КОД РЕКРУТЕРА

КОД РЕКРУТЕРА

By ИП Язиля НасибуллинаBusinessTechnologyEducationCoursesCareers
Download on the App Store

КОД РЕКРУТЕРА episodes

  • Рынок больше не тот: как изменился рекрутинг за последние пять лет
    С 2020 года рынок найма изменился навсегда. Горизонт планирования сократился. Релокации стали нормой. AI вошёл в процессы подбора. А «рынок кандидата» сменился на «рынок работодателя». Но стало ли нанимать проще?


    В этом выпуске говорим о том, почему кризис перестал быть исключением и стал новой нормой для HR и бизнеса. В гостях — Оксана Костикова, фаундер кадрового агентства OXY, с 19-летним опытом в рекрутменте и executive search.


    Этот выпуск — про отказ от ностальгии, про взросление рынка и про то, какие компетенции действительно останутся в профессии через 5–10 лет. Если вы HR, рекрутер, собственник или руководитель — этот разговор поможет посмотреть на найм шире, чем просто «закрыть вакансию».


    Курс Продвинутый сорсинг 3.0:

    https://tech-recruiter.ru/sourcing?utm_source=mave


    Курс Executive search & Headhunting:

    https://tech-recruiter.ru/executive_search_headhunting?utm_source=mave

    1 hr 26 min
  • Топов нанимают по иллюзиям
    Почему топ-менеджеров часто нанимают по ожиданиям, а не по реальной задаче? И почему ошибка в таком найме может стоить бизнесу нескольких лет развития?


    В этом выпуске с Андреем Будаевым, HR-директором и экспертом по оргразвитию, разбираем ошибки в найме топов: размытые цели, ставка на «звёзд» из брендов, отсутствие онбординга и четких правил игры.


    Говорим о роли HR-директора как партнёра бизнеса, о том, что удерживает руководителей сильнее денег, и какие вопросы стоит задать себе перед тем, как принимать решение о найме.


    Курс Продвинутый сорсинг 3.0:

    https://tech-recruiter.ru/sourcing?utm_source=mave


    Курс Executive search & Headhunting:

    https://tech-recruiter.ru/executive_search_headhunting?utm_source=mave

    50 min
  • Почему топы не приживаются в компаниях
    Наняли сильного топа — и через год он ушёл. Или хуже: остался, но не дал результата. Почему так происходит? Правда ли, что проблема в рынке, “дорогих кандидатах” или отсутствии подходящих людей?


    В этом выпуске вместе с Фёдором Ценером, Head of Talent Acquisition в «Звук» (экосистема Сбера), разбираем, где на самом деле ломается найм топ-менеджеров. Говорим про executive search в продуктовой IT-компании: как искать топов через нетворк, почему “идеальный профиль” — это всегда гипотеза, и какие ошибки в найме могут стоить бизнесу очень дорого.


    Если вы HR, рекрутер, CEO или фаундер — этот выпуск поможет вам посмотреть на найм руководителей без иллюзий.


    Курс Executive search & Headhunting:

    https://tech-recruiter.ru/executive_search_headhunting?utm_source=mave&utm_medium=video

    Старт - 9 февраля 2026 года. ЗАПИСЬ ОТКРЫТА!


    0:00 Интро

    09:47 Про структуру рекрутмента в Звуке

    19:14 Почему рекрутер из стартапа лучше понимает бизнес

    26:16 Executive search подходит не всем

    35:23 Про успешный найм операционного директора

    40:37 Процесс поиска топ-менеджеров

    53:54 Ошибки при найме топов

    1 hr 7 min
  • Как OneTwoTrip растит топов внутри: система, ошибки, риски
    Выпуск о том, как компании растят топ-менеджеров внутри и с какими рисками сталкиваются на этом пути. Вместе с Екатериной Дмитриевой, HR Generalist OneTwoTrip, разбираем, как выстраивается кадровый резерв, по каким критериям выбирают будущих лидеров и почему не каждый сильный специалист может стать топом.


