本集深入拆解企業接班三大痛點,包含「名單有但人沒準備好」、「用感覺選人」、「錯把業績高手當領導者」。
我們也分享一套從「天賦、興趣、抗壓」出發的系統化方法,
如何用數據取代直覺,打造真正可複製的人才培育機制。
如果你是HR、主管或企業經營者,這一集會讓你重新思考:
👉 接班問題,其實是組織設計問題。
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我們也準備了線上說明會,帶你完整拆解實際做法與案例
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