Väkevä elämä -podcastissa on useassa lähetyksessä puhuttu siitä miten ihminen itse voi tukea omaa työssä jaksamista, hyvinvointia ja hyvää virettä omilla päätöksillään.

Koska parasta työhyvinvointia on lopulta se, että ihmisellä on mukava tulla aamulla töihin niin väistämättä iso rooli on myös ihmistä ympäröivällä yrityksen kulttuurilla, toimintatavoilla, johtamisella ja työyhteisön jäsenillä. Miten tasapainotetaan työhyvinvointi ja kannattava liiketoiminta, miten estetään ihmisten uupuminen työelämässä ja mistä rakentuu kokonaisuutena hyvä työpaikka?

Mm. näitä kysymyksiä pyysin lähetykseen ruotimaan työuupumismiehenäkin tunnetun työterveyspsykologi Kristian Kurikan sekä monessa yrityksessä vaikuttavan yrittäjä Olli Sirkiän.