Sztuczna inteligencja, zmiany w Kodeksie Pracy, które nakazują podawanie widełek wynagrodzeń w ofertach, co ma sens, oraz stosowanie neutralnych płciowo nazw stanowisk, co nie ma sensu, mniej środków z Funduszu Pracy na aktywizację bezrobotnych, tworzenie nowych firm i miejsc pracy oraz elektroniczna platforma do rejestracji umów o pracę. Ty tylko kilka kwestii, które warto mieć na uwadze planując działania zawodowe i rekrutacyjne w 2026 roku.