Klaar voor HR

Wouter Van Bockhaven is Assistant Professor of Strategy & Innovation Ecosystems aan Antwerp Management school. Tijdens dit interview bekijken we de impact van innovatieve ecosystemen en disruptieve innovaties op HR. Er zijn niet alleen andere skills nodig, ook de structuur en de rol van HR kan hierdoor wijzigen, afhankelijk of HR in het ecosysteem binnen een speedboot, dan wel een moederschip zit. 

Vanuit het moto 'practice what you preach' hebben we het ook over eigen innovaties die Wouter op de markt bengt via TalentLogiQs, een bedrijf dat evidence-based inzichten in coaching en carrièreontwikkeling omzet in tools zoals de Career Fitness Profiler. We hebben het over de post-moderne loopbaan en ontwikkelsprongen, het belang van beter loopbaaninzicht voor duurzaam talent management en wat het betekent om in 'flow' te zitten. Tenslotte vertelt Wouter waar de gevaren schuilen bij het gebruik van tools die niet evidence-based zijn opgebouwd en sluiten we af met werkbaar werk. 

Referenties:

• Adner, R. (2012). The Wide Lens. Amsterdam, Nederland: Adfo Books.
• de Vos, A. (2016). Loopbanen in beweging (1ste editie). Leuven, België: Acco.
• Schein, E. H. (2018). The Individual, the Organization, and the Career: A Conceptual Scheme. Amsterdam, Nederland: Amsterdam University Press.
• Briscoe, J. P., Hall, D. T., & Frautschy DeMuth, R. L. (2006). Protean and boundaryless careers: An empirical exploration. Journal of Vocational Behavior, 69(1), 30–47.
• Arthur, M. B., & Rousseau, D. M. (2001). The Boundaryless Career. Oxford, Verenigd Koninkrijk: Oxford University Press.
• Christensen, C. M., Baumann, H., Ruggles, R., & Sadtler, T. M. (2006). Disruptive Innovation for Social Change. Harvard Business Review, December, 1–8. Geraadpleegd van http://www.cnid.cl/wp-content/uploads/2015/10/Disruptive-Innovation-for-Social-Change_2006.pdf
• Van Bockhaven, W., Matthyssens, P., & Vandenbempt, K. (2015). Empowering the underdog: Soft power in the development of collective institutional entrepreneurship in business markets. Industrial Marketing Management, 48, 174–186.
• Csikszentmihalyi, M. (2020). Finding Flow. Amsterdam, Nederland: Adfo Books.
• Deloitte (2019). Leading the social enterprise: Reinvent with a human focus. Deloitte Global Human Capital Trends, 1–112. Geraadpleegd van https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/cz/Documents/human-capital/cz-hc-trends-reinvent-with-human-focus.pdf
• De Vos, A., Van der Heijden, B. I. J. M., & Akkermans, J. (2020). Sustainable careers: Towards a conceptual model. Journal of Vocational Behavior, 117, 103196.
• Segers, J., Inceoglu, I., Vloeberghs, D., Bartram, D., & Henderickx, E. (2008). Protean and boundaryless careers: A study on potential motivators. Journal of Vocational Behavior, 73(2), 212-230.
• Segers, J., Vloeberghs, D., Henderickx, E., & Inceoglu, I. (2011). Structuring and understanding the coaching industry: The coaching cube. Academy of Management Learning & Education, 10(2), 204-221.

Bijkomende verwijzingen:

• TNO: https://www.tno.nl/nl/
• Paradigms 4.0: https://www.antwerpmanagementschool.be/nl/onderzoek/networks-ecosystems/innovative-digital-ecosystems/research/paradigms-4-0
• TalentLogiqs: https://talentlogiqs.com/
• Lesley Vanleke: https://www.linkedin.com/in/lesleyvanleke/?originalSubdomain=be

Wouter Vleugels is Assistant professor aan de Deakin Business School in Melbourne, Australië. Hij is gespecialiseerd in "persoon-omgeving fit en misfit", oftewel de fit tussen de werknemer en zijn of haar organisatie (persoon-organisatie fit) en job (persoon-job fit), en daar hebben we het ook uitgebreid over in dit gesprek. We spreken over wat dit voor een organisatie en werknemers kan betekenen en over wat het potentiële effect kan zijn op tevredenheid, prestatie en innovatie.

In het kader van zijn thesis trok Wouter in 2011 naar Zuid-Afrika, waar hij onderzoek deed naar het verschil in werkloosheidsbeleving tussen Belgische en Zuid-Afrikaanse werklozen. Na een korte periode als HR consultant bij Unique en lector aan de Thomas More hogeschool in Antwerpen startte hij een doctoraat over het topic "person-environment fit" aan de Faculteit van Economie en Bedrijfswetenschappen van de KU Leuven. In 2019 verhuisde Wouter naar Australië, waar hij momenteel zijn onderzoek over fit en misfit verder zet en de vakken "Human Resource Development" en "Strategic Staffing" doceert aan de Deakin Business School. 

