Czy kobiet na stanowiskach kierowniczych jest już wystarczająco dużo? Dlaczego kobieta bywa oceniana jako „za twarda”, kiedy mężczyzna w tej samej sytuacji jest po prostu stanowczy?

W tym odcinku Korpo po godzinach rozmawiamy o kobietach menedżerkach, stereotypach w zarządzaniu, ambicji, cenie kariery, wzorcach zawodowych, komunikacji i podwójnych standardach w ocenie kobiet i mężczyzn.

Rozmawiamy też o tym, dlaczego nie każda ambitna osoba chce zostać prezeską lub członkinią zarządu oraz co naprawdę oznacza autentyczność w pracy - i czy rzeczywiście możemy zawsze być w pracy sobą.

Czy influencerzy naprawdę sterują naszym życiem?

Dlaczego dzieci chcą dziś zostać influencerami? Czy chodzi o pieniądze, popularność, uwagę, a może przede wszystkim o status?

W tym odcinku „Korpo po godzinach” zaglądamy za kulisy świata influencerów i zastanawiamy się, jak social media zmieniły marketing, biznes i nasze podejście do popularności.

Rozmawiamy o tym, dlaczego influencerzy stali się wzorami do naśladowania dla dzieci, jak działają algorytmy i mechanizm dopaminowego scrollowania, ile naprawdę osób stoi za sukcesem największych twórców oraz jak wygląda dziś influencer marketing z perspektywy marek.

Poruszamy też trudniejsze tematy: dzieci w social mediach, odpowiedzialność rodziców i marek, wykorzystywanie wizerunku dzieci, AI deepfake, influencerów gamingowych oraz ogromny biznes twórców w Dubaju i Arabii Saudyjskiej.

Ale najważniejszy temat tej rozmowy to status.

Czy social media stały się dziś najprostszą drogą do zdobycia statusu? Czy można zostać kimś ważnym bez konkretnych kompetencji? I czy tak naprawdę wszyscy — niezależnie od tego, czy jesteśmy influencerami, czy nie — uczestniczymy w wyścigu o uwagę, uznanie i pozycję?

🎙️ Korpo po godzinach — rozmowy o pracy, biznesie, marketingu, ambicji, relacjach i wszystkim tym, o czym zaczynamy rozmawiać, kiedy kończy się korpo dzień.

Posłuchaj i daj nam znać: czy pozwoliłabyś/pozwoliłbyś swojemu dziecku zostać influencerem?

Czy kobiety mogą naprawdę przyjaźnić się w pracy?

Co dzieje się z przyjaźnią, kiedy jedna z nas dostaje awans i zostaje szefową drugiej? Dlaczego im wyżej idziemy w organizacji, tym trudniej znaleźć osoby, z którymi możemy naprawdę porozmawiać? I czy przyjaźń w pracy w ogóle pomaga w karierze, czy czasem bardziej przeszkadza?

W tym odcinku „Korpo po godzinach” bierzemy na warsztat przyjaźń. Tę między kobietami, tę między kobietami i mężczyznami, tę zbudowaną w pracy i tę, która pojawia się dopiero wtedy, kiedy jesteśmy już dorosłe, zajęte i mamy coraz mniej czasu na relacje.

Rozmawiamy o tym, jak różnią się kobiece i męskie przyjaźnie, skąd biorą się te różnice i co mówi o nich antropologia oraz badania nad ludzkimi relacjami.

Ale przede wszystkim patrzymy na przyjaźń z perspektywy kariery i świata korporacji.

Co się dzieje, kiedy przyjaciółka zostaje Twoją szefową?
Czy można być blisko z osobami, z którymi jednocześnie konkurujemy o awans?
Dlaczego nieformalne relacje mogą mieć tak duże znaczenie dla kariery?
I czy kobiety mają taki sam dostęp do tych nieformalnych sieci wpływu?

Jest Robin Dunbar, „Władca Pierścieni”, „Małe kobietki”, „Off Campus”, golf, padel, fly fishing, team building i oczywiście sporo naszych własnych historii z pracy w międzynarodowych organizacjach.

I pytanie, które zostawiamy Wam:

Czy udało Wam się zbudować prawdziwą przyjaźń w pracy? I co się z nią stało, kiedy zmieniła się Wasza hierarchia, stanowisko albo firma?

Dajcie nam znać. 💬

🎙️ Korpo po godzinach
Ula Biegańska & Alicja Szaraniec

Podcast o karierze, leadershipie, relacjach, ambicji, kobietach w biznesie i wszystkich tych rzeczach, o których najciekawiej rozmawia się właśnie… po godzinach.

