Różnice kulturowe w pracy kończą się w HR-ze, zanim ktokolwiek zdąży zrozumieć, o co właściwie poszło.

W pierwszym odcinku naszego Book Clubu bierzemy na warsztat „Mapę kulturową” Erin Meyer. Książkę, którą obie czytałyśmy dwa razy: raz na początku kariery, a drugi raz po latach zarządzania zespołami z kilkunastu krajów.

Erin Meyer tłumaczy, dlaczego Duńczyk potrzebuje konsensusu, Francuz kłótni, a Arab czasu i relacji, zanim Ci zaufa. Problem w tym, że prawdziwa praca w międzynarodowym zespole jest trochę bardziej skomplikowana.

Co zrobić, kiedy masz 18 kultur w jednym zespole? Jak zarządzać, kiedy nikt nie jest „czystym modelem” swojego kraju? Dlaczego w jednym kraju bezpośredni feedback jest oznaką szacunku, a w innym może skończyć się konfliktem? I co właściwie zrobić z tym wszystkim, kiedy pracujesz z ludźmi z całego świata?

Rozmawiamy o punktualności, hierarchii, zaufaniu, komunikacji, konfliktach i podejmowaniu decyzji. Jest Dubaj, Dania, Francja, Polska, Irlandia, Afryka, LEGO, Burj Khalifa, herbata pita przez trzy lata i kilka historii, które mogłyby spokojnie skończyć się w HR-ze.

Bez korpomowy. Bez coachingowych sloganów. Z własnego doświadczenia, po 30+ latach pracy w międzynarodowych korporacjach.

Na koniec odpowiadamy na najważniejsze pytanie: komu „Mapa kulturowa” naprawdę się przyda, a komu nie wystarczy?

📚 Książka: „Mapa kulturowa. Jak skutecznie radzić sobie z różnicami kulturowymi w biznesie”, Erin Meyer, Znak, 2023, przekład Agnieszki Sobolewskiej.

Korpo po Godzinach prowadzą Ula Biegańska i Alicja Szaraniec.

Nowe odcinki w każdy czwartek.

