KICKOFF: LEADERSHIP Podcast

Workshops sind der Mikrokosmos Ihrer Führungskultur. Wie offen gesprochen wird. Wer dominiert. Wer schweigt. Und wer sich beteiligt:

Das alles zeigt, ob psychologische Sicherheit nur ein Buzzword ist oder wirklich gelebt wird.

In dieser Folge sprechen Frank Plümer und seine KI-Co-Host Nova darüber,

• warum viele Workshops wie unter Spannung stehen,

• wie sich Führungsfehler dort sofort zeigen –

• und wie man den Raum bewusst führen kann, statt ihn dem Zufall zu überlassen.

Diese Folge ist Pflicht für alle, die Workshops moderieren – oder Verantwortung für Veränderung tragen.

Über den Host
Frank Plümer ist Leadership-Berater für den Mittelstand, Autor der TrendstudieLeadership Mittelstand 2026 und Inhaber von PLÜCOM TRAINING.

Offene Führungstrainings 2026/27: Vom dreitägigenFührungsfundament bis zu vier Tagestrainings, in Hamburg, Bielefeld, Münchenund Stuttgart.
https://pluecom.training/tagesseminare-fuehrung/

Inhouse für Ihr Führungsteam: Führungsfundament PLUSmit sechs Monaten Begleitung oder einzelne Themen als Inhouse-Tag.
https://pluecom.training/inhouse-trainings/

Trendstudie Leadership Mittelstand 2026: SechsBefunde aus 75 Interviews mit Geschäftsführungen und Personalleitungen,kostenlos zum Download.
https://pluecom.training/trendstudie-leadership-mittelstand-2026/

Frank Plümer als Speaker: Die Themen des Podcasts alsKeynote oder Impulsvortrag für Ihre Veranstaltung.
https://pluecom.training/team/#speaker

Transformation scheitert selten an Tools oder Budgets – sondern daran, wie Menschen mit Veränderung umgehen.

In dieser Folge sprechen Frank Plümer und seine KI-Co-Host Nova darüber:

• Warum Veränderung oft Angst auslöst – und wie Führung diese Angst produktiv begleiten kann.

• Was passiert, wenn Mitarbeitende Fehler lieber verschweigen, anstatt sie offen anzusprechen.

• Welche Voraussetzungen gegeben sein müssen, damit Lernen im Unternehmen wirklich gelingt – und nicht nur auf dem Papier steht.

• Und: Warum externe Unterstützung oft nicht „nice to have“, sondern notwendig ist, um echte Veränderung zu verankern.

  
  

Wie immer mit: 3 praxisnahen Insights für HR und Geschäftsführende, einer klaren Frage der Woche – und einem Ausblick auf die nächste Folge.

Über den Host
Frank Plümer ist Leadership-Berater für den Mittelstand, Autor der TrendstudieLeadership Mittelstand 2026 und Inhaber von PLÜCOM TRAINING.

Offene Führungstrainings 2026/27: Vom dreitägigenFührungsfundament bis zu vier Tagestrainings, in Hamburg, Bielefeld, Münchenund Stuttgart.
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Inhouse für Ihr Führungsteam: Führungsfundament PLUSmit sechs Monaten Begleitung oder einzelne Themen als Inhouse-Tag.
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KICKOFF: LEADERSHIP-Ausgabe 50 mit unserem Jubiläumsgast Stephanie Woesler, Personalleiterin und Geschäftsführerin bei Weischer (https://www.weischer.net).

In dieser Folge geht es um ein zentrales Thema moderner Führung: Selbstführung.

Frank spricht mit Stephanie über innere Klarheit, mentale und physische Stärke – und darüber, wie Führungskräfte in die eigene Reflexion kommen.

Stephanie teilt persönliche Erfahrungen, konkrete Tools aus der Praxis und zeigt, wie HR die Selbstführung im Unternehmen stärken kann.

Themen unter anderem:

- Warum Selbstführung nicht delegierbar ist
- Was Persönlichkeitsdiagnostik und Coaching bewirken können
- Wie Bottom-Up-Feedback gelingt
- Und was Sie besser nicht tun sollten, wenn Sie als Personalverantwortlicher Selbstführung fördern wollen

➡ Jetzt reinhören – und die 3 HR-Insights der Woche mitnehmen!

