どうやったら社労士として食っていけるかのヒントは、
資格が関係ないところをどう活かすかだと思います。

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私たちがマスコミを通して見るリーダー、
通信簿的に総括される評価への違和感があります。

長期的・安定的なものに全てを任せ、
見えにくくなっている部分もあります。

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やはり採用される・採用することを見極める面接の場は緊張しますよね。

大学のキャリアセンターが充実している学生とは違い、
社会人となってからの転職は、
上手く外部を活用して、フィードバックもらい、
自信を持って望めれると良いと思いました。

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SNS利用の度に作るアカウント、
本名や職業を知らない関係が増えていませんか？

肩書き＋本名で配信している二人ですが、
今週は仕事をしている感が全くないゆるいトーク内容です。

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今回のテーマは鈴木の周りが「おじさん」になった話です。
10代の頃は買いたいものや行きたいところがあり、
20代ずっと仕事をしてきてそれなりに充実感がありました。
30代欲しいものは揃っていて特に不自由はしていない。
だから夢とか何かしたいという欲がない。

デフレ経済の時代に浸って、
良いサービスと言えば漫画やゲームが
無料で遊べて時間を潰せるようになりました。

梶原さんは貧困問題の話をしたけど、
仕事や子育て中心の僕の周りからは何か距離感があり、
ネットを通して見るデータもピンとこない。

日本がずっと抱えている閉塞感に、
個人としてどう向き合えばいいか。
（最後に梶原さんからのアドバイスありました）

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本業をとことん極めるという道もあるとは思いますが、
新型コロナウィルスの終息はまだまだ先だと考えると、
やはりリスクヘッジは大事だと思います。

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ジョブ型に移行しようと大企業から言われ始めています。
働き方改革というより新型コロナウィルスの影響から、
在宅勤務が進み、より具体的な課題も見えてきました。

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コミュニティという「場」にとても関心があります。
家と職場以外の場として、ますます発展していくと思っていますが、
今回は有名なオンラインサロンで起きたことをきっかけに、
負の側面について取り上げました。

ただ、新型コロナの流行により、
あらゆる繋がる「場」の形は加速度的に変化していくと思います。

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今回は鈴木の知り合いが、
派遣切りに合いました。

失業体験がない鈴木は、
具体的なアドバイスが全くできません。

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先が見えないコロナ禍、
飲食業からは整理解雇の相談がありました。

単に労務的な話ではなく、
経営者の悩みや想いを引き出し、
withコロナの時代を生きていくための根本的な話だと思いました。

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