Dlaczego Polki i Polacy uważają, że druga płeć wymaga od nich zbyt wiele? Czy jesteśmy świadkami głębokiego kryzysu i cichej wojny płci? W tym odcinku nadajemy prosto ze studia podcastowego w Krakowie, gdzie podsumowujemy 18. Kongres Kobiet. Tym razem badamy zjawiska, które polaryzują młode pokolenie: zaglądamy do pokoju manosfery oraz analizujemy zaskakujący powrót trendu tradycyjnych żon (tradwife) na Instagramie i TikToku. Rozmawiamy też o twardych danych demograficznych – dlaczego Polska i Hiszpania notują dramatycznie niską dzietność i dlaczego same zachęty finansowe nie są w stanie tego zmienić. Nie uciekamy od trudnych tematów: od mechanizmów obronnych przed hejtem, przez cyberprzemoc i deepfake'i AI (na przykładzie walki Rafała Brzoski z internetowymi oszustami), aż po syndrom skromności na LinkedInie, który blokuje kobiety przed chwaleniem się sukcesami w biznesie. Usiądźcie wygodnie z matchą lub kawą i dołączcie do naszej międzypokoleniowej, szczerej dyskusji o tym, jak budować dialog ponad narastającymi podziałami!✨ Zasubskrybuj nasz kanał „Korpo po godzinach” – budujemy przestrzeń, w której głos kobiet i mężczyzn spotyka się w merytorycznym dialogu.⏱️ Znaczniki czasu (Timestamps) – Kluczowe momenty:00:00 – Wstęp: Witamy prosto z 18. Kongresu Kobiet w Krakowie!01:45 – Idea siostrzeństwa i budowanie łańcuszka wsparcia między kobietami04:30 – Demokratyczna skala wydarzenia w Polsce a elitarne, drogie szczyty dla liderek w Abu Dhabi (Forbes Women Summit)06:50 – Lekcja bezkompromisowej odwagi od kurdyjskich feministek w obliczu realnego zagrożenia11:15 – Dlaczego Polki wciąż boją się słowa „feministka”? Stereotypy i walka o podstawowe prawa13:40 – Dialog ponad podziałami: Dlaczego na Kongresie Kobiet powinno być więcej mężczyzn?15:00 – Obrady w pokoju manosfery: Backlash, Centrum Męskości i socjologiczne spojrzenie na współczesnych facetów16:20 – Inicjatywa „Sztama” – z jakimi problemami mierzą się dzisiejsi nastoletni chłopcy?18:15 – Twarde dane demograficzne: Polska i Hiszpania na szarym końcu dzietności w UE21:15 – Wojna płci czy zmiana kulturowa? Dlaczego 500+ nie rozwiązuje głębokich problemów w związkach?23:20 – Pokolenie kanapkowe (generación sándwich) – bezwzględna presja ról społecznych u Milenialsów23:45 – Czym jest feminizm dla dwudziestolatek? Trend "traditional wife" (tradwife) pod lupą i jego drugie dno29:20 – Nowe pokolenie, nowe priorytety: Jak żyją i na co odkładają pieniądze dzisiejsze 20-latki?32:20 – Presja idealnego życia w social mediach: Koszula flanelowa Milenialsów vs. dzisiejszy glamour33:55 – Międzypokoleniowy networking i kulisy warsztatów z LinkedIna38:35 – Dlaczego chwalenie się sukcesami zawodowymi wciąż ma w Polsce negatywne, "męskie" nacechowanie?40:15 – Mistrzynie w deprecjonowaniu samych siebie – dlaczego nie potrafimy przyjmować komplementów?43:10 – Ciemna strona technologii: AI jako narzędzie przemocy i impersonacji (Case study: Rafał Brzoska)48:00 – Nadzieja w prawie: Jak kobiety w polityce potrafią wypracować ustawy ponad podziałami51:40 – Podsumowanie i wielki szacunek dla wolontariuszy – do zobaczenia w kolejnym odcinku!💬 Drogi Widzu, Droga Widzko – czas na Wasz głos!Czy zgadzacie się z tezą, że mężczyźni i kobiety mają dziś wobec siebie zbyt wygórowane wymagania? Jak oceniacie popularność trendów takich jak manosfera czy tradwife – czy to chwilowa moda z TikToka, czy sygnał, że dotychczasowe modele społeczne przestają działać?Napiszcie w komentarzu swoje przemyślenia – zależy nam na poznaniu perspektywy zarówno naszych Widzek, jak i Widzów! 👇#KorpoPoGodzinach #WojnaPłci #Manosfera #Tradwife #KryzysMęskości #Demografia #Zwiazki #KongresKobiet #Milenialsi #GeneracjaZ #MarkaOsobista #LinkedIn #socjologia #femaleempowerment #feminizm #kobiety #kobietywbiznesie #kobietysukcesu