Über den Host
Frank Plümer ist Leadership-Berater für den Mittelstand, Autor der TrendstudieLeadership Mittelstand 2026 und Inhaber von PLÜCOM TRAINING.

Offene Führungstrainings 2026/27: Vom dreitägigenFührungsfundament bis zu vier Tagestrainings, in Hamburg, Bielefeld, Münchenund Stuttgart.
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Trendstudie Leadership Mittelstand 2026: SechsBefunde aus 75 Interviews mit Geschäftsführungen und Personalleitungen,kostenlos zum Download.
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Frank Plümer als Speaker: Die Themen des Podcasts alsKeynote oder Impulsvortrag für Ihre Veranstaltung.
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Fehlzeiten und Krankenstände kosten Unternehmen jedes Jahr Millionen – und sind doch oft ein Tabuthema.

In dieser Folge spricht Frank Plümer mit Dr. Ralf Stahlberg von der Staff GmbH darüber, warum Führungskräfte seltener krank sind, welche Rolle Führungskultur spielt und wie Unternehmen mit transparenter Datenauswertung gezielt gegensteuern können.

Diese Themen erwarten Sie:

- Wie zuverlässig sind Krankenkassenstatistiken wirklich?

- Warum Kurzzeitausfälle Unternehmen besonders belasten

- Welche Rolle Empathie und Präsenzkultur bei Führungskräften spielen

- Der Bradford-Faktor und andere Frühindikatoren

- Was ein Krankheitstag tatsächlich kostet – und wie Unternehmen bares Geld sparen können

- Wie man das Thema Krankenstand positiv und konstruktiv angeht – ohne Schuldzuweisungen

- Wie Führungskräfte mit Datentransparenz verantwortungsbewusst umgehen

Ein Muss für alle, die Krankenstand nicht als Schicksal hinnehmen wollen – sondern als Führungsthema verstehen.

Weitere Infos zur Softwarelösung von Dr. Ralf Stahlberg:
👉 Krankheitsbedingte Abwesenheit reduzieren mit staff

Wie hoch sind die Kosten Ihres Krankenstandes - rechnen Sie es aus mit dem Ersparnisrechner von PLÜCOM TRAINING:

👉 Wieviel spart Ihr Unternehmen durch bessere Führung?

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Trendstudie Leadership Mittelstand 2026: SechsBefunde aus 75 Interviews mit Geschäftsführungen und Personalleitungen,kostenlos zum Download.
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Psychologische Sicherheit ist keine Einzelmaßnahme – sie ist Kulturarbeit. Und damit eine zentrale Führungsaufgabe.

In dieser dritten und abschließenden Folge unserer Serie zeigt Frank Plümer gemeinsam mit Co-Host Nova, wie Unternehmen gezielt eine Kultur aufbauen können, in der Menschen offen sprechen, Verantwortung übernehmen und voneinander lernen – ohne Angst vor negativen Konsequenzen.

Sie erfahren, warum dieser Prozess immer an der Spitze beginnt, warum Fehler einen neuen Bezugsrahmen brauchen – und wie sich aus Angst wieder Neugier und Mut entwickeln lässt.

Amy C. Edmondsons Empfehlungen zur Umsetzung stehen dabei ebenso im Mittelpunkt wie das 4-Stufen-Modell von Timothy R. Clark, das zeigt, welche Entwicklungsschritte Teams durchlaufen müssen, um Höchstleistungen zu ermöglichen.

Ein besonderes Augenmerk liegt auf der Rolle der Führung: Welche Haltungen, Handlungen und Strukturen fördern Psychologische Sicherheit – und welche verhindern sie?

Diese Folge richtet sich an alle, die Veränderung ernst nehmen, langfristig Wirkung erzielen wollen und verstanden haben: Ohne Psychologische Sicherheit gibt es keine lernende Organisation.

