Kariérna kaviareň

Slovo výzva a výzvy samotné na nás v súčasnosti skáču zo všetkých strán. Sú každodennou súčasťou našej pracovnej či osobnej stánky života. Niekedy sa nám zdajú byť nezdolateľné, najmä keď nevieme, kam nás zavedú a sú pre nás nové.

Koľkokrát ste si povedali, že ako by túto výzvu zvládol niekto iný? Ako sa s výzvami vysporiadavajú ľudia v mojom okolí?

Poďme sa na to teda pozrieť spolu s mojim hosťom Ľuboslavou Müllerovou, ktorá je pre mňa práve takým človekom, ktorého by som sa opýtala tieto otázky.

Na Ľubkinej profesnej pol-priamke nájdeme pozície z oblasti kontrolingu, ďalej PR a HR marketingový manažér, v bezprostrednom slede Production team lead a návrat k PR, marketingu a aktuálne HR manažér v automotive spoločnosti Brose Prievidza. Ľubka je zároveň celkom prvý zamestnanec Brose v Prievidzi a porozpráva nám aj o rozbehu spoločnosti, ktorá má už aktuálne +1000 zamestnancov.

Zamestnanie, či podnikanie? Ak aj vy riešite aktuálne túto dilemu, pozývam vás vypočuť si tento diel podcastu Kariérna kaviareň. Budem sa rozprávať s konzultantom zlepšovania procesov Lukášom Richterom, ktorý po 9 rokoch v poprednej konzultačnej spoločnosti zameranej na LEAN, presedlal na “voľnú nohu” a už 3 roky úspešne podniká v tejto oblasti.

V tejto epizóde s Lukášom rozoberáme: 

V rozhovore ďalej Lukáš spomína aj svoj pohľad na výhody a nevýhody oboch modelov spolupráce:

“Postupne som si však uvedomil, že firma je len akási platforma, prostredníctvom ktorej poskytujem služby koncovému zákazníkovi. Firmy sú v podstate také virtuálne inštitúcie. Život človeka je služba iným. Na značke v podstate nezáleží. Vždy to je 1 na 1. So všetkým dobrým i zlým. Samozrejme je fajn mať vzdelávanie, auto, telefón, silnú značku, obchodníka, prístup ku skúseným kolegom. 

Na druhú stranu, a to je prirodzené, vždy sú nejaké obmedzenia. Každá firma si definuje svoje ihrisko, pravidlá, štýl hry či svojich spoluhráčov v tíme. Podobne aj  výšku “členského”, réžiu. Mantinely a kultúru v kabínke.”

O Lukášovi Richterovi:

Lukáš Richter pracuje ako konzultant zlepšovania procesov. Špecializuje na zvyšovanie produktivity firiem, LEAN manažment a nepretržité zlepšovanie KAIZEN. Jeho klientmi sú spoločnosti bez rozdielu odvetvia, ktoré nie sú zmierené s neefektívnosťou svojich procesov. 

Za 12 rokov praxe už pomáhal viac ako 150 firmám stať sa lepšími. 

Viac o Lukášovi nájdete tu:

⁠www.lukasrichter.sk⁠

LinkedIN: Lukáš Richter

Link na odporúčanú knihu "Na volné noze" - Róbert Vlach:

Čo je to koučing?

V tejto epizóde sa mu pozrieme bližšie na zúbok! Verím, že vás tento pojem už v minulosti zasiahol a aj keď nezasiahol, dnes to napravíme a predstavíme si túto veľmi užitočnú metódu nachádzania si odpovedí na svoje témy.

Koučing je však oveľa viac. S mojim hosťom Katkou Ožvoldovou sme sa rozprávali o tom, že pre nás obe je to už životný štýl a inšpiruje nás v pohľade na seba, druhých ľudí ako aj záležitosti každodenného života.

Poďte túto úžasnú metodiku preskúmať spolu s nami. Môže inšpirovať aj vás v hľadaní odpovedí, riešení a spokojnejšieho života v súlade so sebou samým.

Kto je Katka Ožvoldová?