Referenties:

• Vleugels, W., Tierens, H., Billsberry, J., Verbruggen, M., & De Cooman, R. (2019). Profiles of fit and misfit: a repeated weekly measures study of perceived value congruence. European Journal of Work and Organizational Psychology, 28(5), 616–630.
• Vleugels, W., De Cooman, R., Verbruggen, M., & Solinger, O. (2018). Understanding dynamic change in perceptions of person-environment fit: An exploration of competing theoretical perspectives. Journal of Organizational Behavior, 39(9), 1066–1080.

• De Cooman, R., & Vleugels, W. (2016). Overeenstemming in waarden als sleutel tot succes: Van fit met de job naar fit met de organisatie. In: J. Schenning, R-J. Simons, & T. Besieux (Eds.), MensenOrganisaties: 24 evoluties onder de loep (pp. 325–339). Uitgeverij Thema.

• Bowen, D. E., Ledford, Jr., G. E., & Nathan, B. R. (1991). Hiring for the Organization, Not the Job. The Executive, Vol. 5(No. 4), 35–51. Geraadpleegd van https://www.jstor.org/stable/4165035
• Edwards, J. R., & Cable, D. M. (2009). The value of value congruence. Journal of Applied Psychology, 94(3), 654–677. https://doi.org/10.1037/a0014891
• Kristof-Brown, A. L., Zimmerman, R. D., & Johnson, E. C. (2005). Consequences of individuals' fit at work: a meta-analysis of person-job, person-organization, person-group, and person-supervisor fit. Personnel Psychology, 58(2), 281–342. https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.2005.00672.x
• Follmer, E. H., Talbot, D. L., Kristof-Brown, A. L., Astrove, S. L., & Billsberry, J. (2018). Resolution, Relief, and Resignation: A Qualitative Study of Responses to Misfit at Work. Academy of Management Journal, 61(2), 440–465. https://doi.org/10.5465/amj.2014.0566

Sjanne Marie van den Groenendaal doet als doctoraatstudent onderzoek naar zelfstandige zonder personeel (ZZP's). In België wordt er vaak verwezen naar eenmanszaken. In november won ze hiermee de societal impact prijs op de Dutch HRM conferentie in Tilburg. Naast onderzoek geeft ze ook les in verschillende human resources vakken en heeft ze het vak coaching en ontwikkeling uit de grond gestampt.

In deze podcast kom je meer te weten over de ZZP-wereld, wat hun moeilijkheden zijn, hoe het beleid kan bijgestuurd worden om hen beter te ondersteunen en hoe een HR dienst best nadenkt hoe ze willen omgaan met freelancers. Tenslotte gaan we nog in op hoe het vak coaching en ontwikkeling opgezet is aan de Universiteit van Tilburg. 

Referenties:

• Verberne, E., van den Groenendaal, SME. (2017) Carrière-ambities van zzp'ers: een kwalitatief onderzoek in de bouwindustrie. Gedrag en Organisatie 30(4), 305-322
• De Haan, E. & Burger, Y. (2017) Coachen met collega's: praktijkboek individuele consultatie. Gorcum B.V., Koninklijke Van, Assen, 264p.
• Reds. CBS (feb 2020) Bundel 'Dynamiek op de NL arbeidsmarkt', 205p.  Te vinden via volgende link: https://www.cbs.nl/nl-nl/publicatie/2020/06/dynamiek-op-de-nederlandse-arbeidsmarkt-de-focus-op-zekerheid
• Van der Burg, Vincent (2018). Het Boek voor Coaches. In 21 dagen effectief coachen, communiceren en motiveren. Brave New Books.
• Tijd.be. (2019, 23 december). 'Opnieuw recordaantal kmo's in België'. De Tijd. Geraadpleegd van https://www.tijd.be/ondernemen/management-ondernemerschap/opnieuw-recordaantal-kmo-s-in-belgie/10193677.html

Steffie Desart is een arbeids- en organisatiepsychologe met ervaring als onderzoeksmedewerker psychosociale aspecten bij IDEWE. Binnen deze functie heeft zij oa diverse workshops rond burn-out gegeven aan werkgevers en werknemers met een leidinggevende positie. In haar onderzoek vernieuwde zij de conceptuele kennis over burn-out en ontwikkelde ze een nieuwe vragenlijst om burn-out te meten, genaamd de BAT (burn-out assessment tool). Nu is ze aan de slag als preventie-adviseur.

Literatuur:

• Stop burn-out en Ik kies voor mijn talent van Luk Dewulf
• Handboek coachen bij stress- & burn-out van Annita Rogier
• Eerste hulp bij stress- & burn-out van Elke van Hoof
• Aftellen naar maandag van Ann De Bisschop
• Het nieuwe mentaal, Mentaal kapitaal en Authenieke intelligentie van Elke Geraerts
• Stress, vriend en vijand van Theo Compernolle
• Burn-out begint in de kleuterklas van Marcel Hendrickx
• Burn-out voor beginners van Arnout Van Den Bossche
• Filosofie van de burn-out van Pascal Chabot
• Vind je ikigai en Ikigai van Francesc Miralles en Hector Garcia
• Bye Bye Burn-out van Mascha Mooy
• Allemachtig, via veerkracht naar invloed van Katalien Bollen en Tine Bergen.