    Говорим о найме и развитии топ-менеджеров, культурном мэтче, ценностях, soft skills, рекомендациях и ошибках, которые могут дорого стоить бизнесу. Обсуждаем, что сложнее — растить топов внутри компании или нанимать с рынка, как избежать выгорания у лидеров и на что HR стоит обращать внимание при работе с C-level.

    Выпуск будет полезен HR, рекрутерам, руководителям и собственникам, которые участвуют в найме и развитии топ-менеджмента.


    Курс Executive search & Headhunting:

    https://tech-recruiter.ru/executive_search_headhunting?utm_source=mave

    Старт - 9 февраля 2026 года. ЗАПИСЬ ОТКРЫТА!


    0:00 Интро

    09:05 Почему OneTwoTrip растит топов внутри

    14:55 Главный риск внутреннего роста

    31:59 Какие навыки нужны HR, работающему с топами

    41:42 Интервью с топами: без стресса и странных вопросов

    47:52 Блиц

    54 min
  • Шантаж и манипуляции в рекрутменте: как на самом деле нанимают топов
    Выпуск о найме топ-менеджеров и C-level в условиях неопределённости. Вместе с Кирой Айрапетовой, HR-директором Timeweb Cloud, обсуждаем, как на самом деле работает executive search: почему бизнес часто не может чётко сформулировать запрос, какие ошибки допускают рекрутеры и нанимающие менеджеры, и что важно учитывать при найме топов в IT-компаниях.


    Говорим про отсутствие регламентов, ответственность рекрутера, работу с бизнес-задачами, совпадение ожиданий и реальные причины провалов в найме C-level. Выпуск будет полезен рекрутерам, HR, собственникам и руководителям, которые участвуют в принятии решений о найме топ-менеджеров.


    Марафон бесплатных прямых эфиров по Executive search:

    https://tech-recruiter.ru/ex-search-and-hh?utm_source=mave&utm_medium=video

    28 января и 4 февраля 2026 года.


    Курс Executive search & Headhunting:

    https://tech-recruiter.ru/executive_search_headhunting?utm_source=mave&utm_medium=video

    Старт - 9 февраля 2026 года. ЗАПИСЬ ОТКРЫТА!


    0:00 Интро

    06:49 Нетворк и личные рекомендации - наиболее эффективные способы поиска C-level кандидатов

    14:00 Бизнес часто знает проблему, но не может описать требуемый профиль кандидата

    24:17 Как неформальное общение с менеджерами помогает выявить скрытые требования к позиции

    33:26 Про личную ответственность рекрутера за закрытие вакансии топ-уровня

    42:31 Амбициозные задачи и личное развитие — главные мотиваторы для C-level специалистов

    52:31 Неудачный продукт не означает ошибку найма, если команда была сильной

    01:02:38 Харизма и умение презентовать идеи решают исход собеседования в 80% случаев

    1 hr 8 min
  • Топ за миллионы: почему сильные компании ошибаются в найме
    Топ за миллионы — это всегда хороший знак?

    Оказывается, не всегда.


    Найм топ-менеджера — это не только про опыт, громкие компании в резюме и высокий чек. Иногда «идеальный кандидат» приходит и… команда начинает сыпаться. В новом выпуске подкаста Код Рекрутера вместе с Екатериной Фирсовой, HR-директором международной IT-компании Altenar, говорим о найме топов без иллюзий и глянца.


    0:00 Интро

    08:37 Ожидания собственников от топов часто невыполнимы

    15:25 Нетворкинг на конференциях эффективнее традиционного поиска

    28:07 Критичные люди могут быть ценными сотрудниками

    36:26 Финансовая мотивация для топов не работает

    47:19 Заработок рекрутера на поиске топов 


    Марафон бесплатных прямых эфиров по Executive search:

    https://tech-recruiter.ru/ex-search-and-hh?utm_source=mave

    28 января и 4 февраля 2026 года.


    Курс Executive search & Headhunting:

    https://tech-recruiter.ru/executive_search_headhunting?utm_source=mave

    Старт - 9 февраля 2026 года. ЗАПИСЬ ОТКРЫТА!