Über den Host
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Was passiert, wenn in Meetings niemand widerspricht? Wenn gute Ideen ungesagt bleiben? Wenn Fehler lieber vertuscht als geteilt werden?

In dieser Folge gehen wir der Frage nach, warum Angst – obleise oder laut – oft der wahre Grund dafür ist, dass Veränderung scheitert.

Gemeinsam mit seiner KI-Co-Host Nova spricht Frank Plümer über die Forschung von Amy Edmondson und William Kahn, über die stille Macht des Schweigens – und darüber, was Führung konkret tun kann, um Leistung, Innovation und Zusammenarbeit zu ermöglichen.

Wir sprechen über echte Fälle, gefährliche Denkfehler– und den Unterschied zwischen Vertrauen und psychologischer Sicherheit.

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Trendstudie Leadership Mittelstand 2026: SechsBefunde aus 75 Interviews mit Geschäftsführungen und Personalleitungen,kostenlos zum Download.
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Veränderungen stoßen nicht nur auf Widerstand – sie lösen Ängste aus. Angst davor, Fehler zu machen. Angst, nicht zu genügen. Angst, sich vor anderen zu blamieren.

Oder die ganz grundsätzliche Angst, den eigenen Platz im Unternehmen zu verlieren.

Wenn diese Ängste nicht ernst genommen werden, äußert sich das oft nicht laut – sondern durch Schweigen, Abwarten, Rückzug.

Die Folge: Veränderungsvorhaben verlaufen im Sand, obwohl auf dem Papier längst alles beschlossen ist.

In dieser Auftaktfolge zur Serie über Psychologische Sicherheit diskutieren Frank Plümer und seine KI-Co-Host Nova:

• Welche Ängste Veränderungsprozesse blockieren – auch bei Leistungsträgern

• Warum Mitarbeitende sich oft nicht trauen, offen zu sprechen

• Wie psychologische Sicherheit als Führungskompetenz wirkt

• Und was Führungskräfte konkret tun können, um ein Klima zu schaffen, in dem Offenheit, Beteiligung und Veränderung möglich sind

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Führungskräfte für den Mittelstand zu gewinnen, wird zunehmend zur Herausforderung – vor allem, wenn Unternehmensstandorte außerhalb der Metropolen liegen.

Diese Folge zeigt, warum Gehalt und Titel längst nicht mehr ausreichen und welche Rolle Gestaltungsspielraum, Unternehmenskultur und Flexibilität wirklich spielen.

Frank Plümer und sein Special Guest Harald Fortmann, Managing Partner bei Deininger Executive Search (Deininger – Hamburg), geben praxisnahe Einblicke in die Erwartungen moderner Führungspersönlichkeiten und zeigen auf, mit welchen Strategien Mittelständler auch außerhalb der Ballungsräume heute Spitzenkräfte für sich gewinnen können.

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Innovationen entstehen nicht im Alleingang – sie brauchen Führung. In dieser Folge zeigen wir, wie Unternehmen ein Umfeld schaffen können, in dem neue Ideen wachsen: durch psychologische Sicherheit, partizipative Führung und methodisches Know-how.

Warum Diversität dabei keine Option, sondern Voraussetzung ist – und weshalb Führungskräfte mehr Moderator:innen als Entscheider:innen sein sollten, besprechen Frank Plümer und sein KI-Co-Host Nova mit vielen Praxisbeispielen und klaren Tipps.

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In dieser Folge von KICKOFF: LEADERSHIP sprechen Frank und seine KI-Co-Host Nova über ein Thema, das oft tabuisiert wird – dabei ist es brandaktuell: Mobbing durch Führungskräfte.

Was genau ist Mobbing? Wie äußert es sich? Welche Motive stecken dahinter – und welche enormen Schäden entstehen für die Unternehmenskultur, das Betriebsklima und die Arbeitgebermarke?

Frank zeigt auf, warum Mobbing nicht nur menschlich verwerflich, sondern auch betriebswirtschaftlich und juristisch hochriskant ist – und welche Maßnahmen Unternehmen dringend ergreifen sollten, um eine Kultur der Ausgrenzung zu verhindern.

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