En lyssnare med snart 20 år i branschen undrar varför lägger vi så mycket tid på att byta processer och “ways of working”, istället för att faktiskt bara bygga saker? 🙄

Vi diskuterar varför vi tror att man hamnar i oändliga verktygs- och processbyten: kanske är det en ny chef som vill synas, ett företag som vill sälja på oss verktyg, fomo eller en organisation som springer från sina riktiga problem (kultur, arkitektur, beroenden mellan team, prioriteringar och ägarskap).

🤓 Svårighetsnivå: 2/5

🔗 Länkar:

• Politico: The EU moves to kill infinite scrolling

💬 Ställ en anonym fråga eller insändare som vi kan ta upp i podden!

💌 Håll kontakten med oss:

Discord

Instagram

Facebook

[email protected]

https://www.developerspodcast.com

Om du gillar podden får du gärna stötta oss genom att köpa vår merch, bli en Patreon, subscriba till podden eller skriva en recension!

Det är svårt att få ihop ekvationen när en tjänst marknadsförs som junior men kräver lång erfarenhet. Ändå är det exakt den känslan som dyker upp när man scrollar jobbannonser just nu: vi vill gärna anställa - men helst någon som redan kan allt. Samtidigt blir juniorjobben färre, fler nyexade står redo, och branschen pratar fortfarande om kompetensbrist. Så… vad är det egentligen som händer?

I det här avsnittet tar vi in Carl Persson (team manager på Monitor ERP och utvecklare i grunden) som har gjort det här till en hjärtefråga - både i sitt team och på LinkedIn. Vi pratar om varför juniorer och LiA-studenter inte är ett "nice to have" utan en investering som behövs för att branschen ens ska funka på sikt. Vi går igenom vad som krävs för att ta emot juniorer på ett bra sätt, varför "vi har inte tid" ibland säger mer om onboarding, dokumentation och teamkultur än om juniorer - och hur man kan göra det smartare genom att para ihop nyanställda, låta de som nyss gjort LiA handleda nästa person, och bygga en lärandekultur där fler än "den officiella mentorn" kan hjälpa.

Vi pratar också om AI, konjunktur och den där osäkerheten som gör att många företag tvekar. Carl tror inte att AI ensamt är boven, men vi är överens om att verktygen förändrar spelplanen: tröskeln kan bli lägre för att komma igång, samtidigt som man kan göra större fel snabbare. Och så landar vi i den lite obekväma sanningen: om vi inte tar in juniorer nu - vem ska vara senior om tio år?

Det här avsnittet ger dig fler perspektiv på varför och hur man kan satsa på juniorer - och är också för dig som vill känna att du inte är ensam om att bli trött på formuleringar som "junior, 3-5 års erfarenhet".

🤓 Svårighetsnivå: 1/5

💬 Ställ en anonym fråga eller insändare som vi kan ta upp i podden!

💌 Håll kontakten med oss:

Discord

Instagram

Facebook

[email protected]

https://www.developerspodcast.com

Om du gillar podden får du gärna stötta oss genom att köpa vår merch, bli en Patreon, subscriba till podden eller skriva en recension!

Vi tittar på Anthropics färska rapport “How AI Impacts Skill Formation” om AI-assisterad kodning. Resultatet är både antiklimax och varning: ingen tydlig tidsvinst, men sämre inlärning och framför allt ett rejält tapp i debugging-förmåga. Samtidigt finns ett tydligt vinnarrecept: skriv koden själv och använd AI som en lärare för att ställa konceptfrågor och få förklaringar.

🤓 Svårighetsnivå: 2/5

🔗 Länkar:

Trump Mobile

Trump Mobile T1 telefon

Forskningsrapport: How AI Impacts Skill Formation

Reddit tråd: “Anthropic: AI assisted coding doesn't show efficiency gains and impairs developers abilities”

💬 Ställ en anonym fråga eller insändare som vi kan ta upp i podden!

💌 Håll kontakten med oss:

Discord

Instagram

Facebook

[email protected]

https://www.developerspodcast.com

Om du gillar podden får du gärna stötta oss genom att köpa vår merch, bli en Patreon, subscriba till podden eller skriva en recension!

I detta avsnitt pratar vi om veckans stora AI-snackis: OpenClaw.

