کالج تپسل

دوره های تدبر در قرآن شامل شش ترم (سطح) آموزشی است که طی آن نظام منسجم 68 سوره پایانی قرآن تدریس می شود. در ترم پنج سوره های نجم تا حدید بر اساس کتاب جلد 2 تدبر در قرآن تالیف استاد علی صبوحی آموزش داده می شود. این ترم از مهر 1401 آغاز شده است و تا سی و پنج جلسه ادامه خواهد داشت. در جلسه سی و یکم این ترم بخش هفتم نظام سوره حدید تدریس می شود.

دوره های تدبر در قرآن شامل شش ترم (سطح) آموزشی است که طی آن نظام منسجم 68 سوره پایانی قرآن تدریس می شود. در ترم پنج سوره های نجم تا حدید بر اساس کتاب جلد 2 تدبر در قرآن تالیف استاد علی صبوحی آموزش داده می شود. این ترم از مهر 1401 آغاز شده است و تا سی و پنج جلسه ادامه خواهد داشت. در جلسه بیست و نهم این ترم بخش پنجم نظام سوره حدید تدریس می شود.

دورۀ «تفسیرِ انتقادیِ پدیدارشناسی روح هگل» در انجمن جامعه‌شناسی ایران، کوششی است برای ارائۀ طرحی جامع و حتی‌الامکان منسجم از محتوای این کتاب و روندِ پیشروی دیالکتیکیِ آن که با بازخوانی گزینشی بخش‌هایی از کتاب و ارجاع به تفاسیر متعدد همراه بوده است. ترم پنجم، ششم و هفتم این دوره، به تفسیر بخش «عقل» و «روح» پدیدارشناسی روح اختصاص دارد.

اگه متولد دهه 60 یا اوایل 70 باشید احتمالا با بازی سوپر ماریو و کنسول نینتندو خاطرات خوب زیادی ساختید. من #سروش خداوردی هستم و در این اپیزود از پادکست #پالپیتز از ماریو صحبت خواهم کرد. #ماریو با دحضور در 200 بازی یکی از مشهورترین کاراکترها و نمادها در دنیای #بازی های کامپیوتری و سری بازی های ماریو به عنوان موفق ترین فرنچایز بازی در تمام دوران......

سلام من کامران نیرو هستم و در این قسمت از پادکست جغد مینروا میخواهیم درباره جادو و جادوگرکشی در طول تاریخ بیشتر کنجکاوی کنیم.لطفا پادکست جغد مینروا رودر کست باکس و گوگل پادکست و اکثر اپلیکیشن های پادگیر سابسکرایب و به دوستانتان معرفی کنید.بی شک این حمایت شما باعث دلگرمی ما و بهبود کیفیت پادکست میشود.لینک پادکست جغد مینروا: https://castbox.fm/vc/5211918آدرس صفحه اینستاگرام پادکست جغد مینروا:https://www.instagram.com/podcaste_joghde_minerva/

در سال ۱۳۴۹ هستیم و حضور هیپی‌ها در تهران به اوج خود رسیده. شاه با انتقاد شدید از هیپی‌ها، به رییس شهربانی کشور دستور می‌دهد تا در اسرع وقت فکری به حال آنها بکند. تیمسار محسن مُبَصِّر، رییس شهربانی است. او دستور می‌دهد هیپی‌های تهران را دستگیر و آنها را مجبور کنند که به آرایشگاه بروند و موهایشان را کوتاه کنند... راوی و شاهد عینی این اپیزود: سپهبد محسن مُبَصِّر  صفحه‌ی ما در تلگرامصفحه‌ی ما در حامی باش

چطوری می تونیم استرس خودمان در مدیریت کنیم ؟ در این دوره آموزشی به بررسی عوامل استرس زای شغلی می پردازم و راهکارهایی را برای حل چنین مشکلاتی ارایه می دهم. این دوره جامع ترین دوره استرس شغلی در کشور می باشد.استرس ناشی از کار یک نگرانی فزاینده در سراسر جهان است.یک مؤسسه آمریکایی دریافت که 75 درصد از کارمندان معتقدند استرس شغلی بیشتری نسبت به یک نسل قبل دارند. این در حالی است که از هر 4 کارمند، 1 نفر شغل خود را به عنوان یک عامل استرس زا در زندگی خود می بیند.اکنون بیش از هر زمان دیگری استرس شغلی سلامت کارکنان را تهدید می کند. این موضوع سلامت و سودآوری سازمان ها را نیز در معرض خطر قرار می دهد. بیایید در این دوره نگاهی به چگونگی و شناسایی عوامل استرس زا ناشی از کار بیندازیم. کارکنان دارای استرس مزمن از طیف گسترده ای از مضرات رنج می برند، از جمله:سردردفرسودگیواکنش کندفراموشیمشکل در تصمیم گیریاضطرابافسردگیتحقیقات نشان می‌دهد که فشار شدید در محل کار می‌تواند بهره‌وری و انگیزه را مختل کند. کارکنانی که بیش از حد استرس دارند ممکن است تمایلی به شرکت در کار تیمی نداشته باشند. مشکلات طولانی مدت ناشی از استرس محل کار شامل بیماری های قلبی عروقی و نقص سیستم ایمنی است. سلامت روان ضعیف نیز ممکن است ناشی از استرس مزمن در محل کار باشد. این مسائل می‌تواند هزینه‌های مراقبت‌های بهداشتی شرکت را بسیار افزایش دهد.

