Vi bjuder tillbaka medarbetaren och den mentala tränaren Kaj Pedersen för att, i ett andra avsnitt, prata om kultur på arbetsplatsen. David bjuder på ett belysande exempel på en infekterad arbetsgrupp från tiden som anställd på ett äldreboende - rörande julgardiner. Tomas noterar vikten av att få hjälp med att se konflikter som verktyg för utveckling och Kaj lyfter fram ledarens ansvar och gör den högst relevanta kopplingen mellan hur välmående i livet i stort delvis baseras på hur väl man mår på arbetet. Vi pratar också kort om: inställning, konflikt, hinderfokus, debriefing, prestigelöshet, handledning och vikten av kontinuerlig övning.

Mycket nöje!