    51 min
  • IT-рекрутер — это не про найм? Как выглядит профессия изнутри
    IT-рекрутинг — профессия на стыке людей и технологий.

    В этом выпуске ведущая подкаста Язиля Насибуллина сама стала гостьей и рассказала, как попала в IT, почему открыла своё агентство и чему научилась за 10 лет в индустрии.

    Обсудили мифы о профессии, реальные задачи и навыки, без которых не выжить в найме. Узнаем, насколько критичен ИИ для рекрутера, кого сейчас ждут в IT и что делать, если хочется карьерного роста, но не хочется выгорать.

    А ещё — Язиля поделится статистикой сезона и расскажет, кого же всё-таки больше в айти: осознанных новичков или гиков с детства.


    Язиля в соцсетях:

    Telegram - https://t.me/addlist/cd0CfyQGLlszN2Ni 

    ВК - https://vk.com/tech_recruiter 

    LinkedIn - https://www.linkedin.com/company/techrecruiteragency/ 


    0:00 Интро

    3:11 Как Язиля начала интересоваться IT-сферой

    4:55 Статистика 9 сезона подкаста

    6:27 Как проходили первые собеседования Язили, когда она была новичком

    11:40 Совпали ли ожидания от профессии с реальностью

    15:49 Должно ли рекрутер быть техническим специалистом

    18:56 Мифы профессии IT-рекрутер

    22:37 Как выглядит рабочий день рекрутера

    25:44 Без каких навыков не обойтись рекрутеру

    29:43 Как изменились требования к рекрутерам за последние годы

    32:38 Как подготовиться к первому собеседованию на позицию рекрутера

    37:25 Как ИИ повлияли на рекрутеров

    45:48 Почему Язиля решила открыть свое кадровое агентство

    48:13 Как Язиля развивала свой личный бренд

    52:36 Что раздражает Язилю в кадровом агентстве

    1:00:50 Как избежать выгорания в профессии

    1:04:07 Блиц опрос



    1 hr 7 min
  • CEO: лидер, стратег или пожарный? Что скрывается за должностью
    CEO — это человек, который решает тысячи операционных задач ежедневно? Как выглядят будни генерального директора в HR-Tech и какие вызовы стоят перед ним? Разбираемся в новом выпуске с Сергеем Ахметовым - генеральным директором HR-TECH компании Поток! Он будет полезен не только тем, кто хочет разобраться в работе CEO, но и рекрутерам, HR-специалистам и всем, кто следит за трендами в IT и управлении. Слушайте, вдохновляйтесь и берите на заметку!


    Сергей в соцсетях:

    https://t.me/hrtechnology

    https://vk.com/potok_hr


    Наши телеграм-каналы:

    https://t.me/+LBAFg-Q3wSFkZDk0 - канал про IT рекрутинг и HR

    https://t.me/+Iv-FFBHQU5syMzhi - канал про сорсинг

    https://t.me/+1r3l9mT7-Mw5ODQ0 - канал Академии Tech-recruiter

    https://t.me/+An_hTesigqIwMGU8 - канал подкаста КОД РЕКРУТЕРА

    https://t.me/+-Y08rLep5Uc0MWIy - канал для начинающих рекрутеров


    Подробнее о продуктах Академии Tech-recruiter - https://tech-recruiter.ru/?utm_source=mave&utm_medium=podkast


    0:00 Интро

    5:48 С чего началась карьера Сергея

    11:03 Как сейчас выглядит HR Tech

    14:37 Что поменялось в индустрии за последние 5 лет

    18:27 Мифы про HR-автоматизацию

    23:26 Какие боли есть в HR-индустрии

    26:47 Про выгорание

    29:05 Какие навыки нужны руководителю

    38:48 Что делать когда есть вера в продукт, но нет результата

    45:36 Список успешного человека для развития

    53:51 Вызов в карьере, который подтолкнул к развитию

    59:54 Чем Сергей гордится в Потоке

    1:02:42 Сложности массового подбора

    1:08:11 Как ИИ влияет на рекрутеров

    1:17:52 Блиц

    1 hr 25 min
  • CTO без мифов: чем на самом деле занимается технический директор?
    Что на самом деле делает CTO, и можно ли построить карьеру на Ruby, когда все вокруг говорят, что язык устарел? В новом выпуске подкаста мы поговорили с Юлианом Тырновым, CEO Huntlee и CTO Decart, о том, как он пришел в IT, почему выбрал именно Ruby и насколько этот язык соответствует мифам, которые о нем ходят. Если вы задумываетесь о развитии в IT, хотите понять, в чем ценность Ruby-разработчиков или просто любите истории карьерного роста из первых уст — включайте выпуск!


