Share Kristien De Wolf Podcasts
Share to email
Share to Facebook
Share to X
By Kristien De Wolf
The podcast currently has 8 episodes available.
Na meer dan twintig jaar coachingpraktijk bundelde Kristien De Wolf al haar inzichten rond burn-out in een ebook: JOUW TEAM VRIJ VAN BURN-OUT.
In deze podcast gaat Kristien verder in op het onderwerp, aan de hand van vragen van collega en vriendin Ann Baeke. In dit deel bespreken Kristien en Ann de rol van de leidinggevende. Deze varieert van 'coach', 'doorverwijzer' en 'moderator', tot 'iinspirator'.
Meer info en ebook gratis downloaden op www.mypersonalcoach.be
Na meer dan twintig jaar coachingpraktijk bundelde Kristien De Wolf al haar inzichten rond burn-out in een ebook: JOUW TEAM VRIJ VAN BURN-OUT.
In deze podcast gaat Kristien verder in op het onderwerp, aan de hand van vragen van collega en vriendin Ann Baeke. In dit deel bespreken Kristien en Ann de invloed van de macrocultuur op het ontstaan van burn-out. Welke collectieve overtuigingen sturen ons? Hoe bouwen we een eigen waardenkader op? Hoe houden we als leidinggevende stand in het spanningsveld tussen eigen waarden en die van de algemeen heersende cultuur? Wat is de rol van perfectionisme? En wat is de rol van de leidinggevende in dit speelveld?
Meer info en ebook gratis downloaden op www.mypersonalcoach.be
Na meer dan twintig jaar coachingpraktijk bundelde Kristien De Wolf al haar inzichten rond burn-out in een ebook: JOUW TEAM VRIJ VAN BURN-OUT.
In deze podcast gaat Kristien verder in op het onderwerp, aan de hand van vragen van collega en vriendin Ann Baeke. In dit deel bespreken Kristien en Ann de invloed van de onderlinge relaties tussen teamleden op de ontwikkeling van burn-out. Een team is een systeem en ook een systeem kan ziek worden. Als het systeem ziek is, kan dit een voedingsbodem zijn voor burn-out met epidemische proporties.
Meer info en ebook gratis downloaden op www.mypersonalcoach.be
Na meer dan twintig jaar coachingpraktijk bundelde Kristien De Wolf al haar inzichten rond burn-out in een ebook: JOUW TEAM VRIJ VAN BURN-OUT.
In deze podcast gaat Kristien verder in op het onderwerp, aan de hand van vragen van collega en vriendin Ann Baeke. In dit deel bespreken Kristien en Annde individuele beleving van de realiteit door een persoon en hoe deze in verband staat met burn-out. Waarom krijgt de ene het wel en de andere niet?
Meer info en ebook gratis downloaden op www.mypersonalcoach.be
Na meer dan twintig jaar coachingpraktijk bundelde Kristien De Wolf al haar inzichten rond burn-out in een ebook: JOUW TEAM VRIJ VAN BURN-OUT.
In deze podcast gaat Kristien verder in op het onderwerp, aan de hand van vragen van collega en vriendin Ann Baeke. In dit deel wordt het eerste kwadrant van het model toegelicht: dat wat we met onze ogen kunnen zien. Het gedrag en de symptomen die aan Burn-out verbonden zijn.
Meer info en ebook downloaden op www.mypersonalcoach.be
Na meer dan twintig jaar coachingpraktijk bundelde Kristien De Wolf al haar inzichten rond burn-out in een ebook: JOUW TEAM VRIJ VAN BURN-OUT.
In deze podcast gaat Kristien verder in op het onderwerp, aan de hand van vragen van collega en vriendin Ann Baeke. In dit deel lichten Kristien en Ann het holistische model toe.
Meer info en ebook downloaden op www.mypersonalcoach.be
Na meer dan twintig jaar coachingpraktijk bundelde Kristien De Wolf al haar inzichten rond burn-out in een ebook: JOUW TEAM VRIJ VAN BURN-OUT.
Burn-out is een complex probleem met vele lagen, zowel persoonlijke als interpersoonlijke, zowel zichtbare als onzichtbare. Het kan niet met simplistische tips uit de wereld kan geholpen worden. Kristien De Wolf ontwikkelde een holistisch model met vier dimensies en een concrete aanpak in vier stappen. Het boek en de podcast richten zich naar leidinggevenden die van plan zijn burn-out en uitval aan te pakken in hun team of organisatie.
In deze podcast gaat Kristien verder in op het onderwerp, aan de hand van vragen van collega en vriendin Ann Baeke.
Meer info en ebook downloaden op www.mypersonalcoach.be
The podcast currently has 8 episodes available.