KNOWLDY IS TRENDY

Elle a grandi sans eau courante au Cap-Vert.
À 15 ans, on lui a dit : “Ce n’est pas pour toi.”
Trente ans plus tard, elle devient ministre de l’Égalité.

Dans cet épisode de Paroles de Knowldy, Élisabeth Moreno raconte son parcours hors norme : la pauvreté heureuse, le choc de l’exil, la tech, le pouvoir, et la liberté de se réinventer à 55 ans.
Une conversation sur la dignité, la résilience et la force de l’expérience.

🎙️ Avec Mathilde, la fondatrice de Knowldy.

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Il a raté le bac. Deux fois.
Et pourtant, il a tout gagné : la confiance, la reconnaissance, et surtout, le plaisir de travailler.

À 55 ans, Nicolas Catry, responsable marketing & communication chez Mandarine Academy, s’est construit en apprenant sur le terrain.
Autodidacte, curieux et généreux, il incarne tout ce qu’on aime chez Knowldy : apprendre autrement, rebondir sans se plaindre, manager avec bienveillance et exigence.

Un épisode solaire et profondément humain.
La preuve qu’on n’a pas besoin de diplôme pour être inspirant; il suffit d’avoir de l’expérience et du cœur.

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"J'ai diverti la France pendant plus de 20 ans et j'en suis très fière." - Alexandra Crucq

À 53 ans, Alexandra est la preuve vivante qu’une carrière peut se réinventer à tout âge. Après 30 ans dans les médias, de TF1 à M6, en passant par la production : elle est licenciée deux fois. Plutôt que de s’effondrer, elle décide d’en faire un tremplin. Aujourd’hui, elle est cofondatrice de Mesdames Productions et Mesdames.media aux côtés de Maïtena Biraben, elle a créé un média qui redonne la parole et la visibilité aux femmes de plus de 45 ans.

La Saison 2 de Paroles de Knowldy est lancée !

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“Dans la vie professionnelle, on va te donner un pyjama qui est trop grand pour toi. A toi de le remplir.” À 55 ans, Laurence Champier incarne le courage d’oser écrire de nouveaux chapitres. De ses débuts dans le luxe à son engagement à la tête des Banques Alimentaires, en passant par une parenthèse enchantée en Polynésie, son parcours est une leçon d’audace et d’humilité. Pour son impact auprès de millions de français, Laurence a été nommée en 2025 parmi les 50 femmes inspirantes "50 over 50" par Forbes et L’Oréal.

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« Tu es la solution… mais tu es aussi le problème » Jean Claude Le Grand, 60 ans.

45 minutes avec le DRH emblématique de L’Oréal, qui bouscule toutes les idées reçues sur le management, le recrutement et la loyauté.

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DRH de grands groupes depuis 30 ans, aujourd’hui au BCG, Benoît Serre partage ce que peu de dirigeants formulent aussi clairement.

Il raconte :

– Pourquoi il a choisi un profil expérimenté de 50+ pour piloter un projet stratégique
– Ce qui peut être rédhibitoire dans un recrutement quand on reste bloqué dans le passé
– Pourquoi Jean-Dominique Senard, 70 ans, incarne mieux que quiconque l’humanisme et la modernité
– Comment la perte d’emploi d’un senior devient un choc systémique : aidants, enfants, société
– Et ce chiffre : l’âge est la 1ère discrimination à l’embauche en France (Medef, 2022)

🎙️ Une parole lucide et engagée, à écouter absolument.

Un épisode Knowldy – Know. Old. Trendy.

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Stéphanie Daudier a 62 ans.
Elle est Executive coach, influenceuse 50+, et affirme avec calme :
« Je vis la meilleure décade de ma vie. »

Avant cela, elle a passé 22 ans chez L’Oréal, dirigé de grandes marques à l’international, vécu une expatriation au Japon avec sa fille…
Et à 52 ans, elle a choisi de se réinventer.
Pas sur un coup de tête.

Mais avec du sens, de la méthode, du courage.

Dans cet épisode, elle partage :
– son regard sur les carrières longues, les choix tardifs et les reconversions,
– son combat contre les préjugés liés à l’âge,
– son approche du réseau, du prix, de la confiance,
– et ce que veut dire "trouver sa place" après 50 ans.

Une parole libre, inspirante, et profondément lumineuse.

🎙️ Un rôle modèle Knowldy à écouter, et à faire découvrir.

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Dans cet épisode de Parole de Dirigeant, Sylvain Reymond, Directeur général du mouvement Les entreprises s’engagent, partage un message fort :

👉 L’expérience n’a pas d’âge, elle a de la valeur.
👉 Les seniors ont besoin de perspectives, d’ambition et de formation continue.
👉 Et les entreprises qui s’engagent sur ces sujets sont plus performantes.

Il revient sur les chiffres clés, les initiatives locales, et l’importance du mentorat intergénérationnel.
Un échange pour toutes celles et ceux qui veulent replacer l’humain, la transmission et l’ambition à chaque étape de la vie professionnelle.

🎙️ Une conversation animée par Mathilde Thillaye du Boullay, fondatrice de Knowldy.
Know. Old. Trendy.

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📝 Description Ausha
💥 « Avec l’IA, l’expertise devient accessible à tous.
Ce qui reste, ce qui fait la différence, c’est l’expérience. »

À 55 ans, Vincent Montet ne calcule pas sa retraite.
Il construit l’avenir. Et forme ceux qui le feront.

Fondateur du MBA Spécialisé Digital Marketing & Business de l’EFAP, il accompagne chaque année des jeunes de 21 à 26 ans… et des professionnels de 36 à 57 ans venus se réinventer.

Dans cet épisode, il partage :
– pourquoi l’intergénérationnel est un levier pédagogique, pas un frein,
– ce que l’IA change réellement dans la formation et l’emploi,
– pourquoi il a quitté le confort pour relancer un projet à 50 ans passés,
– comment l’expérience devient un rempart face à l’imprévisible.

🎙 Un épisode fort, humaniste et éclairant, à écouter si vous pensez que la compétence de demain, c’est la capacité à évoluer.

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🎙 Jean-Claude Le Grand, Directeur des Relations Humaines de L’Oréal

Dans cet épisode de Paroles de Dirigeants, Jean-Claude Le Grand partage avec clarté et conviction sa vision de l’expérience professionnelle.
Un échange direct et inspirant sur ce que peuvent (et doivent) apporter les talents de 50 ans et plus à l’entreprise.

👉 Il revient sur les préjugés persistants,
👉 sur l’importance de rester curieux et flexible à tout âge,
👉 sur le recrutement d’un collaborateur de plus de 60 ans qui a permis à son équipe de progresser,
👉 et sur la mise en place de la charte “50+” chez L’Oréal, portée par Le Club Landoy.

🎥 Ce format court est une première étape.

Le portrait complet paraîtra très bientôt sur cette chaîne : un moment plus intime, centré sur son parcours, ses convictions et la puissance de son expérience.

Je l’avais contacté il y a quelques mois, après avoir simplement remarqué qu’il avait changé sa photo de profil LinkedIn… après quatre ans.
Un détail, mais un signe fort. Celui d’un dirigeant en mouvement, qui incarne avec sincérité sa mission : faire grandir les autres.

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