ゲスト：KCJ GROUP 株式会社 キッザニア甲子園運営部 八木菜緒（キッザニアネーム：ニャオ）

「キッザニアは、大人もこどもも成長できる場所。」
こども達が主役の街・キッザニア。今回は、学生時代のアルバイトから14年にわたりこの街を愛し、見守り続けてきた「ニャオさん」こと八木菜緒さんに、その歩みと仕事への想いを伺いました。

現場のスーパーバイザーから、育成担当のエキスパートとなり、現在は2児の母でもあるニャオさん。立場が変わるたびに深まっていった仕事への理解と、母としてゲストで訪れた際の感動とは？

「失敗を失敗と決めつけない」キッザニア特有の文化と、そこで働くメンバーたちが大切にしている「愛」の正体に迫ります！

✅バイトから社員・エキスパートへ。立場が変わることで見えた仕事の本質
✅ゲストとして訪れて再発見した「キッザニアの魔法」と感動
✅「なぜできないのか」ではなく「どう伝えるか」。自分に矢印を向ける大切さ
✅ 求めるのは「愛のある人」お互いが成長しあえる関係性

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【番組内容】
◆毎週土曜22時〜配信中
　 さまざまな企業からゲストをお迎えし、キャリアや働き方のリアルを独占インタビュー。ここだけの採用情報も！
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ゲスト：株式会社Grand Central　経営戦略本部HR戦略部 ゼネラルマネージャー 小野寺敦紀
https://service.grandcentral.jp/

2021年の創業以来、企業の営業課題を解決し、破竹の勢いで成長を続ける株式会社グランドセントラル。同社が自ら生み出し、確立を目指す新職種「セールスコンサルタント」の真髄に迫ります。
代表がトップセールスとして培ってきた「勝てる型」を、全メンバーが高い解像度で体現する独自のスタイル。そこには、見なりや印象もプロの品質であるべきという「品質至上主義」のこだわりと、決めた数字を「徹底してやりきる」強いカルチャーがありました。

✅「セールスコンサルタント」は単なる営業代行ではなく、戦略策定から実行までを一気通貫で行い、課題を解決
✅徹底してやりきるカルチャーでKPIにコミットする仕事の流儀
✅「品質至上主義」ビジネスパーソンとしての印象を追求し、社内でオーダースーツを受注する独自の福利厚生
✅ 採用で重視する「3つのクレド」：主役であれ（Be the Central）や変化と共にあれ（Never Stop Changing）を体現する組織の力

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ゲスト：株式会社BALLAS 執行役員 コーポレート本部責任者 益田直輝

建設業界の「当たり前」をテクノロジーで塗り替える。
3人での創業からわずか4年、100名規模へと急成長中のITスタートアップ・株式会社BALLAS。建設現場の「属人化」をテクノロジーで解決し、業界を最適化する同社の挑戦を創業メンバーの益田さんに伺いました。

「すぐやる、必ずやる、最後までやりきる」を体現する、真面目で実直なプロフェッショナル集団の舞台裏に迫ります。

✅現場はまだ紙と赤ペン!? 建設業界の「属人化」という巨大な課題
✅ AIで職人技をアルゴリズムに。BALLASが提唱する「モジュール化」とは？
✅ 創業4年で3名から100名へ急拡大中の理由
✅ 「青白い炎を燃やす集団」誠実さと使命感が共存するBALLASの社風

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ゲスト：株式会社タシロ 代表取締役社長 田城功揮

神奈川県平塚市で、8割20代の若手が活躍する「日本一挑戦するベンチャー型町工場」タシロの裏側に潜入！
人材紹介会社・起業を経て家業を継ぎ、売上半減の危機を「働き方改革」と「自社商品開発」で乗り越えた田城社長。なぜタシロには、デザイン専攻の学生や若者が年間300人も応募してくるのか？

その秘密は、従来の「職人」の枠を超えた「メタルクリエイター」としての誇りと、磨き上げられた職場環境にありました。

✅人材紹介・起業から家業へ。コロナ禍で下した「町工場を守る」決断
✅社員のアイデアがグランプリ！ピザ窯開発から始まった「BtoC」の挑戦
✅年間応募者が300名以上に！若者を惹きつける「タイトル獲得」と働きやすさ戦略
✅残業ゼロの秘訣は「多能工」。チームで助け合い、背中で語らない教育術

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ゲスト：株式会社SELyu 代表取締役 坂下あきほ

新年度最初の配信は、「きゃりラジ」の仕掛け人であり、株式会社SELyu代表の「あっちゃん」こと坂下あきほをゲストに迎えた特別インタビュー

「仕事も子育ても、どちらも絶対に妥協したくない」という一人の女性としての、そして経営者としての覚悟。そして、企業の「想い」に光を当てて、働く人と企業が相思相愛で繋がる社会を目指す「誰もがキャリアを諦めなくていい未来」のカタチを、代表自らの言葉でたっぷりと語ります。

