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A travers cet entretien croisé, Sylvain Duthu se révèle :

• sur son parcours avec son groupe Boulevard des airs
• sur son envie de revenir à l'écriture de ses débuts, à travers des chansons plus personnelles
• son processus créatif
• sur son chemin de vie musical en tant qu'artiste
• sur la sortie de son prochain album solo 15:22

Carine Bedoya nous explique pourquoi l’impact conscient est un nouveau modèle à suivre pour les entreprises et la société:

• Jusqu’à maintenant, le modèle économique mondial était celui de la destruction des conditions de vie au profit de la création de valeur financière.
• Aujourd’hui, de nombreux changements sont déjà en marche sur la prise de conscience comme sur les modèles économiques.
• Ce sont les transformations des entreprises avec la proposition d’offres à impacts positifs qui pourront faire évoluer plus rapidement la société.
• Le défi aujourd’hui est de passer de la réduction des impacts négatifs à des actions régénératrices et réparatrices de notre environnement.
• L’organisation humaine est aussi créatrice de diversité et accélératrice de vie et nous avons tous les outils pour y arriver.

Grégory Hourcadet nous révèle trois clés pour affuter notre perception :

• Dans une situation à enjeu qui vous stresse, pensez à la parabole du vidéoprojecteur, de la lentille et de l’écran (matrice) qui reste fixe et non influencé par la projection qui le touche.
• Lors d’une prise de décision importante pour vous, créez-vous un espace-temps où vous lâchez consciemment vos désirs, objectifs et rêves pour mieux percevoir ce qui est.
• Aimez ce que vous voyez, car l’amour dissout l’illusion de la séparation. En aimant ce que vous percevez, vous vous l’appropriez et cela vous permet de le voir tel qu’il est.

Philippe Darget explique la puissance de la rencontre dans sa  vie personnelle ou professionnelle:

• Le leadership efficace et respectueux améliore la performance des équipes
• La position de mentor et l’impact qu’il peut avoir est d’une importance capitale
• Il faut accepter de s’autoriser à avoir un mentor
• Ils sont là pour satisfaire au mieux les besoins d’autrui
• Il est important de les en remercier

Jérôme Alzieu souligne l’importance d’écouter ses émotions pour pouvoir avoir une communication honnête et authentique avec ses collaborateurs:

• Au même titre que nous avons une dimension physique, énergétique et spirituelle, nous avons une dimension émotionnelle qu’il faut écouter.
• Un bon ressenti donne accès à l’intuition et à la survie
• On comprend l’importance des émotions comme la joie, la colère, la tristesse et la peur, et il faut les accepter

Nicolas Bobet nous enseigne les secrets d’une équipe performante grâce au leader à impact:

• Un leader serait, selon certaines définitions, un mélange paradoxal d’humilité et d’ambition.
• C’est un leader qui a vocation à faire bouger les choses en profondeur.
• Il faut tout de même lui ajouter le “sens” qui amène réflexion et constance.
• Il va ainsi travailler sur l’identité, la destination et le déroulement
• Il doit ainsi définir une vision partagée pour tout le monde et la communiquer

Ramuntxo Ithurry nous apprend comment mieux nous connaître pour mieux communiquer avec les autres :

• En fonction de notre position de vie, le message aura un impact différent et nos réactions aussi.
• Il faut découvrir dans quel état de “moi” repose notre communication: Parent, adulte ou enfant
• Cela passe par une meilleure connaissance de soi et de son équipe
• Il faut satisfaire 3 besoins psychologiques fondamentaux comme l’autonomie, la compétence et la relation
• Il faut savoir si les paroles sont en adéquation avec nos actions.

Iker Aguirre nous dévoile les 5 clés pour créer un buzz:

• Du sensationnel
• Un peu d’interdit et de tabou
• Un soupçon de secret
• Une touche d’intimité
• Et une bonne dose d’actualité
• Le tout étant de bien équilibrer la recette

Iker Aguirre nous présente la Théorie de l’Avalanche Critique pour découvrir qu’un nouveau leadership est possible, impactant, transformateur et responsable:

• De petites perturbations dans nos vies peuvent avoir d’importantes répercussions
• Il peut suffire de 10% de rêveurs et de leaders engagés pour faire basculer une situation.
• Chaque flocon est une action qui s’additionne aux autres et prépare un terrain propice pour qu’un jour, une avalanche transforme le rêve en réalité.
• Il faut alors penser collectif, faire confiance aux autres
• Chacun doit faire sa part.
• Quand la lumière de chacun se croise aux autres, les ténèbres n’existent plus. Une nouvelle réalité devient possible.

Alejandra Giedelmann nous fait découvrir l’importance d’un leadership féminin et l’impact qu’il peut avoir sur la société:

• Les femmes ont toujours surmonté des défis culturels, sociaux et professionnels pour se hisser à des postes à responsabilités
• Il est établi que le leadership féminin améliore les processus politiques et organisationnels
• Il se distingue par son encouragement à la collaboration et l’empathie
• le leadership féminin est une source d’inspiration pour les jeunes filles et ouvre la voie aux femmes ambitieuses et talentueuses
• Il est crucial de continuer à promouvoir l’égalité des chances