Katarína Ožvoldová je koučka lektorka, členka Slovenskej asociácie koučov (SAKO). Sprevádza ľudí k ich vlastným odpovediam, dôvere k svojim pocitom, objaveniu nečakaných schopností, sily a rozhodnutiam, ktoré budú s nimi v súlade. Využíva pri tom koučing, skúsenosti s vedením ľudí a vlastnej životnej zmeny.

Katku nájdete:

https://katarinaozvoldova.sk/

@katarinaozvoldova

https://www.facebook.com/rina.ozvoldova

V tejto epizóde si vypočujete odpovede aj na tieto otázky:

V rámci tohto dielu privítame Lucku Kaplánovú, zakladateľku značky prírodnej kozmetiky MUSK – Mydlárne u slečny Kaplánovej.

S Luckou sa budeme rozprávať najmä o tom, aká bola jej cesta od chemičky k podnikateľke v oblasti výroby prírodnej kozmetiky. Môžete sa tešiť na inšpiratívne rozprávanie s praktickými tipmi, ktoré Lucke pomohli povýšiť svoju vášeň na podnikanie.

Lucka sa s nami podelí o jej pohľad na to:

- Aké špecifiká má podnikanie v oblasti prírodnej kozmetikyAko zvládnuť dvojitý život - prechod zo zamestnania k podnikaniu.

- Čo bolo pre ňu v začiatkoch najťažšie a ako sa jej podarilo vytrvať na tejto ceste.

- Ako zvládnuť multitasking, t.j. výrobu, marketing, logistiku a všetko potrebné k fungovaniu.

O Lucke Kaplánovej

Lucka je vyštudovaná chemička, ktorú uchvátil proces výroby mydla tradičným spôsobom z prírodných surovín. V súčasnosti stojí za úspešnou značkou MUSK – Mydláreň u slečny Kaplánovej, v ktorej portfóliu sú prírodné dizajnové mydlá, tuhé šampóny ako aj ďalšie doplnky. Cieľom Musku je robiť veci jednoducho a zrozumiteľne. Aby každý rozumel zloženiu, vedel presne čo jeho mydlo obsahuje aj bez použitia slovníka.

Lucka je mydlárkou s vášňou k akejkoľvek tvorivej činnosti, ktorá ju sprevádza počas celého života. Svoju vášeň v priebehu niekoľkých rokov povýšila na viac ako koníček, na úspešné podnikanie.

Viac o MUSK-u a Lucke nájdete aj na ⁠www.musk.sk

Vitajte pri počúvaní rozhovoru, ktorý nahrávame v rámci podcastu Kariérna kaviareň. Tentokrát opäť s Veronikou Letavajovou, ktorú ste mali možnosť už počuť v prvom diely našej vzťahovej série “O vzťahoch v práci”.

Veronika je odborníčkou na medziľudské vzťahy, vrátane tých na pracovisku a venuje sa individuálnemu poradenstvu s klientami a aj mne počas našich stretnutí na kávičke :) 

V tejto epizóde by sme sa bližšie pobavili o téme “Ako sa naladiť na pracovný pohovor a rozhovor so zamestnávateľom”.

S touto témou sa osobne ja často stretávam - tiež aj z tej druhej strany, keď nadväzujem vzťah s kandidátom, na pohovore, ale taktiež zo strany klientov, ktorí mi na konzultácii zdieľajú dojmy z pohovoru, že “od začiatku som im bola nesympatická” a potom tento nepríjemný pocit presiakol celým rozhovorom.

S hosťom, Veronikou Letavajovou, sa budeme venovať špecificky vzťahom, ktoré riešime v rámci práce, pracoviska, zamestnania, interakcie medzi klientami, kolegami a podobne. 

S Veronikou sme pre vás pripravili pravidelnú sériu kratších rozhovorov, kde sa budeme do väčšej hĺbky venovať jednej čiastkovej téme v oblasti vzťahov, problému, alebo otázke, ktorú môžete klásť aj vy prostredníctvom môjho profilu na facebooku “S Petrou na pracovnom pohovore” alebo mi napíšte na [email protected]. S Veronikou potom tému preberieme, ponúkneme naše vhľady ako aj osobné skúsenosti. 

