Fredrik får besök av Daniel Nilsson som berättar om hur han och Hogia jobbar med att ta in nyanställda och LIA-studenter.

Daniels viktigaste tips: ta med de nya som vanliga medlemmar i teamet på de vanliga arbetsuppgifterna.

Fördelar med att vara produktbolag snarare än konsultbolag. Låt LIA ta tid, det ger mest för alla då.

Daniel berättar också hur man intervjuar och tar in nyutexaminerade, med en månads introduktion där man lär sig hela Hogias stack och bygga en applikation i stacken. Skillnaden mot LIA är egentligen att man får en större introduktion till företaget som helhet, medan LIA kanske handlar mer om att komma in i ett team.

Konsultbolag är fegare med att ta in studenter och nya än vad de borde vara?

Stereotypen om utvecklare stämmer inte längre - det handlar mycket mer om kommunikation idag.

Ett stort tack till Cloudnet som sponsrar vår VPS!

Har du kommentarer, frågor eller tips? Vi är @kodsnack, @thieta, @krig, och @bjoreman på Mastodon, har en sida på Facebook och epostas på [email protected] om du vill skriva längre. Vi läser allt som skickas.

Gillar du Kodsnack får du hemskt gärna recensera oss i iTunes! Du kan också stödja podden genom att ge oss en kaffe (eller två!) på Ko-fi, eller handla något i vår butik.

Länkar

• Daniel Nilsson
• Tidigare avsnitt med Daniel
• Hogia
• På meetupen spelades också snacket med Woody Zuill in
• LIA - lärande i arbete
• Mobbande - mobbprogrammering, ett arbetssätt i grupp som används ganska mycket på Hogia
• Parprogrammering
• Stöd oss på Ko-fi!
• VB6 - en klassisk version av Microsofts Visual basic
• Nösnäs teknikcollege

Titlar

• Vi jobbar ju så fort vi hinner
• Hyfsad korvstoppning
• Superdjupa i backend
• En liten tunn grund
• Han är på fyra bolag
• Hela poängen med LIA
• Det är okej att göra fel
• Som vem som helst i teamet
• Kravlöst
• Jag har inga förväntningar
• Det får ta tid