Mentor czy sponsor? Możesz mieć pięciuset mentorów i żaden z nich nie da Ci awansu. Bo o Twojej karierze decyduje ktoś, kogo być może nawet nie znasz.W tym odcinku Ula i Alicja tłumaczą, czym różni się mentor od sponsora, kim jest coach i dlaczego "ciężko pracuj, ktoś zauważy" to najdroższa rada, jaką dostaniesz w korporacji. Decyzje o awansie w korporacji zapadają na spotkaniach, na które nie jesteś zapraszana. Sponsor w karierze to ktoś, kto w tym pokoju powie o Tobie coś dobrego, kiedy Ciebie tam nie ma. Mówimy, jak takich ludzi znaleźć, jak prosić o mentoring w pracy, żeby ktoś powiedział tak, i dlaczego role model wcale nie musi wyglądać jak Ty.To druga część naszej rozmowy o kobietach w leadershipie. W tym odcinku Ula i Alicja opowiadają o tym, kto naprawdę decyduje o awansie, czyli:- czym różni się mentor od sponsora i dlaczego to nie jest niuans, tylko różnica między rozmową o awansie a awansem- kto siedzi w pokoju, w którym zapada decyzja o Twojej karierze, i dlaczego Ciebie tam nie ma- jak poprosić kogoś o mentoring, żeby się zgodził (i o co nigdy nie prosić)- dlaczego wzór do naśladowania nie powinien wyglądać jak Ty (Ula chciała być Indianą Jonesem)- autentyczność w roli liderki: między "sama zniosę pralkę z siódmego piętra" a "wypłaczę Ci się w rękaw"- czy wypromujesz w górę pracownika, który robi robotę na odwal się- rada, jaką obie dałybyśmy sobie 15 lat temuRozdziały:00:00 Możesz mieć 500 mentorów i zero awansów00:50 Autentyczność czy wrażliwość: dwie skrajności liderki04:00 Zaufanie w zespole, czyli ile mówić szefowi07:00 Corporate sons, czyli jak zmienia Cię rola liderki10:00 Zwalnianie ludzi: trauma każdego menedżera11:00 Role models: Jim Lafferty i David Nixon17:00 Czy wzór do naśladowania musi wyglądać jak Ty20:00 Babcia, mama i zespół z Dubaju23:00 Mentor kontra sponsor: kto naprawdę daje awans28:00 Kontrowersyjne pytanie o słabego pracownika32:00 Coach, mentor, sponsor: rada sprzed 15 latKorpo po Godzinach prowadzą Ula Biegańska i Alicja Szaraniec, po 30+ latach w międzynarodowych korporacjach. Rozmawiamy o pracy w korporacji, leadershipie, karierze, feedbacku, wypaleniu i życiu za granicą. Bez korpomowy, bez coachingowych sloganów. Szczerze i z dystansem.Nowe odcinki co czwartek.A teraz powiedz nam w komentarzu: wiesz, kto był Twoim sponsorem przy ostatnim awansie? I czy dowiedziałaś się o tym przed, czy dopiero po fakcie?#korpopogodzinach #mentorczysponsor #awanswkorporacji #kariera #korporacja

Czy Polska potrafi się sprzedać na świecie? Dlaczego oddolne inicjatywy internetowych twórców odnoszą większe sukcesy ni,ż kampanie polskiego rządu? Dlaczego oficjalne spoty promocyjne często przypominają propagandę zamiast nowoczesnego marketingu? W tym odcinku podcastu „Korpo po godzinach” bierzemy pod lupę markę „Polska”, porównujemy nasze działania z krajami, które robią to skutecznie, i zastanawiamy się, jak stworzyć strategię na światowym poziomie! Obie od lat mieszkamy za granicą, mamy ponad trzydzieści lat doświadczeń w międzynarodowych korporacjach i widzimy, co naprawdę przyciąga obcokrajowców do danego kraju. Analizujemy udane strategie marketingowe z innych zakątków świata – od Dubaju, który postawił na totalną "instagramowalność", po Czechy i Francję, które od lat mistrzowsko budują swój wizerunek przez popkulturę i kino. Jak na ich tle wypada Polska? Spoiler: u nas to, co najlepsze, dzieje się zupełnie oddolnie! Rozmawiamy o potędze marketingu szeptanego, sensorycznych doświadczeniach, fenomenie arabskiej turystyki w Zakopanem i o tym, dlaczego zagraniczni turyści polują u nas na... jagodzianki, zamiast biegać po pomnikowych zabytkach. Zdradzamy też, czego możemy uczyć się od Pragi, dlaczego Wrocław z krasnalami zrobił to dobrze i dlaczego Hollywood pokazało polską policję ganiającą mutantów z drewnianymi łukami po lesie.Zapraszamy na dawkę solidnych marketingowych przemyśleń przy dobrej kawie (lub maczy)!📌 W tym odcinku:Czym różni się propaganda od skutecznej kampanii marketingowej kraju?Jak algorytmy na TikToku i Instagramie promują Polskę (bez udziału polskich instytucji).Czego obcokrajowcy szukają w Polsce? Co ich zachwyca?Lekcje z zagranicy: Jak Francja, Włochy i Dubaj budują swoje globalne marki?Przemysł filmowy a wizerunek kraju – czego możemy uczyć się od Czechów i Pragi?Nasz gotowy korporacyjny „pitch” na nową, skuteczną strategię turystyczną Polski.⏱️ Znaczniki czasu (Timestamps):00:00 – Wstęp: Propaganda czy marketing?00:23 – Witamy w Korpo po godzinach! Alicja i Ula o powrotach do Polski01:54 – Życie za granicą a nowa perspektywa: Co nas zachwyca w kraju?03:16 – Fenomen polskich herbaciarni i kultura kawiarniana04:16 – Udane kampanie vs. skandale internetowe i drogie spoty05:37 – Odkrywanie Polski na nowo (Mazury lepsze niż Malediwy?)07:01 – Co naprawdę chcą zobaczyć obcokrajowcy? Potęga jagodzianki08:41 – Tłusty Czwartek w Dubaju i japońskie zachwyty nad Podlasiem12:02 – Smaki, zapachy i zmysły, czyli jak projektować skuteczną kampanię15:57 – Co zachwyciło Czechów w Gdańsku? Doświadczenia sensoryczne17:38 – Zagraniczne benchmarki: Czego uczy nas włoskie Dolce Vita i romantyczny Paryż?19:59 – Turystyczny boom z Emiratów – jak Zakopane wygrało bez marketingu21:21 – Strategia Dubaju i Wrocławskie Krasnale – jak stworzyć instagramowalne miasto?24:36 – Jak obliczyć potencjał rynku dla marki Polska?29:45 – Kino jako potężna promocja: Jak Praga przyciąga Hollywood, a jak wypada Polska?34:33 – Wpadka w X-Menach – drewniane łuki i wizerunek polskiej policji38:46 – Nasze TOP 3 perełki: Slow-hopy, polskie teatry i czyste Pendolino42:16 – Gotowy pitch nowej strategii i podsumowanie💬 Pytanie do Was:Mieszkacie poza Polską? Co Was najbardziej przyciąga do kraju (oprócz rodziny)? A jeśli mieszkacie w Polsce – co o naszym kraju mówią Wasi znajomi z zagranicy? Dajcie znać w komentarzach!🔔 Podobał Ci się ten odcinek? Subskrybuj nasz kanał, zostaw łapkę w górę i kliknij dzwoneczek, żeby nie przegapić kolejnych rozmów!Prowadzące: Alicja Szaraniec i Ula BiegańskaSłuchaj nas również na Spotify i Apple Podcasts!#MarkaPolska #Marketing #Rebranding #KorpoPoGodzinach #Podcast #Strategia #Turystyka #Dubaj #Czechy #Polska #polacy #polacyzagranica #polacyzagranicą #pracazagranicą #marketingmiędzynarodowy #ciekawostki #podróże #podróż #podróżpopolsce #pociąg #jagodzianka #pączek #strategiamarketingowa #marketingszeptany #viral #gorgon #obcokrajowiec #turysta #dobrebopolskie

