你是否常覺得面試時講了很多,卻始終無法打動面試官?
本集Alison結合20年HR實戰經驗,搭配外商主管視角,完整拆解經典STAR面試法(情境、任務、行動、結果),並透過真實模擬對比「沒結構 vs 有結構」的回答差異,教你如何用故事說服面試官、量化成果、避免常見地雷,讓你的經驗被真正看見,成功挺進下一關面試!
📌【本集重點技巧】
● 面試是一場「對抗遺忘的戰爭」:沒結構=容易被忘記
● STAR面試法四步驟,讓回答有畫面、有記憶點
• S 情境:發生了什麼事(簡短說明背景)
• T 任務:你被交付的角色與責任
• A 行動:你實際做了哪些具體行為(重點)
• R 結果:產生的成果與影響(盡量量化)
● 少講自我評價,多用「實際案例說故事」
● 行動要說清楚「怎麼做」,避免只說協助、負責
● 結果不只限業績數字,也包含流程改善、主管肯定、團隊影響
● 情境與任務約佔20%,把重心放在行動與成果
● STAR是防緊張的回答結構,幫助你在面試中穩定發揮
● 結構化表達,能讓面試官快速對齊你的能力與職缺需求
📩 歡迎留言或來信跟我們分享,讓我們一起
解鎖天賦,活出快樂!
哪裡可以找到我們 || https://portaly.cc/happy152025
Gmail || [email protected]
--
Hosting provided by SoundOn