Heute führt euch Max durch die zentrale Bedeutung von Marketingtools im Recruiting. Er betont nachdrücklich, dass Recruiting nicht auf das Anwerben von Personal beschränkt ist, sondern auch Marketing, Sales und Branding einschließt. Max legt den Fokus in dieser Folge explizit auf das Thema Marketing im Recruiting und verrät, welche Schlüsselelemente für eine erfolgreiche Recruiting-Marketingstrategie von entscheidender Bedeutung sind.

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In der heutigen Folge spricht Max mit Jette Scheller über das Thema Personal Branding und Corporate Influencing. Jette beschäftigt sich in diesem Bereich insbesondere mit LinkedIn und konnte durch kontinuierliches Posten auf der Plattform beeindruckende Ergebnisse erzielen. Sie erzählt von ihren Erfahrungen, wie sie ihre Personal Brand aufgebaut hat und was sie auf diesem Weg so alles erlebt hat.

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👤 Mehr Informationen zu Jette Scheller:

Max wird euch heute über ein faszinierendes neues Thema auf dem Markt informieren – ein bisher einzigartiges und gleichzeitig sehr emotionales Benefit. Dieser Vorteil greift zwar stark in die Privatsphäre ein, könnte jedoch vielen Paaren auf eine bisher unerreichte Weise helfen. Seid gespannt und hört rein.

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Ein Talent-Pool ist entscheidend für dein Unternehmen, und Max wird in dieser Folge auf die Bedeutung, den richtigen Umgang und den Aufbau eines Talent-Pools eingehen. Die Pflege eines Talent-Pools ermöglicht es, die Kommunikation mit Bewerbern gezielt einzusetzen, um langfristige Beziehungen aufzubauen und diese "warmzuhalten."

Für weitere Einblicke empfiehlt Max, auch die Episode 140 anzuhören, in der er zusammen mit Andreas ein Bewerbungsmanagementsystem vorstellt, um den Bewerbungsprozess zu vereinfachen.

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Max spricht in dieser Folge mit Daniel Richter, dem CEO der pates AG, über verschiedene neue Modelle in der Personalberatung, unter anderem auch über das Thema Anzahlung.

Aus der Sicht des Kunden betrachtet, sollte die erfolgsbasierte Bezahlung eigentlich immer von Vorteil sein - in der Praxis ist das allerdings nicht der Fall. Der Verband deutscher Unternehmensberatungen sagt, dass die Anzahl von Personalberatungen, die Anzahlungen verlangen, im zweistelligen Wachstumsbereich liegt - ein echtes Trendmodell also.

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👤 Mehr Informationen zu Daniel Richter, CEO pates AG:

Max hat heute zwei spannende Gäste im Interview: Franziska Peil (Head of People) und Sebastian Pleil (Unternehmensinhaber) vom Sanitätshaus Pleil. Sie teilen ihre Erfahrungen mit Pates, welche Herausforderungen zu bewältigen waren, wo das Unternehmen vor der gemeinsamen Zusammenarbeit stand und wo es jetzt steht.

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👤 Franziska Pleil (Head of People): https://www.linkedin.com/in/franziska-pleil-716681201/

Max präsentiert heute eine tiefgehende Analyse zum Thema Recruiting, bei der er 10 entscheidende Aspekte diskutieren wird. Sei gespannt! Denn wenn du diese 10 Punkte berücksichtigst, musst du dir keine Gedanken mehr über Bewerbungen machen.

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Heute gibt es wieder eine neue Folge in der Reihe "Headhunter x Techie".

Andreas, der Techie, und Max, der erfahrene Headhunter, stellen gemeinsam ein innovatives Bewerbungsmanagementsystem vor, das darauf abzielt, den Bewerbungsprozess für sowohl Kandidaten als auch Unternehmen zu vereinfachen und zu optimieren.

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👤 Weiter Informationen zu Andreas Schweizer:

Niemand ist völlig frei von Vorurteilen. Im Bewerbungsprozess können diese besonders hinderlich sein. Innerhalb von wenigen Sekunden entscheidet unser Gehirn, ob wir einen Bewerber passend finden oder nicht. Dadurch kann es passieren, dass am Ende die Bewerbung des Traumkandidaten in der Tonne landet.

Max gibt in dieser Folge ein konkretes Beispiel, bei dem die Überwindung von Vorurteilen zum Erfolg geführt hat und gibt euch Tipps, wie ihr einen vorurteilsfreien Bewerbungsprozess gestalten könnt.

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Der Begriff Social Recruiting hat (ähnlich wie beim Begriff Coaching) sehr viel verbrannte Erde hinterlassen. Max erklärt in dieser Folge, was es mit Social Recruiting genau auf sich hat und warum man mit entsprechendem Aufwand und Erfahrung tatsächlich extrem gute Ergebnisse erzielen kann.

Eine Social Recruiting Agentur ist schnell gegründet und oft gibt es dort auch richtig fähige Leute, die absolut fit darin sind, online Ads zu schalten. Nur fehlt oft der Recruiting Background, wodurch die Ergebnisse dann meist doch zu wünschen übrig lassen.

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Links zu dieser Folge: https://www.pates-experts.com/blog/techie-x-headhunter-social-recruiting-nur-besser-126/