KulturDivers – Der Podcast zu Kultur und Diversität der Kulturstiftung des Bundes

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KulturDivers – Der Podcast zu Kultur und Diversität der Kulturstiftung des Bundes episodes

  • #12: Es gibt noch viel zu tun - Gespräch mit Claudia Roth
    In der letzten Folge von KulturDivers spricht Claudia Roth, seit 2021 Beauftrage der Bundesregierung für Kultur und Medien, über den aktuellen Stand von Diversitätsentwicklung in der deutschen Kulturlandschaft, über die Wirkung des 360°- Programms als Modellvorhaben und darüber, wie sich die Kulturpolitik noch stärker für Vielfalt und Teilhabe in Kunst und Kultur einbringen kann. 
    Mit dem Programm 360° unterstützt die Kulturstiftung des Bundes seit 2018 spartenübergreifend 39 Kultureinrichtungen bei der diversitätsorientierten Öffnung in Personal, Programm und Publikum. Im Gespräch mit Moderatorin Sou-Yen Kim erklärt Claudia Roth auch, warum dies nur der Anfang sein kann für langfristige und nachhaltige Veränderungen im Kulturbereich und was noch getan werden muss.
    21 min
  • #11: Warum das Wissen um Diversität allein nicht ausreicht
    In der Beschäftigung mit Diversität trifft man auf unterschiedlichste Termini und Konzepte: Begriffe wie Intersektionalität, Rassismus, überhaupt unterschiedliche Diskriminierungsformen müssen näher betrachtet werden. Peggy Piesche tut dies in ihrer Arbeit als Fachbereichsleiterin für "Politische Bildung und plurale Demokratie" bei der Bundeszentrale für politische Bildung täglich und spricht in dieser Podcastfolge mit Sou-Yen Kim darüber, warum die Auseinandersetzung mit diesen unterschiedlichen Aspekten wichtig ist.
    37 min
  • #10: Diversität bedeutet Wollen, Wissen, Können
    Diversitätskompetenzen sind erlernbar – unter bestimmten Voraussetzungen: Unverzichtbar sind Offenheit und der Wille für Veränderungen, dann können Kenntnisse erworben und so schließlich diversitätssensibel agiert werden. Anne-Gela Oppermann ist Expertin für Diversität und Personalmanagerin, sie schult und begleitet Organisationen bei Change-Prozessen. Im Gespräch mit Sou-Yen Kim erklärt sie, warum „Wollen, Wissen, Können“ für die erfolgreiche Implementierung von Diversität notwendig ist und bei welchem der drei Aspekte Organisationen im Wandel am besten ansetzen können.
    37 min
  • #9: Kein Change ohne Netzwerke
    Eine Kulturinstitution für Diversität zu öffnen, ist ein organisatorischer Veränderungsprozess, bei dem Netzwerke in die Stadtgesellschaft eine wichtige Rolle spielen. Diese Netzwerke müssen gepflegt werden, damit eine Zusammenarbeit vertrauensvoll, auf Augenhöhe und nachhaltig ist. Nur dann können sie dazu beitragen, Strukturen in den Einrichtungen zu verändern. In dieser Episode spricht Sou-Yen Kim mit Aida Ben Achour, Diversitätsagentin und Outreach-Managerin am Deutschen Filminstitut & Filmmuseum in Frankfurt am Main, und Aicha Bah-Diallo, Projektleiterin beim gemeinnützigen Verein JUMPP, der Migrant*innen auf dem Weg in die berufliche Selbstständigkeit berät. Sie berichten von ihrer Zusammenarbeit und welche Effekte Netzwerke und Austausch für die diverse Stadtgesellschaft haben können.
    41 min
  • #8: Zugänge und Hindernisse in der (Aus-)Bildung
    Warum ist es so schwierig, Stellen in Kulturinstitutionen diverser zu besetzen? Was muss in der Bildung und Fortbildung verändert werden, damit Menschen mit Migrationsbiografie eine berufliche Karriere in der Kulturbranche suchen? Fragen mit denen sich Inga Sponheuer, Referentin für Diversität an der Musikschule Bochum auseinander setzt und diese im Gespräch mit Sou-Yen Kim in dieser Episode beantwortet.
    43 min
  • #7: Wie sieht eine zeitgemäße Ausbildung und Nachwuchsförderung im Kulturbereich aus?