چطوری می تونیم استرس خودمان در مدیریت کنیم ؟ در این دوره آموزشی به بررسی عوامل استرس زای شغلی می پردازم و راهکارهایی را برای حل چنین مشکلاتی ارایه می دهم. این دوره جامع ترین دوره استرس شغلی در کشور می باشد.استرس ناشی از کار یک نگرانی فزاینده در سراسر جهان است.یک مؤسسه آمریکایی دریافت که 75 درصد از کارمندان معتقدند استرس شغلی بیشتری نسبت به یک نسل قبل دارند. این در حالی است که از هر 4 کارمند، 1 نفر شغل خود را به عنوان یک عامل استرس زا در زندگی خود می بیند.اکنون بیش از هر زمان دیگری استرس شغلی سلامت کارکنان را تهدید می کند. این موضوع سلامت و سودآوری سازمان ها را نیز در معرض خطر قرار می دهد. بیایید در این دوره نگاهی به چگونگی و شناسایی عوامل استرس زا ناشی از کار بیندازیم. کارکنان دارای استرس مزمن از طیف گسترده ای از مضرات رنج می برند، از جمله:سردردفرسودگیواکنش کندفراموشیمشکل در تصمیم گیریاضطرابافسردگیتحقیقات نشان می‌دهد که فشار شدید در محل کار می‌تواند بهره‌وری و انگیزه را مختل کند. کارکنانی که بیش از حد استرس دارند ممکن است تمایلی به شرکت در کار تیمی نداشته باشند. مشکلات طولانی مدت ناشی از استرس محل کار شامل بیماری های قلبی عروقی و نقص سیستم ایمنی است. سلامت روان ضعیف نیز ممکن است ناشی از استرس مزمن در محل کار باشد. این مسائل می‌تواند هزینه‌های مراقبت‌های بهداشتی شرکت را بسیار افزایش دهد.

ما باید بدانیم که نیاز به آموزش در زمینه مالی اهمیت دارد. آگاهی و آموزش مالی راحت تر از یاد گیری به کار گرفتن پول برای ثروتمند شدن است. به خصوص ترس و احساسی که به مردم دست می دهد باعث می شود آنها یاد بگیرند که برای پول کار کنند و همیشه به دنبال آن باشند.

چطوری می تونیم استرس خودمان در مدیریت کنیم ؟ در این دوره آموزشی به بررسی عوامل استرس زای شغلی می پردازم و راهکارهایی را برای حل چنین مشکلاتی ارایه می دهم. این دوره جامع ترین دوره استرس شغلی در کشور می باشد.استرس ناشی از کار یک نگرانی فزاینده در سراسر جهان است.یک مؤسسه آمریکایی دریافت که 75 درصد از کارمندان معتقدند استرس شغلی بیشتری نسبت به یک نسل قبل دارند. این در حالی است که از هر 4 کارمند، 1 نفر شغل خود را به عنوان یک عامل استرس زا در زندگی خود می بیند.اکنون بیش از هر زمان دیگری استرس شغلی سلامت کارکنان را تهدید می کند. این موضوع سلامت و سودآوری سازمان ها را نیز در معرض خطر قرار می دهد. بیایید در این دوره نگاهی به چگونگی و شناسایی عوامل استرس زا ناشی از کار بیندازیم. کارکنان دارای استرس مزمن از طیف گسترده ای از مضرات رنج می برند، از جمله:سردردفرسودگیواکنش کندفراموشیمشکل در تصمیم گیریاضطرابافسردگیتحقیقات نشان می‌دهد که فشار شدید در محل کار می‌تواند بهره‌وری و انگیزه را مختل کند. کارکنانی که بیش از حد استرس دارند ممکن است تمایلی به شرکت در کار تیمی نداشته باشند. مشکلات طولانی مدت ناشی از استرس محل کار شامل بیماری های قلبی عروقی و نقص سیستم ایمنی است. سلامت روان ضعیف نیز ممکن است ناشی از استرس مزمن در محل کار باشد. این مسائل می‌تواند هزینه‌های مراقبت‌های بهداشتی شرکت را بسیار افزایش دهد.