na rande cez Tinder.

Želám vám príjemné počúvanie podcastovej epizódy a v prípade, žeby ste potrebovali podporiť v rámci prípravy na pracovný pohovor ešte viac, pokojne sa na mňa obráťte, na mojej stránke www.petrasujova.sk nájdete ponuku konzultácii čo sa týka prípravy na pracovný pohovor, prípravy životopisu vášho života a kariérneho poradenstva.

V tejto epizóde podcastu Kariérna kaviareň sa pozrieme na to, ako je možné pracovať efektívne na diaľku aj s časovým posunom.

Naše hostky, Lucia Lebedová a Nikola Kunetková, sú skúsené marketérky z agentúry Kreativ Gang, ktoré úspešne prepájajú full-time prácu s cestovaním.

V rozhovore sa dozviete, aké je to pracovať z krásnych destinácií ako Thajsko a Bali, ako sa im podarilo vybalansovať pracovný a osobný život a čeliť skeptickým komentárom o práci na diaľku.

Lucia, ktorá nám podáva aktuálne správy z Koh Samui v Thajsku, plánuje svoj pobyt v tejto krajine až do začiatku júna, keď sa presunie do Vietnamu. Nikola strávila minulý rok tri mesiace na Bali a čoskoro sa tam chystá znovu. V podcaste sa tiež delia o svoje skúsenosti so zaujímavými miestnymi zvyklosťami, praktickými tipmi na remote prácu a osobnými hackmi, ktoré im pomáhajú zvládať každodenné výzvy pri práci zo zahraničia.

Diskutujeme aj o tom, ako reagovali ich zamestnávatelia na ich rozhodnutie pracovať na diaľku a prečo je takýto model práce pre nich úspešný. Lucia a Nikola odkazujú všetkým zamestnávateľom, aby dôverovali svojim zamestnancom a umožnili im takéto pracovné príležitosti, pretože to môže priniesť množstvo výhod pre obe strany.

Na záver sa pozrieme na ich plány do budúcnosti a zistíme, prečo je práca na diaľku pre nich návyková. Ak vás táto téma zaujala, nezabudnite nás sledovať na našich sociálnych sieťach, kde môžete získať ďalšie tipy a inšpirácie.

Pripojte sa k nám a objavte, ako je možné spojiť prácu a cestovanie do jedného úžasného životného štýlu!

Sledujte Lucku s Nikou na instagrame: @llebedova, @nikakunetkova

S Klaudiou Martikánovou a Renátou Terpákovou Dimunovou z Deal Factory sa v tejto epizóde rozprávame o obchodovaní, predaji, ktorý je neoddeliteľnou súčasťou ich profesného života.

Samé aktívne obchodovali a obchodovanie ich nielenže baví, ale aktuálne pomáhajú dosahovať úspechy v tejto oblasti aj iným firmám.

“Každý má potenciál stať sa obchodníkom, ale nie každý si to uvedomuje”. Klaudia s Renátou majú skúsenosti taktiež s rozvojom obchodných zručností a vidia tento potenciál u začínajúcich obchodníkoch často ešte predtým, ako ho vidia oni sami. Pomáhajú im objaviť sebavedomie a motiváciu, ktorú obchodníci získavajú cez pocit úspechu pri uzatvorení obchodu.

V tejto epizóde nám priblížia, v čom ďalej vidia čaro obchodovania a príležitostí, ktoré sales ponúka pre profesný rast. 

Klaudia s Renátou sú aktuálne súčasťou Deal Factory - prvej obchodnej agentúry, ktorá na Slovensku vznikla. Venujú sa prenájmu obchodných zástupcov a pomáhajú tiež firmám nastaviť obchodné procesy na mieru. 

Tým, že tento koncept je v našich končinách relatívne nový, zaujímalo ma, akým spôsobom funguje spolupráca medzi klientom a prenajatým obchodným zástupcom, zároveň, kde klient šetrí čas a prostriedky prenájmom obchodníka a s čím všetkým vedia v Deal Factory pomôcť na poli predaja a obchodu.

Pozývam vás zároveň pozrieť si viac o tom, čo v Deal Factory robia na:  ⁠https://dealfactory.sk/

Keď si predstavím obdobie 11tich rokov je to pre niekoho polovica života, pre niekoho tretina, pre niekoho v mojom veku je to už pomaly štvrtina :)

Môj dnešný hosť Lukáš Zeleník prepojil svojich posledných 11 rokov s jednou a tou istou firmou a tento rok začína svoj 12ty.

Je v súčasnosti tento model zriedkavejší alebo aj vy poznáte niekoho, kto je jednej firme 10+ rokov?

Pre mňa ako príslušníka z toho druhého tábora, ktorý častejšie mení prácu, firmu či pozíciu, zaujímalo, ako sa majú vo firme dlhoroční zamestnanci, čo ich aj po tých rokoch motivuje a teší v práci.

Lukáš Zeleník žije a pracuje v Prievidzi ako vedúci projektant ciest pre spoločnosť Basler & Hofmann, pôsobí ako poslanec v mestskom zastupiteľstve, je manžel a otec 2 dcér.

S Lukášom sme sa rozprávali aj o týchto témach:

- Akú váhu má pre neho 11 rokov v kontexte času a čo sa dá stihnúť za toto obdobie v jednej práci?

- Kedy a za akých okolností prišiel u neho moment, že si v práci povedal “ tu som správne” a čo by sa muselo stať, aby sa tento postoj zmenil?

- Čo je tá esencia, dôvody, pre ktoré je v tejto práci dodnes?

- Bližšie predstavíme aj pozíciu projektanta ciest, ktorá v súčasnosti patrí medzi zriedkavejšie profesie.

- A Lukáš nám tiež prezradí, ako si myslí, že ho 11 rokov v jednej a tej istej firme formovalo po osobnostnej stránke.