DRH de grands groupes depuis 30 ans, aujourd’hui au BCG, Benoît Serre partage ce que peu de dirigeants formulent aussi clairement.

Il raconte :

– Pourquoi il a choisi un profil expérimenté de 50+ pour piloter un projet stratégique
– Ce qui peut être rédhibitoire dans un recrutement quand on reste bloqué dans le passé
– Pourquoi Jean-Dominique Senard, 70 ans, incarne mieux que quiconque l’humanisme et la modernité
– Comment la perte d’emploi d’un senior devient un choc systémique : aidants, enfants, société
– Et ce chiffre : l’âge est la 1ère discrimination à l’embauche en France (Medef, 2022)

🎙️ Une parole lucide et engagée, à écouter absolument.

Un épisode Knowldy – Know. Old. Trendy.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Stéphanie Daudier a 62 ans.
Elle est Executive coach, influenceuse 50+, et affirme avec calme :
« Je vis la meilleure décade de ma vie. »

Avant cela, elle a passé 22 ans chez L’Oréal, dirigé de grandes marques à l’international, vécu une expatriation au Japon avec sa fille…
Et à 52 ans, elle a choisi de se réinventer.
Pas sur un coup de tête.

Mais avec du sens, de la méthode, du courage.

Dans cet épisode, elle partage :
– son regard sur les carrières longues, les choix tardifs et les reconversions,
– son combat contre les préjugés liés à l’âge,
– son approche du réseau, du prix, de la confiance,
– et ce que veut dire "trouver sa place" après 50 ans.

Une parole libre, inspirante, et profondément lumineuse.

🎙️ Un rôle modèle Knowldy à écouter, et à faire découvrir.

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Dans cet épisode de Parole de Dirigeant, Sylvain Reymond, Directeur général du mouvement Les entreprises s’engagent, partage un message fort :

👉 L’expérience n’a pas d’âge, elle a de la valeur.
👉 Les seniors ont besoin de perspectives, d’ambition et de formation continue.
👉 Et les entreprises qui s’engagent sur ces sujets sont plus performantes.

Il revient sur les chiffres clés, les initiatives locales, et l’importance du mentorat intergénérationnel.
Un échange pour toutes celles et ceux qui veulent replacer l’humain, la transmission et l’ambition à chaque étape de la vie professionnelle.

🎙️ Une conversation animée par Mathilde Thillaye du Boullay, fondatrice de Knowldy.
Know. Old. Trendy.

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📝 Description Ausha
💥 « Avec l’IA, l’expertise devient accessible à tous.
Ce qui reste, ce qui fait la différence, c’est l’expérience. »

À 55 ans, Vincent Montet ne calcule pas sa retraite.
Il construit l’avenir. Et forme ceux qui le feront.

Fondateur du MBA Spécialisé Digital Marketing & Business de l’EFAP, il accompagne chaque année des jeunes de 21 à 26 ans… et des professionnels de 36 à 57 ans venus se réinventer.

Dans cet épisode, il partage :
– pourquoi l’intergénérationnel est un levier pédagogique, pas un frein,
– ce que l’IA change réellement dans la formation et l’emploi,
– pourquoi il a quitté le confort pour relancer un projet à 50 ans passés,
– comment l’expérience devient un rempart face à l’imprévisible.

🎙 Un épisode fort, humaniste et éclairant, à écouter si vous pensez que la compétence de demain, c’est la capacité à évoluer.

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🎙 Jean-Claude Le Grand, Directeur des Relations Humaines de L’Oréal

Dans cet épisode de Paroles de Dirigeants, Jean-Claude Le Grand partage avec clarté et conviction sa vision de l’expérience professionnelle.
Un échange direct et inspirant sur ce que peuvent (et doivent) apporter les talents de 50 ans et plus à l’entreprise.

👉 Il revient sur les préjugés persistants,
👉 sur l’importance de rester curieux et flexible à tout âge,
👉 sur le recrutement d’un collaborateur de plus de 60 ans qui a permis à son équipe de progresser,
👉 et sur la mise en place de la charte “50+” chez L’Oréal, portée par Le Club Landoy.

🎥 Ce format court est une première étape.

Le portrait complet paraîtra très bientôt sur cette chaîne : un moment plus intime, centré sur son parcours, ses convictions et la puissance de son expérience.

Je l’avais contacté il y a quelques mois, après avoir simplement remarqué qu’il avait changé sa photo de profil LinkedIn… après quatre ans.
Un détail, mais un signe fort. Celui d’un dirigeant en mouvement, qui incarne avec sincérité sa mission : faire grandir les autres.

