“ความหวัง” ในบริบทของการทำงานในองค์กรมีความหมายมากกว่าแค่การมองโลกในแง่บวก มันคือการมีวิสัยทัศน์ที่ชัดเจนสำหรับอนาคต พร้อมกับความเชื่อว่าเราสามารถทำให้มันเกิดขึ้นได้จริง แม้ว่าเส้นทางจะยากลำบากแค่ไหนก็ตาม หากผู้นำในองค์กรสามารถสร้างสิ่งแวดล้อมและวัฒนธรรมองค์กรให้เอื้อต่อการเกิดความหวังของพนักงาน รับรองว่าเป้าหมายที่องค์กรตั้งไว้อยู่ไม่ไกลเกินเอื้อม⁣

⁣

✦ Key Takeaways:⁣

1) Hope Drives Resilience and Success ความหวังเกิดจากการผสมผสานระหว่างวิสัยทัศน์ที่ชัดเจนกับความเชื่อในการก้าวข้ามความท้าทาย ช่วยให้ทีมมีโฟกัส ปรับตัวได้ และมุ่งแก้ปัญหาในช่วงเวลาที่ยากลำบาก⁣

2) Culture shapes hope องค์กรที่ให้การสนับสนุนและหมั่นสร้างแรงบันดาลใจให้พนักงานจะช่วยบ่มเพาะความหวัง ผู้นำมีบทบาทสำคัญในการสร้างสภาพแวดล้อมที่พนักงานรู้สึกเชื่อมโยงกับเป้าหมายอย่างมีความหมาย และมองความล้มเหลวเป็นโอกาสในการเรียนรู้⁣

3) Leadership Practices to build hope ตั้งเป้าหมายที่สร้างแรงบันดาลใจและมีจุดมุ่งหมายชัดเจน⁣

สร้างพื้นที่ปลอดภัยเพื่อส่งเสริมการกล้าคิด กล้าทำ เฉลิมฉลองความก้าวหน้าเพื่อเสริมสร้างความเชื่อมั่นในการบรรลุความสำเร็จ⁣

⁣

Podcaster: หยก - เจตน์ เพชรกนกพราว⁣

ที่ปรึกษาด้านการสร้างวัฒนธรรมองค์กร ⁣

⁣

⁣

⁣

A Cup of Culture⁣

────⁣

#วัฒนธรรมองค์กร⁣

#companyculture⁣

#corporateculture ⁣

#organizationalculture ⁣

==================⁣

ติดต่อสอบถามและพูดคุยกับที่ปรึกษาในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร⁣

📞: 0939322445 📧: [email protected]⁣

(คุณเจตน์ Business Development Manager)