    Paul Spies wurde auf Vorschlag des ehemaligen Berliner Bürgermeisters Michael Müller zum Direktor des Berliner Stadtmuseums bestellt, mit dem Auftrag, das Museum neu auszurichten. Eine Aufgabe, der sich der niederländische Kunsthistoriker mit Herzblut widmet. Er will ein Haus schaffen, das im besten Fall für alle Berliner*innen da ist und dessen Ausstellungen das vielfältige Leben der Stadtgesellschaft widerspiegeln. Für diese Episode traf Sou-Yen Kim Paul Spies. Er erzählt, welche Rolle Diversitätskompetenzen für Leitungsfunktionen spielen (sollten) und wie eine zeitgemäße Ausbildung, Weiterbildung und Nachwuchsförderung aussehen muss, um eine Kultureinrichtung der Stadtgesellschaft entsprechend zu gestalten.
    42 min
  • #6: Der Blick des Begleiters
    Sind diversitätsorientierte Prozesse messbar? Lassen sich Prozesse und Dynamiken feststellen, die für alle Institutionen gleich sind? Das sind nur zwei der Fragen, mit denen sich die Firma Syspons im Auftrag der Kulturstiftung des Bundes auseinandersetzt. Sou-Yen Kim spricht mit dem Geschäftsführer Christoph Emminghaus. Er und sein Team sammeln seit Beginn des 360°-Programms prozessbegleitend Daten, aus denen sich sowohl wichtige Erkenntnisse schließen und Bedarfe formulieren lassen. Mit
    26 min
  • #5: Diversitätsagent*innen mit einem Auftrag
    Insgesamt 39 Kultureinrichtungen bundesweit haben sich im Programm 360° auf den Weg gemacht, ihre Häuser diversitätsorientiert zu öffnen. Unterstützt werden sie dabei von Diversitätsagent*innen. Eine Mammutaufgabe, bei der es neben der Veränderung von Personalstrukturen und der Neugestaltung von Programmen auch darum geht, neue Kommunikationswege zu etablieren, Netzwerke in der Stadtgesellschaft zu bilden und Kooperationen einzugehen. Angesichts der vielfältigen Aufgabenbereiche kann es hilfreich sein, die Diversitätsprozesse auf mehrere Schultern zu verteilen, so wie bei Cornelia Reichel und Moutaz Zafer. Sie arbeiten im Tandem als Diversitätsbeauftragte am Deutschen Hygiene-Museum Dresden und berichten Sou-Yen Kim, wie der Öffnungsprozess an ihrer Institution abläuft.
    43 min
  • #4: Auf der Suche nach dem diversen Publikum
    Kultur ist für alle da. Aber gestalten Kultureinrichtungen ihre Programme wirklich so, dass sich alle angesprochen fühlen? Welche Schritte muss eine Kultureinrichtung gehen, wenn sie Zugang und Teilhabe für alle ermöglichen will? Und wie gelingt der Spagat zwischen niedrigen Schwellen und hohem Anspruch? Das Nationaltheater Mannheim stellt sich dieser Aufgabe, indem es mit geschärftem Blick unter anderem das Kulturverständnis, das bis heute tradiert und gelebt wird, in Frage stellt. Sou-Yen Kim spricht mit dem Schauspiel-Intendanten Christian Holtzhauer und der Diversitätsagentin Sophie Kara. Die größte Herausforderung ist es, Barrieren abzubauen und gleichzeitig ein anspruchsvolles Angebot zu machen, mit dem ein möglichst vielseitiges Publikum erreicht wird.
    48 min
  • #3: Balance zwischen musealem Auftrag und den Ansprüchen eines diversen Ausstellungsteams
    Das Hamburger Museum am Rothenbaum. Kulturen und Künste der Welt – kurz: MARKK – zeigt aktuell die Ausstellung „Hey Hamburg, kennst Du Duala Manga Bell“, die sich mit der deutsch-kamerunischen Kolonialgeschichte beschäftigt. Um bei diesem komplexen Thema so viele Perspektiven wie möglich einfließen zu lassen, setzte sich nicht nur das Ausstellungsteam vielfältig zusammen, sondern es waren unter anderem auch Black Communitys außerhalb des musealen Kontexts dazu eingeladen, ihre Sichtweisen einzubringen. Dass es angesichts dieser Perspektivenvielfalt allerdings auch zu Reibungen kommen kann, ist kaum überraschend. In dieser Folge sprechen Suy Lan Hopmann, Diversitätsagentin und Kuratorin der Ausstellung, und die Direktorin des MARKK, Barbara Plankensteiner, mit Sou-Yen Kim über ihre Erfahrungen und Learnings aus dem Prozess.
    0 min

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