Téma vzťahy na pracovisku to nie sú primárne vzťahy milostné, aj keď aj tie môžu byť a aj vznikajú na pracovisku. Venovať by sme sa chceli tomu, ako my dve vnímame kontakt s kolegami, nadriadenými a ako sa snažíme cítiť sa v práci čo možno najlepšie, a čo všetko pre to robíme alebo nerobíme. 

Tieto rozhovory vznikli ako spontánny nápad nás dvoch priateliek, ktoré sa vo vzťahoch snažíme zorientovať už odkedy naše priateľstvo trvá. No a keďže vnímame aj rastúci počet otázok zo strany vás, sledovateľov podcastu Kariérna kaviareň, rozhodli sme sa nahrať sa pri tom  🙂

Veronika Letavajová je moja dobrá priateľka, s ktorou nás spája záujem o témy vzťahov, cestovania, dobrého jedla a tak celkovo nastavenie byť v živote čo najspokojnejšie a vytvárania si  okolo seba takého prostredia, kde sú veci, ľudia s ktorými sme v súlade. Veronika je predovšetkým ale odborníčkou na medziľudské vzťahy, vrátane tých na pracovisku a venuje sa individuálnemu poradenstvu s klientami a aj mne počas našich stretnutí na kávičke :) 

Keď sme dnes pripravovali spoločne tému, bavili sme sa, že by sme začali úplne od začiatku a síce o vzťahoch doma vs. v práci. Všimla som si aj na sebe ako aj v prípade mojich klientoch, že sú tu také rôzne prístupy k tejto téme. Jedna časť ľudí zvykne striktnejšie oddeľovať súkromné a pracovné prostredie aj čo sa vzťahov týka, ďalšia skupina ľudí nevidí medzi vzťahmi na pracovisku a doma rozdiel, niekto pracuje so svojim manželom, či manželkou.

Tentokrát bez hosťa - vyspovedám samú seba o tom, ako som sa dostala do oblasti HR a čo som robila predtým. Zmenu nielen sektoru ale aj profesie som zažila na vlastnej koži niekoľkokrát, kým som zakotvila v mojom milovanom HR.  Chcem sa s vami podeliť o môj príbeh, ako hodnotím túto zmenu s odstupom času a čo viem teraz a chcela by som vedieť vtedy :)

Ako sa dá zvládnuť učiť 2 roky slovenčinu a iné predmety žiakov prvého stupňa, aj keď ste to predtým nikdy nerobili? A navyše, ak žiaci majú slovenčinu ako druhý jazyk a doma sa rozprávajú po rómsky?

Na tieto otázky budeme so Zuzkou hľadať odpovede rámci tohto rozhovoru + zhovárať sa budeme aj o tom:

O Zuzke Laurincovej: V súčasnosti pôsobí najmä ako Design and Impact manažér pre program Teach for Slovakia. Jej úlohou je navrhnúť tento dvojročný program – od typu tréningových príležitostí, cez ich obsah, až po rozvojové nástroje, ktoré účastníci programu na svojej ceste využívajú.Zuzkinou vášňou je vytváranie holistických vzdelávacích príležitostí, ktoré rozvíjajú rezilienciu - odolnosť, ako aj profesionálne zručnosti. Je taktiež certifikovaný kouč reziliencie a pri svojej práci vychádza z najnovších poznatkov neurovedy, dizajnu učenia a projektového manažmentu. Jej vzdelávacie programy spájajú školenia, sebareflexiu ako aj konzultácie 1:1.

S Jozefom sa budeme zameriavať na univerzálne využitie projektového myslenia a rozoberieme najmä:
- Čo je to projektový manažment a kde nájdeme jeho využitie v bežnom živote?
- Môže byť každý z nás projektovým manažérom vo svojom živote? Dá sa projektovému riadeniu naučiť?
- Aké sú role projektového manažéra v rámci firemného prostredia?
- Aké sú fázy projektu a ako spoznáme, keď projekt nejde správnym smerom?
- Úspech projektu je o ľuďoch. Rozoberieme kľúčový význam projektového tímu.
- Tipy na zdroje a možnosti, vďaka ktorým si môžete osvojiť zručnosti projektového manažmentu.