#KorpoPoGodzinach #Przyjaźń #KobietyWBiznesie

Związek z obcokrajowcem to nie tylko romantyczna historia z wakacji. Życie za granicą z mężem z innego kraju weryfikuje wszystko, od Wigilii po urząd.

Ula poznała męża na oddziale ratunkowym na Dominikanie, bo to on ją zszywał po wypadku. Alicja swojego Czecha przy ekspresie do kawy w korpo. Trzynaście lat później obie wiemy, czego nikt nie mówi przed ślubem z obcokrajowcem.

W tym odcinku: statystyki GUS o tym, za kogo naprawdę wychodzą Polki. Apostille, tłumacze przysięgli i urząd w Pradze, który odradzał naszemu mężowi uznanie ojcostwa. Wpadki językowe, po których chce się zapaść pod ziemię. Polska Wigilia kontra latynoska fiesta. I ta mniej romantyczna część: prawo w Emiratach, testamenty i to, że mieszkając w kraju partnera można mieć po prostu mniej praw niż on.

Korpo po Godzinach prowadzą Ula Biegańska i Alicja Szaraniec, po 30+ latach w międzynarodowych korporacjach. Bez korpomowy, bez coachingowych sloganów. Szczerze i z dystansem.

Nowe odcinki co czwartek. Pełna wersja wideo na YouTube: @KorpoPoGodzinach
Instagram i TikTok: @korpopogodzinach

Dlaczego Holendrzy nie przepadają za Polakami? Czy Dubaj naprawdę wygląda tak, jak pokazują media? I czego uczy praca z ludźmi z Arabii Saudyjskiej, Indii czy Libanu?

W tym odcinku rozmawiamy o stereotypach narodowych, życiu i pracy za granicą oraz różnicach kulturowych, które potrafią zadecydować o sukcesie lub porażce w biznesie.

To odcinek dla wszystkich, którzy pracują w międzynarodowym środowisku, mieszkają za granicą lub chcą lepiej zrozumieć, jak naprawdę wygląda współpraca z ludźmi z różnych kultur.

Jak Polacy za granicą są naprawdę postrzegani? Ula Biegańska i Alicja Szaraniec opowiadają historie, w które trudno uwierzyć, a wszystkie zdarzyły się naprawdę.Rozmawiamy o stereotypach o Polakach, które słyszałyśmy prosto w twarz przez lata pracy za granicą. Od koleżanki z biura w Holandii, która chowała torebkę na widok nowej Polki, przez duńską urzędniczkę zdziwioną, że Polce płacą "jak Dunce", po Emiratkę, która marzy o wakacjach w Zakopanem. Sprawdzamy też liczby: ilu Polaków mieszka za granicą, jak wypadamy na tle Brytyjczyków i Rumunów, i dlaczego percepcja Polaków w pracy zmienia się szybciej, niż nam się wydaje.W tym odcinku Ula i Alicja opowiadają o tym, jak postrzegają Polaków za granicą, czyli:- stereotypy o Polakach w Holandii, Danii, Irlandii i Emiratach- ile naprawdę jest Polaków za granicą (i kto emigruje bardziej niż my)- "zmywak czy żona na eksport", czyli polskie dobra narodowe- czy narodowość ma znaczenie w międzynarodowym korpo- dlaczego każdy z nas jest wizytówką całego krajuRozdziały:00:00 Chytry Czech, czyli kogo już przekonałyśmy do Polaków03:30 Ilu Polaków mieszka za granicą? Statystyki, które zaskakują06:00 Polacy vs Brytyjczycy, Rumuni i Litwini: kto emigruje najwięcej09:00 Czy Polacy za granicą to nadal zmywak?10:20 Zmywak czy żona na eksport? Polskie dobra narodowe12:00 Taksówka do Windsoru i hotel pełen Polaków15:30 Irlandia: skąd ta sympatia do Polaków17:45 Holandia: biuro, w którym chowano przede mną torebki18:45 Dania: "Dlaczego pani płacą tak, jakby pani była Dunką?"19:50 Litwinka, która "za bardzo" się dorobiła na sprzątaniu22:45 Czechy i paczka, czyli mniejsze absurdy25:20 Hiszpania i Włochy: Lewandowski, pierogi i uroda Polek26:30 Singapur i Emiraty: życie bez stereotypu27:45 Emiratka, która marzy o Zakopanem30:30 Gruzja: toast długi jak "Pan Tadeusz"32:30 Bali: Polska jako kraj marzeń do pracy33:50 Czy narodowość ma znaczenie w międzynarodowym korpo?35:45 Dyrektorka w LinkedIn w wieku 28 lat: pochodzenie jako przewaga37:45 Firmy, w których paszport wciąż decyduje o awansie39:45 Arabia Saudyjska i stereotypy, które działają w obie strony41:30 Jesteś twarzą całego narodu (czy tego chcesz, czy nie)44:45 Dobre świadectwo otwiera drzwi innym45:45 Wasze historie i zapowiedź kolejnego odcinkaKorpo po Godzinach prowadzą Ula Biegańska i Alicja Szaraniec, po 30+ latach w międzynarodowych korporacjach. Rozmawiamy o pracy w korporacji, leadershipie, karierze, feedbacku, wypaleniu i życiu za granicą. Bez korpomowy, bez coachingowych sloganów. Szczerze i z dystansem. Nowe odcinki co czwartek.Instagram & TikTok: @korpopogodzinachA teraz powiedz nam w komentarzu: jaki stereotyp o Polakach usłyszałaś lub usłyszałeś za granicą prosto w twarz?