Czy kobiet na stanowiskach kierowniczych jest już wystarczająco dużo? Dlaczego kobieta bywa oceniana jako „za twarda”, kiedy mężczyzna w tej samej sytuacji jest po prostu stanowczy?

W tym odcinku Korpo po godzinach rozmawiamy o kobietach menedżerkach, stereotypach w zarządzaniu, ambicji, cenie kariery, wzorcach zawodowych, komunikacji i podwójnych standardach w ocenie kobiet i mężczyzn.

Rozmawiamy też o tym, dlaczego nie każda ambitna osoba chce zostać prezeską lub członkinią zarządu oraz co naprawdę oznacza autentyczność w pracy - i czy rzeczywiście możemy zawsze być w pracy sobą.

Czy influencerzy naprawdę sterują naszym życiem?

Dlaczego dzieci chcą dziś zostać influencerami? Czy chodzi o pieniądze, popularność, uwagę, a może przede wszystkim o status?

W tym odcinku „Korpo po godzinach” zaglądamy za kulisy świata influencerów i zastanawiamy się, jak social media zmieniły marketing, biznes i nasze podejście do popularności.

Rozmawiamy o tym, dlaczego influencerzy stali się wzorami do naśladowania dla dzieci, jak działają algorytmy i mechanizm dopaminowego scrollowania, ile naprawdę osób stoi za sukcesem największych twórców oraz jak wygląda dziś influencer marketing z perspektywy marek.

Poruszamy też trudniejsze tematy: dzieci w social mediach, odpowiedzialność rodziców i marek, wykorzystywanie wizerunku dzieci, AI deepfake, influencerów gamingowych oraz ogromny biznes twórców w Dubaju i Arabii Saudyjskiej.

Ale najważniejszy temat tej rozmowy to status.

