Viele glauben: „Ich nutze KI – also bin ich automatisch produktiver.“

In dieser Folge sprechen Franziska und Sebastian darüber,

KI kann dich besser machen – aber auch ersetzen. Auf welcher Seite stehst du?

Versprochen & geliefert:

„Echte Arbeit passiert am Schreibtisch“ – klingt logisch, oder? Genau deshalb ist dieser Satz so gefährlich.

✅ Nimm in Meetings eine aktive Rolle ein, auch wenn du keine offizielle hast.

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Viele glauben: „Wenn ich einfach gute Arbeit mache, wird das schon gesehen.“

In dieser Episode sprechen Franzi und Sebastian über den Mythos der stillen Leistung – und warum Sichtbarkeit kein Selbstzweck, sondern Karrierefaktor ist.

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Eine Produktion der Y-Core Consulting GmbH

Leistung. Fleiß. Kompetenz.

In dieser Episode sprechen Franziska und Sebastian über einen Karriere-Mythos, der vielen lange nicht bewusst ist:

Wir teilen:

✅ Unsere eigenen Erfahrungen, warum wir lange dachten: „Ich schaffe es allein durch Leistung.“

Leistung bleibt das Fundament. Aber ohne Netzwerke bleibt oft nur die Zuschauerrolle.

Du hast eigene Erfahrungen zum Thema?

Karriere, Netzwerken, Leistung, Beziehungen, Vitamin B, Aufstieg, Mentoring, politische Intelligenz, Karriere-Booster, Karriere-Mythen, Sichtbarkeit, Führung

Eine Produktion der Y-Core Consulting GmbH

Work-Life-Balance klingt nach Freizeit, Yogakurs und weniger Arbeit – aber was steckt wirklich dahinter? Franziska und Sebastian sprechen über:

„Balance entsteht nicht durch Abwesenheit – sondern durch bewusste Gestaltung.“

Für alle, die:

Schreib uns in die Kommentare oder per Mail – wir freuen uns auf den Austausch!

🎧 „Karriere ist kein Ponyhof“ – der Podcast über Mythen, Macht und Selbstzweifel im Berufsleben. Für alle, die ihren eigenen Weg gehen.

Schlagworte:

**Unser Fazit heute: **

Zitate aus der Folge

„Standardisierte Abläufe und klar definierte Prozesse helfen, den Arbeitsalltag zu strukturieren und bieten Orientierung.“

→ Wenn Mitarbeitende „nach Vorschrift“ arbeiten können, reduziert das Stress. Die Vorschrift wirkt entlastend, nicht einengend.

„Belastung entsteht nicht durch individuelles Versagen, sondern durch unklare Anforderungen und widersprüchliche Strukturen.“

→ Wenn „Dienst nach Vorschrift“ zu Problemen führt, ist das ein Symptom fehlerhafter Vorschriften, nicht mangelnden Engagements.

„Unklare oder ständig wechselnde Anforderungen zwingen Beschäftigte in dauerhafte Reaktionsbereitschaft.“

→ Vorschriften, die Konzentration und Fokus verhindern, sind schlecht. Wer sich an gute Vorschriften hält, schützt seine Arbeitsqualität.

„Fehlende Planbarkeit und ständiger Druck führen zu Überforderung.“

→ Ein positiver „Dienst nach Vorschrift“ bedeutet: realistische Vorgaben, Zeit zur Erledigung und nachvollziehbare Ziele.

„Technik, Organisation und Führung müssen so gestaltet sein, dass gesundes Arbeiten möglich ist.“

→ Wenn Vorschriften gesunde Arbeit nicht ermöglichen, dann sind sie anzupassen – nicht der Mitarbeitende.

„Regelmäßige Beteiligung der Mitarbeitenden an der Gestaltung von Arbeitsprozessen steigert Akzeptanz und Umsetzbarkeit.“

→ Gute Vorschriften entstehen mit den Menschen, die sie ausführen sollen – sonst erzeugen sie Widerstand.

**Fazit: **

Weiterführende Links:

Warum „Karriere ist kein Ponyhof“?

In dieser ersten Folge erzählen dir Franziska und Sebastian, warum sie diesen Podcast gestartet haben – und warum die meisten Karrieretipps, die du da draußen hörst, nicht reichen.

Wir sprechen über:

Jede Woche nehmen wir uns einen Karrieremythos vor – und konfrontieren ihn mit echten Erfahrungen. Persönlich, klug, manchmal unbequem – aber immer mit Haltung.

Für alle, die ihren eigenen Weg gehen wollen. Und keine Lust mehr haben auf Buzzwords, Business-Bla und Wohlfühlfloskeln.