Czy zdarzyło Ci się przeprowadzić za granicę i odkryć, że nikt nie przygotował Cię na... prawdziwy szok kulturowy?W tym odcinku Korpo po godzinach dzielimy się naszymi najzabawniejszymi, najbardziej niezręcznymi i najbardziej zaskakującymi historiami z życia i pracy w Europie, na Bliskim Wschodzie oraz w Azji.Usłyszysz między innymi o:-fińskim robotniku, który uratował studentkę Erasmusa,- najbardziej niezręcznej kolacji biznesowej, jaką można sobie wyobrazić,- różnicach kulturowych między Amerykanami i Europejczykami,- katastrofach związanych z komunikacją miejską w Dublinie,- oraz o tym, dlaczego spacer po Dubaju nie jest tak prosty, jak pokazują Mapy Google.Niektóre historie są zabawne.Niektóre lekko krępujące.Ale każda z nich czegoś nas nauczyła – o ludziach, kulturach i nas samych.Jeśli mieszkasz za granicą, planujesz emigrację albo po prostu fascynują Cię różnice kulturowe i międzynarodowe doświadczenia, ten odcinek jest dla Ciebie.Rozdziały00:00 – Najciekawsze momenty odcinka01:12 – Witamy w Korpo po godzinach02:20 – Dlaczego przeprowadzki za granicę rodzą najlepsze historie04:05 – Erasmus Uli w Finlandii06:00 – Walizka, która odmówiła współpracy07:15 – Nieznajomy, który uratował cały dzień09:30 – Nie oceniaj książki po okładce10:15 – Erasmus Alicji w Czechach12:00 – Jak zostałam własną współlokatorką14:30 – Pierwsze spotkanie z amerykańską współlokatorką16:10 – Kulturowy szok przy otwieraniu piwa17:45 – Pizza po amerykańsku kontra po europejsku19:30 – Praca z Amerykanami w globalnych firmach technologicznych21:00 – „A w jakich krajach mówi się po polsku?”23:30 – Edukacja, historia i różne perspektywy kulturowe24:30 – Najbardziej niezręczna kolacja biznesowa w historii25:20 – „Co sądzisz o Hitlerze?” – pytanie, które zszokowało wszystkich27:30 – Jak prowadzi się samochód w różnych krajach28:30 – Szwajcaria i jej nieoficjalna drogówka30:20 – Dlaczego w Dubaju każdy nagle zmienia się w agresywnego kierowcę31:20 – Koszmary komunikacji miejskiej w Dublinie35:00 – Dojazdy rowerem do pracy w Holandii37:30 – Singapur, pociągi i codzienne wyzwania w transporcie39:00 – Dlaczego transport publiczny w Europie jest tak wyjątkowy42:30 – Dostępność miast dla osób z ograniczoną mobilnością45:30 – Dlaczego spacerowanie po Dubaju jest trudniejsze, niż się wydaje49:00 – Nasze najważniejsze refleksje z życia za granicą👍 Jeśli podobał Ci się ten odcinek:Zostaw łapkę w górę.Napisz w komentarzu, jaki był Twój największy szok kulturowy.Subskrybuj kanał, żeby nie przegapić kolejnych odcinków.