✅コロナ禍で無職の危機!? 元NHKアナが採用業界に飛び込んだ意外な理由
✅ 条件で負けても「想い」で勝つ。SELyuが大事にする定着を見据えた採用支援
✅なぜYouTubeではなくポッドキャスト？「きゃりラジ」にこめた想い
✅分娩台から業務連絡!? 仕事も子育ても「どっちも諦めない」代表の覚悟
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ゲスト：株式会社エスタイル AI/データサイエンス事業部 部長 衣斐太一さん／人事戦略室 室長　直井翼さん

「日本をAI・DXで元気にする」をミッションに掲げ企業の課題解決を支援する、株式会社エスタイル

AI未経験でもプロになれる理由とは？

レンズ職人からエンジニアに挑戦し、AI /データサイエンス事業部長へ転身したフィル（衣斐さん）と、人事戦略室長のポニー（直井さん）を迎え、エスタイルが掲げる「コウキシンが世界をカクシンする」育成術の正体に迫ります。

✅異業種エンジニアがAIの世界に飛び込んだ「知的好奇心」の正体

✅学んだ知識が1年で武器に変わる。フィルが体験した「点と点がつながる感覚」

✅エンジニアがAIを習得するための社内大学の全貌

✅部長を呼び捨て!? 「ポニー」「フィル」と呼び合うニックネーム制がもたらす風通しの良さ

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ゲスト：湯本電機株式会社 営業アシスタント 主任 杣本真希さん／総務部総務課 主任
村松亜由美さん

「製造業＝油汚れ」はもう古い!?
創業85年の歴史を持ちながら、宇宙産業にも参入している湯本電機の裏側に潜入！12期連続増収を支える、常識破りの組織改革と「かっこいい」職場の秘密を伺いました。

ユニークな福利厚生や、有志が「採用プロジェクト」を動かすフラットな社風は、まさに製造業の革命！　未経験からも自分の意思で仕事を作れる「ものづくりの新常識」をぜひお聴きください！

✅宇宙・医療・食品。世の中のあらゆる「一点物」を支える部品加工の誇り
✅バーカウンターにジム完備!? 「MONOZUKURIをかっこよく。」を形にした新社屋
✅社長も「ひでさん」呼び。上下の壁を壊すフラットな“さん付け”文化
✅人事部がない!? 有志メンバーが「採用」を動かす、自律型チームの強み

【湯本電機株式会社 採用ページ】https://recruit.yumoto.jp/

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ゲスト：株式会社Unito 執行役員 VPoP 中野創太さん／社長室 カルチャー&HRコミュニケーション 組織開発チーム マネージャー 竹本夏菜さん

外泊する日は家賃がかからない!? 賃貸の常識を根底から覆す注目のスタートアップUnito（ユニット）
大手人材会社からUターン入社した人事の竹本さんと、VPoPの中野さんが語る、新しい暮らしの形と、チームが一丸となり最高のパフォーマンスを発揮する「文化祭前夜」のような熱い組織の正体とは…？

✅ 帰らない日の分安くなる！？画期的システム「リレント」が変える住まいの未来
✅ 大手の安定を捨て、なぜ創業期のUnitoに戻ったのか？Uターン入社の真実
✅ 外泊が「損」から「得」へ。ユーザーの人生を変えるやりがい
✅ 永続するワクワク。Unitoが掲げる「永遠の文化祭前夜」という最強の社風

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ゲスト：株式会社レッドクリフ 広報 玉越有美子さん／アニメーター 金井麻美さん

夜空に巨大なキャラクターや文字を映し出す「ドローンショー」の舞台裏をインタビュー！
感動を生み出すショーを制作するためには、さまざまな部門のプロフェッショナルの活躍がありました。
国内最大規模の3000機フライトを成功させ、ギネス世界記録も持つ注目のスタートアップ、レッドクリフの強さと面白さに迫ります。

✅なぜドローンショー？「撮る道具」から「見られるエンタメ」への衝撃
✅夜空の絵師「アニメーター」の仕事。一機一機に命を吹き込む制作のこだわり
✅前職はリラクゼーション業！未経験からアニメーターになった驚きのキャリア形成
✅日本最大級から「世界最高峰」を目指す今後の展望

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ゲスト：木谷歯科医院 理事長 木谷憲輔さん

香川県多度津町で72年続く歯科医院の理事長が語る、驚愕の経営再生ストーリー 。

売上を追い求め、一人で抱え込み続けた結果、待っていたのは「離職率100%」という暗黒時代でした 。
忙しさの中で起きた「1週間の失踪」という大事件 。自問自答を経て辿り着いた答えは一体何だったのか___「人を大切にする経営」とは何か。採用や定着に悩むリーダーにぜひ聞いていただきたい回です。

✅忘年会に新人が一人もいない!? 離職率100%が6年続いた暗黒時代の真実

✅経営者が1週間失踪。旅先での気づきと、再起をかけた想い

✅資格がなくても感謝される！「トリートメントコーディネーター」の魅力

✅スタッフを連れてスペイン、メキシコへ。海外研修を続ける理由
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