Andere bronnen: 

• Burnout Assessment Tool (BAT): http://burnoutassessmenttool.be/
• Vereniging van erkende stress- & burn-out coaches: https://www.verenigingerkendestressburnoutcoaches.be/

Prof. Eva Kyndt is een associate professor aan de universiteit van Antwerpen én de Swinburne University of Technology in Melbourne. In haar huidige onderzoek combineert ze haar achtergrond in pedagogie met inzichten op het domein van Human Resource Development & Management om de intersectie tussen leren en werken te onderzoeken. Specifieke thema’s waar ze in geïnteresseerd is – en die aan bod komen in deze podcast – zijn informeel en formeel leren op het werk, sociale netwerkanalyse en levenslang leren.

Op het moment van het interview werkte Eva nog voor de KU Leuven.

Referenties:

• Crocker, A., Cross, R & Gray, P. (2019) How Targeted Network Investments Promote Organizational Agility. SHRM Executive network, 1-14.
• Leonardi, P. & Contractor, N. (2018) Better People Analytics Measure Who They Know Not Just Who They Are. Harvard Business Review, nov-dec issue, 70-81. https://hbr.org/2018/11/better-people-analytics
• Perry-Smith, J. E., & Mannucci, P. V. (2017). From creativity to innovation: The social network drivers of the four phases of the idea journey. Academy of Management Review, 42(1), 53-79. https://journals.aom.org/doi/abs/10.5465/amr.2014.0462
• Strutural Holes Theory op Wikipedia: https://en.wikipedia.org/wiki/Structural_holes
• Doctoraat van Chloë Meredith: "Connecting the dots. A social network perspective on social-organizational processes in secondary schools" te lezen/bestellen via https://limo.libis.be/primo-explore/fulldisplay?docid=LIRIAS1941052&context=L&vid=Lirias&search_scope=Lirias&tab=default_tab&lang=en_US&fromSitemap=1

Deze aflevering bevat een gesprek met Robin Bauwens, en gaat oa over performance management en leiderschap in de publieke sector, burnout en technostress. Robin doctoreerde aan de ugent en is nu assistant professor aan de universiteit van Tilbug.

Literatuur/Bronvermeldingen:

Brod, C. (1984). Technostress: The human cost of the computer revolution (Vol. 13, p. 242). Reading, MA: Addison-Wesley.

Marisa Salanova:

• Publicaties: https://www.google.com/amp/s/www.researchgate.net/profile/Marisa_Salanova/amp
• LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marisasalanova

Katja Levecque

• Profiel:  https://www.ugent.be/eb/mio/cer/en/team/katialevecque.htm
• Publicaties: https://biblio.ugent.be/person/802000154630
• LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katia-levecque-8244a18/
• ResearchGate: https://www.researchgate.net/profile/Katia_Levecque
• Eén van haar bekendste studies, rond mentale gezondheid van PhD studenten: https://ciencias.ulisboa.pt/sites/default/files/fcul/investigacao/Work%20organization%20and%20mental%20health%20problems%20in%20PhD%20students.pdf  

Deze aflevering spreken we met Thomas van Waeyenberg over doelstellingen, evaluatiegesprekken, ontwikkelingsgesprekken en de rol van leidinggevenden bij het toepassen van HR. Thomas deed zijn doctoraat aan de Ugent over Performance management systems, employee well-being and performance.

Vandaag werkt hij als postdoctoraal onderzoeker aan de KULeuven rond I-deals.

Zijn hond Bowen was er ook bij en hoor je mogelijks enthousiast knorren op de achtergrond.

Boekverwijziging

Harari, Y. N. (2014). Sapiens: A brief history of humankind. Random House.

Deze aflevering is Jeroen Camps onze gast. Jeroen is gepassioneerd door leiderschap, volgerschap, het nemen van beslissingen op een eerlijke en rechtvaardige wijze en het opbouwen en herstellen van vertrouwen. Hij schreef een doctoraat rond grensoverschrijdend leiderschap op de werkvloer (KU Leuven) en streeft steeds naar een synergie tussen onderzoek en praktijk. Hij geeft workshops rond topics als leiderschap, hoe we rechtvaardig en eerlijk beslissingen kunnen nemen en diversiteit. Hij is ook Lector aan Thomas More in Antwerpen.

Een aantal bestsellers van Adam Grant:

1) Grant, A. M. (2013). Give and take: A revolutionary approach to success. Penguin Random House: New York.

2) Sandberg, S., & Grant, A. (2017). Option B. Facing Adversity, Building Resilience, and Finding Joy. Knopf: New York.

3) Grant, A. M. (2017). Originals: How non-conformists move the world. Penguin Random House: New York

Over procedural justice:

Brockner, J. (2015). The process matters: Engaging and equipping people for success. Princeton University Press: New Jersey