Życie za granicą wygląda pięknie na Instagramie. W rzeczywistości bywa tak, że Twoje dziecko nie istnieje na papierze, a szef musi Ci podpisać zgodę na prowadzenie samochodu.Przeprowadzka za granicę to nie tylko nowa praca, mieszkanie i piękne zdjęcia z Instagrama. To też momenty zaskoczenia, niezręczne sytuacje, różnice kulturowe i pytania, których często nikt wcześniej nie zadaje.W siódmym odcinku Korpo po Godzinach rozmawiamy o tym, czego nauczyło nas życie w różnych krajach i jak bardzo rzeczywistość potrafi różnić się od naszych wyobrażeń.Ula i Alicja dzielą się historiami z życia w Danii, Czechach, Emiratach Arabskich, Irlandii i innych międzynarodowych środowiskach. Opowiadają o kulturowych szokach, pracy w globalnych firmach, budowaniu relacji od zera oraz o tym, jak zmienia się nasze poczucie własnej tożsamości, kiedy kilka razy w życiu zaczynamy wszystko od nowa.W tym odcinku usłyszycie między innymi:🌍 Dania:dlaczego duńskie kobiety nie zawsze chcą przyjmować pomoc,jak różne kultury rozumieją samodzielność i niezależność,dlaczego subtelne sugestie nie zawsze działają w międzynarodowym środowisku.🇨🇿 Czechy:największe zaskoczenia po przeprowadzce do Pragi,różnice między polską i czeską mentalnością,zabawne pułapki językowe między polskim i czeskim,dlaczego niewinne polskie słowo może mieć zupełnie inne znaczenie po czesku.🇦🇪 Emiraty Arabskie i Dubaj:jak wyglądały formalności i życie ekspaty kilka lat temu,jak szybko zmieniają się przepisy w Zjednoczonych Emiratach Arabskich,doświadczenia kobiet pracujących na Bliskim Wschodzie,różnice kulturowe w zarządzaniu zespołami,czego można nauczyć się, pracując z ludźmi z różnych kultur.💬 Rozmawiamy też o tym, co często jest największym wyzwaniem podczas życia za granicą: budowaniu relacji od zera.Bo przeprowadzka to nie tylko zmiana kraju. To zostawienie części swojego świata i stworzenie nowego. To szukanie ludzi, którzy staną się twoją rodziną z wyboru. To życie trochę jak „dorosły Erasmus” — piękne, ale czasami też trudne emocjonalnie.Na koniec odpowiadamy sobie na pytanie:Czy można mieć jeden dom, kiedy całe życie spędza się między krajami?A może dom to nie miejsce, tylko ludzie, z którymi jesteśmy?Dajcie znać w komentarzach:🏠 Gdzie jest Wasz dom?🌍 W którym kraju czuliście się najbardziej „u siebie”?💬 Jaki był Wasz największy szok kulturowy po przeprowadzce?Rozdziały:00:00 Dziecko, które nie istniało na papierze00:40 Intro: niewygodne pytania o życie za granicą01:30 Szok kulturowy: Dania, gdzie kobiecie nie wolno pomóc05:05 Szok kulturowy: Czechy, czyli "szukam drogi"18:30 Szok kulturowy: Dubaj, wizy i płacz na zawołanie34:50 Angielski kontra angielski: now, just now i now now38:30 Budowanie życia od zera na dorosłym Erasmusie47:30 Gdzie jest dom, kiedy miałaś ich siedem?52:00 Outro i pytanie do WasKorpo po Godzinach prowadzą Ula Biegańska i Alicja Szaraniec. Mamy ponad 30 lat doświadczenia w międzynarodowych korporacjach i rozmawiamy o tym, jak naprawdę wygląda praca, kariera, leadership, życie za granicą i rozwój w świecie korporacji.Bez korporacyjnego żargonu. Bez idealnych historii sukcesu. Z dystansem, humorem i szczerymi rozmowami.Nowe odcinki w każdy czwartek.#korpopogodzinach #pracazagranicą #życiezagranicą #expatlife #kariera #korporacja #dubaj #emigracja