Czy social media stały się dziś najprostszą drogą do zdobycia statusu? Czy można zostać kimś ważnym bez konkretnych kompetencji? I czy tak naprawdę wszyscy — niezależnie od tego, czy jesteśmy influencerami, czy nie — uczestniczymy w wyścigu o uwagę, uznanie i pozycję?

🎙️ Korpo po godzinach — rozmowy o pracy, biznesie, marketingu, ambicji, relacjach i wszystkim tym, o czym zaczynamy rozmawiać, kiedy kończy się korpo dzień.

Posłuchaj i daj nam znać: czy pozwoliłabyś/pozwoliłbyś swojemu dziecku zostać influencerem?

Czy kobiety mogą naprawdę przyjaźnić się w pracy?

Co dzieje się z przyjaźnią, kiedy jedna z nas dostaje awans i zostaje szefową drugiej? Dlaczego im wyżej idziemy w organizacji, tym trudniej znaleźć osoby, z którymi możemy naprawdę porozmawiać? I czy przyjaźń w pracy w ogóle pomaga w karierze, czy czasem bardziej przeszkadza?

W tym odcinku „Korpo po godzinach” bierzemy na warsztat przyjaźń. Tę między kobietami, tę między kobietami i mężczyznami, tę zbudowaną w pracy i tę, która pojawia się dopiero wtedy, kiedy jesteśmy już dorosłe, zajęte i mamy coraz mniej czasu na relacje.

Rozmawiamy o tym, jak różnią się kobiece i męskie przyjaźnie, skąd biorą się te różnice i co mówi o nich antropologia oraz badania nad ludzkimi relacjami.

Ale przede wszystkim patrzymy na przyjaźń z perspektywy kariery i świata korporacji.

Co się dzieje, kiedy przyjaciółka zostaje Twoją szefową?
Czy można być blisko z osobami, z którymi jednocześnie konkurujemy o awans?
Dlaczego nieformalne relacje mogą mieć tak duże znaczenie dla kariery?
I czy kobiety mają taki sam dostęp do tych nieformalnych sieci wpływu?

Jest Robin Dunbar, „Władca Pierścieni”, „Małe kobietki”, „Off Campus”, golf, padel, fly fishing, team building i oczywiście sporo naszych własnych historii z pracy w międzynarodowych organizacjach.

I pytanie, które zostawiamy Wam:

Czy udało Wam się zbudować prawdziwą przyjaźń w pracy? I co się z nią stało, kiedy zmieniła się Wasza hierarchia, stanowisko albo firma?

Dajcie nam znać. 💬

🎙️ Korpo po godzinach
Ula Biegańska & Alicja Szaraniec

Podcast o karierze, leadershipie, relacjach, ambicji, kobietach w biznesie i wszystkich tych rzeczach, o których najciekawiej rozmawia się właśnie… po godzinach.

#KorpoPoGodzinach #Przyjaźń #KobietyWBiznesie

Związek z obcokrajowcem to nie tylko romantyczna historia z wakacji. Życie za granicą z mężem z innego kraju weryfikuje wszystko, od Wigilii po urząd.

Ula poznała męża na oddziale ratunkowym na Dominikanie, bo to on ją zszywał po wypadku. Alicja swojego Czecha przy ekspresie do kawy w korpo. Trzynaście lat później obie wiemy, czego nikt nie mówi przed ślubem z obcokrajowcem.

W tym odcinku: statystyki GUS o tym, za kogo naprawdę wychodzą Polki. Apostille, tłumacze przysięgli i urząd w Pradze, który odradzał naszemu mężowi uznanie ojcostwa. Wpadki językowe, po których chce się zapaść pod ziemię. Polska Wigilia kontra latynoska fiesta. I ta mniej romantyczna część: prawo w Emiratach, testamenty i to, że mieszkając w kraju partnera można mieć po prostu mniej praw niż on.

Korpo po Godzinach prowadzą Ula Biegańska i Alicja Szaraniec, po 30+ latach w międzynarodowych korporacjach. Bez korpomowy, bez coachingowych sloganów. Szczerze i z dystansem.