OpenClaw är en open source-agent som kan kopplas till dina verktyg, ditt filsystem och dina appar och i teorin göra allt från att skriva kod och öppna PR:ar till att “sköta livet” åt dig. Vi pratar om varför det blev viralt över en natt, vad som faktiskt är coolt (botar som fixar issues och har små bot-beefs i kodgranskningen), och vad som är… mindre coolt (skills som potentiell säkerhetsmardröm, osignerade binärer och att ge en agent för mycket makt över dina konton).

Sen blir det ännu mer Black Mirror: Reddit-liknande Moltbook för botar, sub-molts där botar postar om sina människor, existentiella trådar om huruvida de “upplever” saker, botkollektiv som vill tjäna bug bounty-pengar för att finansiera sin egen compute… och ja, RentAHuman.ai - “AI can’t touch grass”, så de hyr in oss istället.

🤓 Svårighetsnivå: 2/5

🔗 Länkar:

OpenClaw

ClawPoker

MoltBook

RentAHuman.ai

💬 Ställ en anonym fråga eller insändare som vi kan ta upp i podden!

💌 Håll kontakten med oss:

Discord

Instagram

Facebook

[email protected]

https://www.developerspodcast.com

Om du gillar podden får du gärna stötta oss genom att köpa vår merch, bli en Patreon, subscriba till podden eller skriva en recension!

En lyssnare hör av sig med en frustration som många känner igen: man är den som alltid fixar incidenterna, räddar releaser och städar upp när det skiter sig. Men när riktning ska sättas och beslut tas? Då sitter man plötsligt inte i rummet. Har man gjort sig själv för värdefull som brandkår och för obekväm som beslutsfattare?

Vi pratar om varför räddar-rollen både är eftertraktad och farlig. Hur gnäll vs konstruktivitet uppfattas. Varför reaktivt hjältearbete inte alltid leder till inflytande och varför organisationer ibland låser fast sina mest kapabla personer i operativa roller.

Det handlar om att skapa rum själv, be om feedback, våga säga vad man vill och börja jobba mer proaktivt än akut. Om att gå från one-man-team till multiplier. Och om varför det ibland inte räcker att vara tekniskt briljant - utan att man också måste prata risk, konsekvens och pengar för att bli hörd.

Vi hinner också landa i den obekväma insikten att ibland är problemet inte du, utan strukturen. Och då kanske lösningen faktiskt är… ett nytt jobb.

🤓 Svårighetsnivå: 1/5

🔗 Länkar:

• jQuery 4.0.0

💬 Ställ en anonym fråga eller insändare som vi kan ta upp i podden!

💌 Håll kontakten med oss:

Discord

Instagram

Facebook

[email protected]

https://www.developerspodcast.com

Om du gillar podden får du gärna stötta oss genom att köpa vår merch, bli en Patreon, subscriba till podden eller skriva en recension!

Zero Trust är en arkitektur som utgår från att alla är skyldiga tills motsatsen bevisats. I veckans avsnitt pratar vi om varför vi inte längre kan lita på någon, varför varje request måste förtjäna sin access, och hur du som utvecklare märker av det i din vardag: auth som default, stängda endpoints, secrets i Key Vault och tokens som inte lever till år 2288.

Och så landar vi i en aktuell attack där fejkade Nordkoreanska kodtester används för att lura utvecklare att klicka “Trust” i VS Code – vilket startar ett script i bakgrunden. Allt det här visar varför Zero Trust är mer än ett buzzword: det är ett sätt att bygga system som tål intrång.

Vi reder ut de tre grundprinciperna: explicit verification, least privilege, assume breach, vad Zero Trust inte är och varför det känns som att söka bygglov varje gång du behöver access.

Never trust. Always verify.

🤓 Svårighetsnivå: 4/5

🔗 Länkar:

• Volvo EX60 först ut med tydligare gränssnitt för ökad säkerhet
• Contagious Interview: hackerkampanj från Nordkorea
• What is Zero trust? | Microsoft Learn

💬 Ställ en anonym fråga eller insändare som vi kan ta upp i podden!

💌 Håll kontakten med oss:

Discord

Instagram

Facebook

[email protected]

https://www.developerspodcast.com

Om du gillar podden får du gärna stötta oss genom att köpa vår merch, bli en Patreon, subscriba till podden eller skriva en recension!

Vad krävs för att ta steget från utvecklare till engineering manager? I det här avsnittet svarar vi på ett lyssnarbrev som sätter fingret på ett dilemma många känner igen: du behöver erfarenhet för att få rollen, men hur får du erfarenheten utan rollen?

