コーチング中毒

コーチング中毒

By 梶@Gallup認定ストレングスコーチBusinessManagement
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コーチング中毒 episodes

  • 不機嫌な部下との向き合い方：コーチング視点からの対策
    職場でよく見かける「不機嫌で不満が顔に出ている部下」への対応策をコーチングの視点から解説します。感情の根本原因を探る方法、効果的なコミュニケーション技術、そして部下の成長を促す接し方について、具体的な例を交えながら紹介します。上司と部下の関係改善に役立つヒントが満載です。
    ▼私について
    ・梶＠ビジネスコーチ
    経営学修士MBA/（一財）生涯学習開発財団認定マスターコーチ/プロフェッショナルコーチ
    主にビジネスパーソン向けに独自の「思考マップ」を用いた戦略的コーチングを提供し、これまでに150名以上のクライアントと1on1セッションを行ってきました。
    ▼コーチングの依頼はこちらから↓
    https://coconala.com/users/3192313
    #コーチング #部下育成 #職場コミュニケーション
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    9 min
  • フィードバックの力：コーチングで人を成長させる秘訣
    コーチングにおけるフィードバックの重要性と効果について解説します。適切なフィードバックがいかにクライアントの成長を促進するか、そしてコーチが鏡のような存在としてどのように機能するのかを探ります。ビジネスリーダーやマネージャーにとって、チーム育成に欠かせないスキルを学びましょう。
    #コーチング #フィードバック #リーダーシップ
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    ・梶＠ビジネスコーチ
    経営学修士MBA/（一財）生涯学習開発財団認定マスターコーチ/プロフェッショナルコーチ
    主にビジネスパーソン向けに独自の「思考マップ」を用いた戦略的コーチングを提供し、これまでに150名以上のクライアントと1on1セッションを行ってきました。
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    9 min
  • 部下へのレッテル貼りを打破！システム1からシステム2へ
    メンバーへのレッテル貼りは、脳の「システム1」による素早い判断の結果です。本エピソードでは、ダニエル・カーネマンの「ファスト＆スロー」理論を基に、「システム2」を活用した正しい評価法を紹介。「意識的な観察」「多面的な情報収集」「オープンな対話」という3つのアプローチを解説し、先入観を打破するヒントを提供します。
    ▼私について
    ・梶恭輔＠ビジネスコーチ
    経営学修士MBA/（一財）生涯学習開発財団認定マスターコーチ/プロフェッショナルコーチ
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    #1on1 #コーチング #メンター #人材開発 #人事
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    7 min
  • 部下へのネガティブフィードバックのコツ
    部下への叱り方、褒め方に悩む管理職必聴！効果的なフィードバック手法「サンドイッチ型フィードバック」を解説。ポジティブなコメントでネガティブな指摘を挟む方法で、部下のモチベーションを保ちつつ、改善点を伝える秘訣を紹介。プロコーチの梶が、自身の経験を交えながら具体的なアプローチを伝授します。
    #ビジネスコーチング #フィードバック #1on1
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    11 min
  • 他責思考のメンバーを自責思考に導く方法
    他人のせいにばかりする部下への対処法を解説。コーチングの視点から、他責思考の背景にある心理と、自責思考への転換を促す具体的なアプローチを紹介。リーダーとしての効果的なコミュニケーション方法や、チーム全体の成長につながる関わり方のヒントを提供します。
    #コーチング #リーダーシップ #チームマネジメント
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    10 min
  • 1on1を部下の成長機会に変える5つのコツ
    「部下との1on1が世間話で終わってしまう」というあるある課題に対処する方法を解説します。プロのビジネスコーチが、1on1を成長の機会に変える5つのコツを紹介。目的の明確化、アジェンダの事前共有、オープンな質問の活用、アクティブリスニング、アクションプランの設定について詳しく解説します。
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    #1on1 #コーチング #メンター #人材開発 #人事
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    8 min
  • セルフコーチングとプロコーチングの相乗効果で最高の自分を引き出す
    本日のポッドキャストでは、ビジネスパーソンの自己成長に欠かせない「セルフコーチング」と「プロのコーチング」について詳しく解説します。日々の自己観察と改善を促すセルフコーチングの実践方法から、プロのビジネスコーチがもたらす客観的視点と専門知識の重要性まで、幅広くカバーします。
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    #1on1 #コーチング #メンター #人材開発 #人事
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    14 min
  • 1on1の革新: オートクラインがもたらす深い対話と持続的成長
    本エピソードでは、ビジネスコーチングの世界で注目を集める「オートクライン」の概念に焦点を当て、その効果が上司と部下の1on1ミーティングにもたらす重要性を探ります。
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    #1on1 #コーチング #メンター #人材開発 #人事
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    11 min
  • 経験学習サイクル：日々の体験を効果的な成長に変える4つのステップ
    デビッド・コルブが提唱した「経験学習サイクル」について詳しく解説します。この理論は、私たちの日常的な経験をいかに効果的な学びへと変換できるかを示す強力なツールです。具体的経験、内省的観察、抽象的概念化、能動的実験という4つの段階から成るこのサイクルの仕組みと、その実践方法を探ります。
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    15 min
  • 効果的なフィードバックで成長を促す方法
    フィードバックは成長と改善に欠かせない要素です。このエピソードでは、フィードバックの種類や、効果的なタイミングと方法について詳しく解説しています。
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    7 min

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