אחד האתגרים הניצבים בפני כל מנהל ובמיוחד מנהלים בכירים ומנכ"לים היא איך לפרוש בשיא . איך לדעת מתי השיא שלהם שממנו תתחיל התדרדרות שתיגמר בזה שמישהו יקבל את ההחלטה עבורו עד פיטורין כואבים.

מה גורם לנסיגה בתפקוד מנהל ככל שמשך הכהונה ארוך יותר ?

מדוע הסכנה גדולה יותר דווקא אצל מנהלים מצליחים

ההסתאבות ומחירה

איזה כלים ניתן לפתח כדי לזהות נסיגה עוד לפני שהיא מתבטאת בתוצאות