Nowe odcinki co czwartek. Pełna wersja wideo na YouTube: @KorpoPoGodzinach
Instagram i TikTok: @korpopogodzinach

Dlaczego Holendrzy nie przepadają za Polakami? Czy Dubaj naprawdę wygląda tak, jak pokazują media? I czego uczy praca z ludźmi z Arabii Saudyjskiej, Indii czy Libanu?

W tym odcinku rozmawiamy o stereotypach narodowych, życiu i pracy za granicą oraz różnicach kulturowych, które potrafią zadecydować o sukcesie lub porażce w biznesie.

To odcinek dla wszystkich, którzy pracują w międzynarodowym środowisku, mieszkają za granicą lub chcą lepiej zrozumieć, jak naprawdę wygląda współpraca z ludźmi z różnych kultur.

Jak Polacy za granicą są naprawdę postrzegani? Ula Biegańska i Alicja Szaraniec opowiadają historie, w które trudno uwierzyć, a wszystkie zdarzyły się naprawdę.Rozmawiamy o stereotypach o Polakach, które słyszałyśmy prosto w twarz przez lata pracy za granicą. Od koleżanki z biura w Holandii, która chowała torebkę na widok nowej Polki, przez duńską urzędniczkę zdziwioną, że Polce płacą "jak Dunce", po Emiratkę, która marzy o wakacjach w Zakopanem. Sprawdzamy też liczby: ilu Polaków mieszka za granicą, jak wypadamy na tle Brytyjczyków i Rumunów, i dlaczego percepcja Polaków w pracy zmienia się szybciej, niż nam się wydaje.W tym odcinku Ula i Alicja opowiadają o tym, jak postrzegają Polaków za granicą, czyli:- stereotypy o Polakach w Holandii, Danii, Irlandii i Emiratach- ile naprawdę jest Polaków za granicą (i kto emigruje bardziej niż my)- "zmywak czy żona na eksport", czyli polskie dobra narodowe- czy narodowość ma znaczenie w międzynarodowym korpo- dlaczego każdy z nas jest wizytówką całego krajuRozdziały:00:00 Chytry Czech, czyli kogo już przekonałyśmy do Polaków03:30 Ilu Polaków mieszka za granicą? Statystyki, które zaskakują06:00 Polacy vs Brytyjczycy, Rumuni i Litwini: kto emigruje najwięcej09:00 Czy Polacy za granicą to nadal zmywak?10:20 Zmywak czy żona na eksport? Polskie dobra narodowe12:00 Taksówka do Windsoru i hotel pełen Polaków15:30 Irlandia: skąd ta sympatia do Polaków17:45 Holandia: biuro, w którym chowano przede mną torebki18:45 Dania: "Dlaczego pani płacą tak, jakby pani była Dunką?"19:50 Litwinka, która "za bardzo" się dorobiła na sprzątaniu22:45 Czechy i paczka, czyli mniejsze absurdy25:20 Hiszpania i Włochy: Lewandowski, pierogi i uroda Polek26:30 Singapur i Emiraty: życie bez stereotypu27:45 Emiratka, która marzy o Zakopanem30:30 Gruzja: toast długi jak "Pan Tadeusz"32:30 Bali: Polska jako kraj marzeń do pracy33:50 Czy narodowość ma znaczenie w międzynarodowym korpo?35:45 Dyrektorka w LinkedIn w wieku 28 lat: pochodzenie jako przewaga37:45 Firmy, w których paszport wciąż decyduje o awansie39:45 Arabia Saudyjska i stereotypy, które działają w obie strony41:30 Jesteś twarzą całego narodu (czy tego chcesz, czy nie)44:45 Dobre świadectwo otwiera drzwi innym45:45 Wasze historie i zapowiedź kolejnego odcinkaKorpo po Godzinach prowadzą Ula Biegańska i Alicja Szaraniec, po 30+ latach w międzynarodowych korporacjach. Rozmawiamy o pracy w korporacji, leadershipie, karierze, feedbacku, wypaleniu i życiu za granicą. Bez korpomowy, bez coachingowych sloganów. Szczerze i z dystansem. Nowe odcinki co czwartek.Instagram & TikTok: @korpopogodzinachA teraz powiedz nam w komentarzu: jaki stereotyp o Polakach usłyszałaś lub usłyszałeś za granicą prosto w twarz?