Koodarikuiskaajan podcast

SOK on iäkäs ja iso liiketoiminta, jossa digitaalisia palveluita on aiemmin ostettu ulkoa projekteina. Viime vuosina organisaatio on kuitenkin siirtynyt kohti sisäistä, ketterää ohjelmistokehitystä. Mutta miten?

Miten muutosta tehdään? Kuinka muutosvastarinta kohdataan? Missä piilee muutoksen onnistumisen kriittinen kynnys? Mistä tiimien autonomisuus syntyy – ja miksi se täytyy ansaita? Entä mikä SOK:ssa vetää puoleensa ohjelmistokehittäjiä? Mikrofonin ääressä on SOK:n muutosjohtaja Sebastian Nyström.

John P. Kotter & Dan S. Cohern: The Heart of Change – Real-Life Stories of How People Change Their Organizations

Mitä jos saavutettavuus ei olisikaan pelkästään EU-direktiivejä ja vähimmäisvaatimuksia – vaan se olisi yritys ottaa huomioon kaikki käyttäjäryhmät elämän koko kirjolla? Aihetta pohditaan jaksossa kuuroutuneen koodarin, Crasmanin Senior Software Developerin ja saavutettavuusasiantuntijan Kimja Murun kanssa.

Kuuloliitto
EU:n uusi saavutettavuusdirektiivi
EU-direktiiviin pohjautuva laki

Kuinka monen työtahti ja -kuorma on sellainen, että sitä jaksaa jouluun, seuraavaan kesälomaan, saati eläkeikään saakka? Miten luodaan sellainen työpaikka, joka olisi inhimillisesti kestävä, jopa onnellinen? Tässä jaksossa puhutaan kestävästä ohjelmistokehityksestä nimenomaan ihmisten kestävyyden näkökulmasta. Aihetta ruotimassa ovat Nitorin people partner Janne Järvinen ja Compilella myynti, asiakkuudet ja ihmiset -kolmoisroolia hoitava Jari Hakulinen.

TTL:n Miten Suomi voi -tutkimus
Deloitten kestävyysraportti

Tekoälystä on puhuttu jo 40 vuotta ja viimeisen viidentoista vuoden aikana on otettu isoja harppauksia aiheen äärellä. Silti todellinen murroksen tuntu on alkanut leijua ilmassa vasta kuluneen vuoden aikana. Osa syleilee generatiivista tekoälyä innolla, osaa tulevaisuus huolettaa. Eikä kukaan todella tiedä, mitä seuraavaksi tapahtuu ja millaisella vauhdilla. Tulevaisuuteen voi kuitenkin vaikuttaa - omaan tulevaisuuteensa etenkin. Jakson vieraana on Younite AI:n luova johtaja ja Pelon hinta -kirjan kirjoittaja Henri Hyppönen.

Luomiskertomus ja Pelon hinta
Mothership of work
Stephen W. Porges

Virheet eivät ole mukavia ja usein niillä on ikäviä seurauksia. Siksi on hyödyllistä pohtia virheitä ja niiden anatomiaa hieman tarkemmin. Minkä määrittelemme virheeksi? Miten löytäisimme virheet mahdollisimman aikaisin, mutta emme kuitenkaan käyttäisi tarpeettoman paljon aikaa virheiden estämiseen? Kuinka sattuneista virheistä voisi oppia? Jaksossa asiaa pohditaan  SOK:n softa- ja tiimikehittäjän, sekä testaus- ja virheasiantuntijan Anssi Lehtelän kanssa.

Hell of a Tester
Anssin virheitä käsittelevä puheenvuoro
Vastuunoton prosessi
The Responsibility Process, Christopher Avery
The Culture Map, Erin Meyer
Pieleen mennyt historia, Yle Areena

Jori Eskolin sai ADHD-diagnoosin vuonna 1996, jolloin asiaan suhtauduttiin hyvin eri tavalla kuin tänään. Hän laittoi ADHD:n piiloon ja eikä puhunut siitä kenellekään. Ikä, kokemukset ja hiljalleen muuttunut maailma ovat lopulta rohkaisseet Joria ennemmin olemaan oma itsensä ja puhumaan avoimesti siitä, millainen on. Maailma, joka ottaa huomioon esimerkiksi ADHD:n, on hyvä maailma muillekin.

Aivosäätiö
Rebase

Yritysten kulttuurityöpajat saattavat tuntua päälleliimatulta workshop-humpalta ja joskus ne myös ovat sitä. Sen sijaan kun yrityksen arvot ohjaavat vahvasti koko liiketoimintaa, alkaa yritykselle luontaisesti muodostua oma tarinansa: “tällaisia me olemme”. Tuosta tarinasta syntyy kulttuuri, jonka arvopohjainen ydin voi säilyä kulttuurimurroksessakin. Jakson vieraana on aiheeseen intohimoisesti suhtautuva Outi Sivonen, Solitan CHRO:n ja Yrityskulttuurit murroksessa -kirjan kirjoittaja.

