Kiki Radicke leitet den Bereich People & Culture bei Adacor, einem mittelständischen IT-Unternehmen. Adacor ist bereits mehrfach für seine Familienfreundlichkeit ausgezeichnet worden. Hier können Mütter wie auch Väter entspannt in die Elternzeit gehen und diese ist fester Bestandteil der Karriereplanung.

Wir schauen uns den Elternzeitprozess genauer an, den Kiki gemeinsam mit ihren Kolleg:innen entwickelt hat und sprechen darüber, warum Vereinbarkeitsmaßnahmen gerade auch für kleine und mittlere Unternehmen so wichtig sind.

In dieser Episode erfährst du:

- Was Vereinbarkeit bei Adacor bedeutet.

- Warum Kiki mit ihren Kolleg:innen bei Adacor einen Elternzeitprozess entwickelt hat, der die Elternzeit in die Karriereplanung integriert.

- Wie Adacor als Arbeitgeber von mehr Vereinbarkeit profitiert.

Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://johannafink.de/51-kiki-radicke-elternzeit-und-karriereplanung-bei-adacor

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Mein Name ist Johanna Fink und ich unterstütze Unternehmen dabei, Führung in Teilzeit zum Erfolgsmodell zu machen. Mehr Infos zu mir findest du unter www.johannafink.de