Vi pratar om att bygga förtroende och hur man visar ledarskap utan titeln. Samtidigt belyser vi hinder som ofta förbises – som kulturell bias och nätverkets betydelse.

Ett avsnitt för dig som siktar på arkitekt- eller chefsroller, men också för alla som funderar på hur karriären kan växa.

🤓 Svårighetsnivå: 2/5

🔗 Länkar:

• Refactoring UI - Adam Wathan

💬 Ställ en anonym fråga eller insändare som vi kan ta upp i podden!

💌 Håll kontakten med oss:

Discord

Instagram

Facebook

[email protected]

https://www.developerspodcast.com

Om du gillar podden får du gärna stötta oss genom att köpa vår merch, bli en Patreon, subscriba till podden eller skriva en recension!

Vad innebär det egentligen att vara Staff Engineer? Många företag har en och samma rollbeskrivning, men i praktiken finns flera tydliga varianter.

I det här avsnittet går vi igenom fyra vanliga Staff Engineer varianter: Tech Lead, Arkitekt, Problemlösaren (Solver), Högra Handen (Right Hand). Vi hoppas att du kanske kan känna igen dig: ”ah, det är därför jag trivs med att göra arbetsuppgift X” eller ”nope, det där corporate-tramset är exakt vad jag vill slippa.”

Vi pratar också kort om varför mentorskap och sponsorskap inte är bara till för att man ska vara snäll, utan en central del av Staff-jobbet och varför organisationer som saknar det ofta blir ohållbara.

🤓 Svårighetsnivå: 3/5

🔗 Länkar:

• Will Larsson - Staff Engineer (bok / konceptet med arketyper)

💬 Ställ en anonym fråga eller insändare som vi kan ta upp i podden!

💌 Håll kontakten med oss:

Discord

Instagram

Facebook

[email protected]

https://www.developerspodcast.com

Om du gillar podden får du gärna stötta oss genom att köpa vår merch, bli en Patreon, subscriba till podden eller skriva en recension!

Vad har MariaDB, Python och Firefox gemensamt? Jo: märkliga namn och ännu mer märkligare historier! Vi berättar om det bisarra, romantiska och genialiska bakom några av programmeringsvärldens mest ikoniska namn. Är James Gosling, skaparen av Java, även släkt med Ryan Gosling? En annan döpte sin Linuxdistro efter sin partner – som nu är ett ex. Stämningen? Mycket stel. Vad har växtsjukdomar, cykelklingor och röda pandor med programmering att göra?

🤓 Svårighetsnivå: 1/5 – ingen doktorsexamen krävs

🔗 Länkar:

• xAI Grok klär av minderåriga
• Definitiva källan om Rust
• Rust som svamp
• Bugzilla: Rust-historia

💬 Ställ en anonym fråga eller insändare som vi kan ta upp i podden!

💌 Håll kontakten med oss:

Discord

Instagram

Facebook

[email protected]

https://www.developerspodcast.com

Om du gillar podden får du gärna stötta oss genom att köpa vår merch, bli en Patreon, subscriba till podden eller skriva en recension!

Avsnittet är en påminnelse om att du faktiskt inte måste använda årets mörkaste och mest energifattiga period till att sätta mål och nyårslöften för 2026 (om du inte vill). Varför skulle vi prestera på topp just när naturen går i ide? Kanske är det tvärtom mer naturligt att vila upp sig och ta tag i saker när ljuset återvänder i April. Vi pratar om hur man (särskilt i chefsrollen) lätt kan stressa andra med välmenande frågor som “vart vill du vara om fem år?” utan att riktigt fundera på varför vi ställer dem. Sofia berättar också om hur hon tänker nudga sig själv till att faktiskt läsa några branschrelaterade böcker under året.

🤓 Svårighetsnivå: 1/5

🔗 Länkar:

• Designing Data-Intensive Applications (Ny upplaga)
• “Staff Engineer” av Will Larson
• “Quiet” av Susan Cain

💬 Ställ en anonym fråga eller insändare som vi kan ta upp i podden!

💌 Håll kontakten med oss:

Discord

Instagram

Facebook

[email protected]

https://www.developerspodcast.com

Om du gillar podden får du gärna stötta oss genom att köpa vår merch, bli en Patreon, subscriba till podden eller skriva en recension!