    Юлиан в соцсетях:

    Telegram - https://t.me/+PDEVyCVuuNM2MzBi

    LinkedIn - https://linkedin.com/in/tyrnov-yulian

    ВК -  https://vk.com/igel.yulian


    Наши телеграм-каналы:

    https://t.me/+LBAFg-Q3wSFkZDk0 - канал про IT рекрутинг и HR

    https://t.me/+Iv-FFBHQU5syMzhi - канал про сорсинг

    https://t.me/+1r3l9mT7-Mw5ODQ0 - канал Академии Tech-recruiter

    https://t.me/+An_hTesigqIwMGU8 - канал подкаста КОД РЕКРУТЕРА

    https://t.me/+-Y08rLep5Uc0MWIy - канал для начинающих рекрутеров


    Подробнее о продуктах Академии Tech-recruiter - https://tech-recruiter.ru/?utm_source=mave&utm_medium=podkast


    0:00 Интро

    5:01 Чем занимается Huntlee 

    7:46 С чего началась карьера Юлиана

    12:01 Почему Юлиан выбрал Ruby

    19:24 Какие навыки нужны для карьерного роста

    23:05 Как измерить результат деятельности СТО

    28:25 Про искусственный интеллект

    34:32 Как оставаться в курсе событий индустрии

    45:12 Какие изменения Юлиан хотел бы внести в индустрию

    52:22 Чем Huntlee отличается от других сервисов

    58:38 Блиц


    1 hr 8 min
  • Как стать DevRel специалистом и покорить IT мир?
    DevRel — это новая и загадочная профессия, которая кажется чем-то средним между маркетингом, HR и разработкой. Но что на самом деле делает DevRel, как измерить его работу и можно ли войти в IT через эту позицию? В новом выпуске мы разбираемся в деталях вместе с Марией Гавриловой, Senior DevRel из X5 Digital.


    Исследование DevRel-специалистов 2024 год - https://devcrowd.ru/devrel24

    Исследования других специалистов - https://devcrowd.ru/research/


    Мария в соцсетях:

    https://t.me/mariegvrlv

    https://www.linkedin.com/in/maria-gavrilova-73b662295/


    0:00 Интро

    5:21 Как выглядит рабочий день деврела

    9:59 Как измеряется результат работы

    14:29 Какие мифы есть в профессии

    18:03 Как следить за трендами в индустрии

    21:44 Можно ли войти в IT через профессию DevRel

    25:48 Какие навыки нужны, чтобы расти по карьерной лестнице

    28:20 Какие вопросы задают на собеседовании

    35:07 Какую самую сложную задачу приходилось решать Марии

    39:26 Аналитика зарплат деврелов

    40:58 Блиц


    Наши телеграм-каналы:

    https://t.me/+LBAFg-Q3wSFkZDk0 - канал про IT рекрутинг и HR

    https://t.me/+Iv-FFBHQU5syMzhi - канал про сорсинг

    https://t.me/+1r3l9mT7-Mw5ODQ0 - канал Академии Tech-recruiter

    https://t.me/+An_hTesigqIwMGU8 - канал подкаста КОД РЕКРУТЕРА

    https://t.me/+-Y08rLep5Uc0MWIy - канал для начинающих рекрутеров


    Подробнее о продуктах Академии Tech-recruiter - https://tech-recruiter.ru/?utm_source=mave&utm_medium=podkast

    46 min

About КОД РЕКРУТЕРА

From the publisher's feed

Как находить и нанимать таланты, строить сильную команду и HR-бренд.