KC’s Notes

အပိုင်း (၆) NLP မှာရှိတဲ့ အခြေခံ framework တွေအကြောင်းဖြစ်ပါတယ်

အပိုင်း (၅) - ကိုယ်လက်ခံယုံကြည်တာတွေကို ကိုယ်ရရှိလာစေတယ်ဆိုတဲ့အကြောင်း

အပိုင်း (၄) အောင်မြင်မှုတွေရရှိဖို့အတွက်လိုက်နာရမယ့် စည်းမျဉ်းတွေအကြောင်း

အပိုင်း (၃) - Change ဆိုတဲ့အပြောင်းအလဲကသင်လက်ရှိ ရှိနေတဲ့နေရာ (where you are) နဲ့ သင်အနာဂတ်မှာရှိနေမယ့် နေရာ (where you will be) အကြားမှာရှိနေတဲ့ခရီးတစ်ခုပဲဖြစ်ပါတယ်။

အပိုင်း (၂) - NLP ဖြစ်ပေါ်လာတဲ့ ရာဇဝင်လေးဖြစ်ပါတယ်။

အပိုင်း (၁) NLP ဆိုတာဘာလဲဆိုတာလေးကိုရှင်းပြထားတာပါ။

မူကြိုကျောင်းမှာ စာသင်ကြားပေးကြပုံနဲ့ မူလတန်း အထက်တန်းကျောင်းတွေမှာ သင်ကြား ပေးကြတဲ့ပုံတွေဟာ အနည်းနဲ့အများတော့ မတူကြတာ အမှန်ပါပဲ။ မူကြိုကျောင်းတွေမှာ သင်ကြားပေး ကြတဲ့အခါမှာ ရောင်စုံခဲတံတွေနဲ့ ပုံဆွဲကြရတာတွေ၊ ကဗျာတွေ သီချင်းတွေ ဆိုကြရတာတွေ၊ အရုပ်တွေနဲ့ ဆော့ပြီး သင်ယူကြရတာတွေနဲ့ နည်းလမ်းမျိုးစုံလှပါတယ်။ ဒါပေမယ့် မူလတန်း အထက်တန်းကျောင်းတွေကို ရောက်သွားတဲ့အခါမှာတော့ များသောအားဖြင့် ဆရာမက ရှေ့ကနေ သင်ကြားပေးတာကို နားထောင်ပြီး စာတွေ လိုက်ကူး လိုက်မှတ်ရတာတွေပဲ များလာကြပါတယ်။

Coaching လုပ်တယ်ဆိုတာက တကယ်တမ်းတော့ လူတွေနဲ့ စကားပြောတယ်ဆိုတာထက် အများကြီး ပိုပါတယ်။ လူတွေရဲ့ အတွေးတွေ၊ သူတို့ရဲ့ အလုပ်တွေ၊ သူတို့ရဲ့ စိုးရိမ်နေတဲ့ အကြောင်းကို ဆွေးနွေးကြဖို့ သူတို့ စိတ်ပါဝင်စားလာစေမယ့် မေးခွန်းကောင်းတွေကို မေးမြန်းနိုင်ဖို့ လိုအပ်ပါတယ်။

Writing Policies, Effective Writing, Policy and Procedure

အန္တာတိကတိုက်ရဲ့ တစ်နေရာမှာ ပင်ဂွင်းအင်ပါယာကြီး တစ်ခုရှိပါတယ်။ အတိအကျပြောရရင်တော့ ပင်ဂွင်းဦးရေ ၂၆၈ ကောင်လောက်ရှိပါတယ်။ သူတို့တွေက iceberg လို့ခေါ်တဲ့ ဧရာမရေခဲမြောတုံးကြီးပေါ်မှာ နှစ်ပေါင်းများစွာ ကတည်းက နေလာကြတာပေါ့။ သူတို့အတွက် တကယ့်ကို နိဗ္ဗာန်ဘုံ ပါပဲ။

Reference: "Our Iceberg Is Melting: Changing and Succeeding Under Any Conditions" By John Kotter & Holger Rathgeber