Viele Innovationsteams setzen auf schnelle Hacks und Buzzwords. Das Resultat: Pseudo-Lösungen, die Vertrauen zerstören und Unternehmen ins Risiko treiben.

In dieser Episode erfährst du:

👉 Wenn du einen Weg suchst, KI sicher, menschlich und nachvollziehbar einzusetzen, hier findest du Antworten.

Wichtige Begriffe kurz erklärt

Widerspruch.

Vier Top Use Cases

Quellen und weiterführend (ohne Fachjargon, zum Einordnen)

Mitmachen

In dieser Episode von Klar. Nicht für Alle spreche ich über den Wendepunkt 2040 – und was das konkret für Leadership bedeutet. Klassische Hierarchien, Kontrolle und Status werden keine Zukunft haben. Organisationen ohne Sinn, Autonomie und psychologische Tiefe kollabieren zuerst.

Wir tauchen ein in die erschreckende Realität der menschlichen Entwicklung:

Was heißt das? Die meisten Führungskräfte werden nicht entwicklungsfähig genug sein, um das Level an Leadership zu verkörpern, das ab 2040 überlebensfähig ist.

👉 In dieser Folge lernst du:

Die Zukunft der Führung ist menschlicher als je zuvor. Aber nur, wenn wir heute den Mut haben, sie zu gestalten.

Klar. Nicht für Alle.

`Themen dieser Folge

• Parallele: warum Organisationen sterben und warum rationale KI den Menschen ausblendet

Call to Action

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Bauchgefühl hat seinen Platz. Führung braucht trotzdem System. In dieser Folge öffne ich Exidion AI aus der Innenperspektive: Wie wir Psychologie zu einer tragfähigen Architektur für Entscheidungen machen.

Warum echte Agency nur entsteht, wenn Menschen und KI auf gemeinsamen Prinzipien arbeiten. Und wie du dahin kommst, ohne ein Jahr zu verlieren.

Diese Episode richtet sich an Entscheiderinnen, die Wirkung vor Worte stellen.

Viele Führungskräfte leben in Quartalen.

Doch die Herausforderungen unserer Zeit lassen sich nicht in Quartalen messen.

In dieser Episode erfährst du:

✅ Warum Quick Fixes nur Symptome behandeln, nie Ursachen

👉 Wenn dich diese Gedanken bewegen, teile die Episode mit Menschen, die bereit sind, über schnelle Lösungen hinauszugehen.

Denn die Zukunft gehört nicht denen, die Likes sammeln, sondern denen, die Systeme tragen können.

🎧 Hör rein und werde Teil einer neuen Führungskultur: Klar. Nicht für alle.

Willkommen bei „Klar. Nicht für alle.“, dem Podcast für radikale innere Führung und ethische Customer Experience.

Diese Episode beantwortet drei einfache, aber entscheidende Fragen:

Warum muss Wahrheit menschengerecht kommuniziert werden? Damit sie ankommt, ohne zu triggern.

Wer entscheidet? KI schlägt vor, Menschen entscheiden. Punkt.

ASPECTS (Persönlichkeit & Motivation) inkl. vorhandener Hinweise zu sensorischen Präferenzen und partiellen Kulturunterschieden → Passung ohne Klischees.

Ego-Entwicklung (Reifegrade) → heikle Themen erfordern erwachsene, integrierende Antworten.

180+ Denkfehler (Biases) dämpfen → Angst-Push, Autoritätsdruck & Co. werden erkannt und neutralisiert.

Epistemische Architektur → Behauptung • Beleg • Herkunft, Unsicherheit offen sagen, Gegenpositionen sichtbar machen.

Organisationspsychologie → Agency & Würde sichern; KI unterstützt, entscheidet aber nicht.

Ergebnis: 5 Ampel-Scores (Entwicklungs-/Motivations-Passung, Bias-Risiko, Epistemische Verantwortung, Organisations-Sicherheit) + 1-Seiten-Kurzbericht mit 3 Stärken, 3 Änderungen und Begründung – prüfbar, wiederholbar, auditierbar.

Wir skizzieren außerdem den wissenschaftlichen Fahrplan (Konstrukt-Mapping, Messdesign, Daten & Annotation, Evaluation, Pipeline-Integration) und warum Europa (Plattform AI-on-Demand, reale Testumgebungen) der richtige Ort zum Andocken ist.

Refrain der Folge: Wahrheit vor Effizienz.

Wer am Crowdfunding teilnehmen möchte, schreib mir: [email protected]

In dieser Episode sprechen wir darüber, warum KI-Alignment allein nicht ausreicht – und weshalb wir dringend ein neues Fundament für die Interaktion zwischen Mensch und Künstlicher Intelligenz brauchen.

Warum Regeln von einer überlegenen Intelligenz umgangen werden