Yrityskulttuurit murroksessa – Inhimillinen työelämä ei rakennu pelkällä itseohjautuvuudella
Working Culture
Solita

Miten puhutaan teknisistä asioista ymmärrettävästi ja kiinnostavasti kaikenlaisille yleisöille? Miten tie vie ohjelmistokehittäjästä Suomen kysytyimmäksi tietoturvapuhujaksi? Entä miten 25-vuotiaasta Mikosta, joka ei tuntenut oloaan kotoisaksi esiintymislavalla, kasvoi 54-vuotias Mikko, joka puhuu jännittämättä 7500 hengen yleisölle? Jakson vieraana on maailman tunnetuin tietoturva-asiantuntija, WithSecuren tutkimusjohtaja Mikko Hyppönen.

Herrasmieshakkerit
Mikon kirja: Internet
Pölli tästä -blogi
Scott Galloway
Retoriikan kesäkoulu
Nordic Bisnes Forum
Museokeskus Vapriikki, Suomen pelimuseo
American Rhetoric -puhekokoelma
TED Talks
Douglas Adams: Linnunradan käsikirja liftareille

Ohjelmistoalan maailmankuva on muuttunut kuluneina vuosikymmeninä puhtaasti luonnontieteellisestä kohti humanistisempaa. Ketterä ohjelmistokehitys edellyttää ymmärrystä ihmisestä ja ihmisen toiminnasta, sillä pelkkä matematiikka ei riitä ratkaisemaan ongelmia, jotka liittyvät useammin ihmisiin kuin teknologiaan. Lisäksi teknisillä aloilla halutaan vahvistaa esimerkiksi sisäsyntyistä motivaatiota ja itseohjautuvuutta. Näkökulmia näihin teemoihin antaa jakson vieras, agile coachina OP:lla toimiva psykologi ja psykoterapeutti Ari-Pekka Skarp.

Valvira
Voimavara- ja ratkaisukeskeinen suuntaus
Integratiivinen psykoterapia
Ralph D. Stacey
Douglas Griffin
Esko Kilpi
Jeremy D. Safran, J. Christopher Muran: Negotiating the Therapeutic Alliance
Tietoisuustaidot-blogi
Fractal Sauna -blogi (englanniksi)
Mindfulness, mielenselkeys ja myötätunto
Mielen laboratorio
G.H.Mead: Mieli ja minä: Mielen dialoginen rakentuminen sosiaalisessa vuorovaikutuksessa

Palaute (engl. feedback) katsoo usein taaksepäin: mikä meni hyvin, mikä huonosti. Onneksi enenevässä määrin katse siirtyy palautekeskusteluissakin menneestä kohti tulevaa. Miten voisimme parantaa? Mitä tehdään seuraavaksi? Mitä sovitaan?

Palautteen pyytämisessä, antamisessa ja vastaanottamisessa on monia eri puolia, joista rakentuu hyvin erilaisia palautekulttuureja. Tässä jaksossa pohditaan muun muassa valmentavaa palautetta, muutokseen tähtäävää palautetta sekä vertaispalautetta yhdessä Optofidelityn Software Team Leadin Eeva Lennonin kanssa.

Aiheeseen liittyvät kirjat

• Therese Huston: Let’s talk – make effective feedback your superpower
• Carol S. S. Dweck: Mindset – The New Psychology of Success
• Jurgen Appelo: Management 3.0 – Leading Agile Developers, Developing Agile Leaders
• Brené Brownin kirjat
• Douglas Stone, Sheila Heen: Thanks for the Feedback – The Science and Art of Receiving Feedback Well
• Kim Scott: Radical Candor – Be a Kick-Ass Boss Without Losing Your Humanity

Aiheeseen liittyvät blogipostaukset

• Havainto + vaikutus -palautteenantomalli
• Hampurilainen ei sovi palautteeseen
• Palaute painelee kolmea triggeriä
• Feeling + behaviour + impact = FBI-palautemalli
• Parempaa palautetta saa pyytämällä

Aiheeseen liittyvät podcast-jaksot

• Koodarikuiskaajan podcast: Paljonko palautetta on riittävästi?
• Koodarikuiskaajan podcast: Ryhmätyö ja tiimityö ovat eri asioita
• Koodarikuiskaajan podcast: Just sopivasti ketterä ei lukittaudu mihinkään metodiin

Muuta jaksossa mainittua

• David Rockin SCARF-malli
• Frank the Brilliant
• Humbol
• Tanya Reilly: Technical leadership and glue work
• Goolen parhaat tiimikäytännöt (eli Project Aristotle)
• Neuroleadership
• Koodarikuiskaajan Slack

Muuta aiheeseen liittyvää

• Suuttumisen ilmaisu rakentavasti
• Raivostuneen henkilön kohtaaminen
• Raisa Cacciatore