Praca za granicą brzmi jak spełnienie marzeń - dopóki nie policzysz wszystkiego naprawdę! W tym odcinku Ula i Alicja szczerze rozmawiają o życiu za granicą, rzeczywistości ekspatów (expats), której nikt nie pokazuje na Instagramie, oraz o tym, jak rozsądnie ocenić zagraniczną ofertę pracy, zanim spakujesz pierwszą walizkę.Po latach życia i pracy w Irlandii, Czechach, Szwajcarii, Danii, Singapurze i Zjednoczonych Emiratach Arabskich przekonałyśmy się, gdzie praca za granicą najczęściej zaczyna się komplikować. Rozmawiamy o trzech prawdziwych powodach, dla których ludzie wyjeżdżają (pieniądze, kariera i przygoda), o tym, dlaczego wyższa pensja na papierze często oznacza mniej pieniędzy w portfelu po odliczeniu podatków i kosztów życia, co warto wynegocjować w pakiecie relokacyjnym (w tym wsparcie dla partnera lub partnerki - element, o którym firmy rzadko wspominają), oraz o różnicach kulturowych, które potrafią zaskoczyć nawet w tej samej organizacji. Mówimy też o jednym pytaniu, które warto sobie zadać, zanim powiesz „tak”.W tym odcinku rozmawiamy między innymi o:-trzech najczęstszych powodach wyjazdu do pracy za granicę,-tym, jak uczciwie policzyć, czy wyjazd naprawdę się opłaca,-co warto negocjować w pakiecie relokacyjnym,-dlaczego pytanie lokalnych znajomych o radę często prowadzi do błędnych wniosków,-różnicach kulturowych, które zaskakują ekspatów w pracy,-co powinno decydować o wyborze: konkretna rola czy kraj,-czy praca za granicą jest dla każdego (spoiler: nie jest).Rozdziały:00:00 Najgorsze i najlepsze momenty pracy za granicą01:00 Wstęp: dom na walizce i życie ekspata03:20 Trzy powody, dla których ludzie wyjeżdżają10:00 Mobilność w korporacji: czy naprawdę konieczna?16:20 Jak ocenić ofertę pracy za granicą18:00 Pakiet relokacyjny: co negocjować (i o czym firmy milczą)34:00 Różnice kulturowe w pracy za granicą37:00 Assignment czy kraj: co ważniejsze?42:40 Czy praca za granicą jest dla każdego?Korpo po Godzinach prowadzą Ula Biegańska i Alicja Szaraniec. Łącznie mamy ponad 30 lat doświadczenia w międzynarodowych korporacjach. Rozmawiamy o pracy, przywództwie, karierze, feedbacku, wypaleniu zawodowym i życiu za granicą. Bez korporacyjnego żargonu i coachingowych sloganów. Szczerze, konkretnie i z dystansem.📅 Nowe odcinki w każdy czwartek.A teraz napisz w komentarzu: jaka jest jedna rzecz związana z pracą za granicą, przed którą nikt cię nie uprzedził?

Feedback w pracy potrafi pomóc albo kompletnie rozłożyć na łopatki. Ula i Alicja gadają, czemu kanapka feedbackowa nie działa i co robić zamiast niej.

W tym odcinku rozkładamy feedback w korpo na czynniki pierwsze. Po co on w ogóle istnieje, jak dawać feedback, żeby był użyteczny, a nie był formą bata, czemu konstruktywny feedback działa tylko wtedy, gdy operuje na faktach (model SID), i kogo realnie warto słuchać, a kogo można spokojnie olać. Dużo z naszego własnego doświadczenia z zarządzania międzynarodowymi zespołami, od RPA przez Dubaj po Polskę.

W tym odcinku Ula i Alicja gadają o feedbacku w pracy, czyli:

- czemu kanapka feedbackowa jest niestrawna i nie działa

- jak dawać feedback, który da się przekuć w konkretne działanie

- model SID: rozmawiaj o sytuacji, nie o osobowości

- dwa feedbacki, które są prawdziwą czerwoną flagą w karierze

- czemu warto budować karierę na mocnych stronach, nie na łataniu słabości

Rozdziały:

00:00 Czy każdy feedback trzeba brać do siebie

01:00 "Pracuję za pensję, a nie za feedback"

02:00 Feedback a kultura: czemu Polacy mówią wprost

06:00 Czym feedback jest, a czym nie jest

09:00 Wolisz dawać czy dostawać feedback

11:00 Model SID: feedback na faktach, nie na emocjach

14:00 "Byłeś za emocjonalny" czyli feedback bezużyteczny

16:00 Najlepszy feedback dostajesz na starcie kariery

18:00 Im wyżej, tym trudniej o szczery feedback

24:00 Na górze feedback przestaje być o Tobie

26:00 Od kogo brać feedback, a kogo olać

28:00 Buduj karierę na mocnych stronach

30:00 Dwa feedbacki, które są czerwoną flagą

31:00 Feedback od kogoś, kogo nie było na spotkaniu

35:00 Mocne strony zespołu zamiast równania do średniej

39:00 Dlaczego kanapka feedbackowa nie działa

Korpo po Godzinach prowadzą Ula Biegańska i Alicja Szaraniec, po 30+ latach w międzynarodowych korporacjach. Rozmawiamy o pracy w korporacji, leadershipie, karierze, feedbacku, wypaleniu i życiu za granicą. Bez korpomowy, bez coachingowych sloganów. Szczerze i z dystansem.

A teraz powiedz nam w komentarzu: jaki feedback w pracy rozłożył Was na łopatki, a jaki realnie coś zmienił?

#korpopogodzinach #feedback #feedbackwpracy #praca #korporacja