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Catherine de Bleeker a été directrice générale pendant près de 30 ans.

Kipling, Nike, Oxybul… elle a occupé les plus hauts postes, toujours avec passion, toujours en mouvement.

Mais ce qui frappe dans son parcours, c’est l’évolution.

La manière dont son style de leadership s’est transformé avec le temps, passant du contrôle à la confiance, de la posture au dialogue, de la performance à l’alignement.

Dans cet épisode, Catherine partage avec générosité :
– ses débuts comme DG à 32 ans chez Kipling,
– ses années intenses chez Nike,
– son choix très personnel de rejoindre Oxybul,
– et sa vision du management à 360°, où l’on libère les énergies plutôt que de les canaliser.

On parle aussi de trapèze volant, de coaching, de LinkedIn, et de l’importance de savoir ce que l’on aime vraiment faire.

🎯 Une leçon de leadership inspirante, à tous les âges de la carrière.
Et une conviction forte : plus on est aligné avec soi-même, plus la vie devient fluide.

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Bénédicte Tilloy a tout quitté après 27 ans au Comex.

Elle a appris à coder, monté une startup, et s’est lancée dans l’art… à 60 ans passés.

🎙 Dans cet épisode de Paroles de Noldy, on reçoit Bénédicte Tilloy, ex-dirigeante SNCF devenue entrepreneure, peintre et révélatrice de talents.

Son parcours casse tous les clichés sur l’âge, le digital et la réinvention professionnelle.

Ce que vous allez entendre :
– Pourquoi elle a quitté une carrière au sommet pour se remettre en danger,
– Ce qu’elle a appris en créant une startup entourée de trentenaires,
– Comment elle utilise aujourd’hui l’art pour redonner de la dignité aux 60+,
– Et pourquoi, selon elle, c’est maintenant que tout commence.

Un récit puissant, lucide, doux et subversif.

🎧 À écouter si vous croyez qu’il est “trop tard”… ou si vous avez envie de reprendre le pouvoir sur votre trajectoire.

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Dans cet épisode de Paroles de Noldy, Charles Calestroupat, Directeur Commercial Grands Comptes chez Microsoft France, partage sa vision du management des talents expérimentés.

Il y parle :
– des préjugés qui freinent encore trop souvent l’intégration des profils seniors,
– de ce qu’il attend réellement d’un profil expérimenté (autonomie, complexité, leadership),
– et de la façon dont l’expérience peut devenir un levier de performance… à condition de rester ouverte au changement.

Il revient aussi sur une initiative forte menée lorsqu’il était entrepreneur : faire revenir des retraités pour former les plus jeunes.
Une démarche différenciante, qui a permis à son entreprise de devenir leader là où d’autres ont disparu.

🎧 Un épisode lucide, engagé et inspirant pour toutes les personnes qui recrutent, managent ou dirigent.

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Cécile André (DEVILDER) est fondatrice de La Recrue, un service RH externalisé pour les PME.

Dans cet épisode, elle partage sans détour les conseils qu’elle donne au quotidien aux candidats de 45 ans et plus :

– Un CV, c’est une page, pas une biographie
– Soigner son look, c’est déjà montrer qu’on connaît les codes
– Et arriver préparé sur les outils utilisés dans l’entreprise, c’est indispensable

Elle alerte aussi sur deux pièges fréquents :
👉 Raconter son parcours de manière trop chronologique
👉 Oublier d’embarquer son auditoire

🎧 Un épisode court, utile, sans langue de bois, à son image.

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🎙️ Nouveau format – Paroles de Dirigeant
Avec Thomas Moreau, Président de Rexel France & Italie

Dans ce tout premier épisode, une conviction forte :
👉 « La compétence n’est pas une question d’âge, et la performance encore moins. »

Face aux stéréotypes sur les plus de 45 ans, Thomas Moreau partage sa vision sans détour :

• Le préjugé qu’il combat le plus souvent dans les entreprises,

• Ce qui le pousse à recruter des talents expérimentés,

• Le trait rédhibitoire qu’il observe parfois chez certains profils,

• L’initiative dont il est le plus fier chez Rexel,

• Et l’histoire inspirante d’un commercial de 63 ans... qui redéfinit à lui seul la notion de performance durable.

Un format court, direct, tourné pour faire bouger les lignes.

🎧 À écouter pour celles et ceux qui veulent transformer l’expérience en avantage stratégique.

🔁 Know. Old. Trendy.

📍 Une production Noldy.

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