Combien de fois avez-vous assisté à des présentations PowerPoint ennuyeuses à mourir ?

Si PowerPoint est devenu la référence en entreprise, (présentation, formation, travail d'équipe...) celui-ci restreint la pensée.

Retrouvez dans ce podcast les conseils de David Phillips, auteur du livre "How to avoid to be death by PowerPoint" (les PowerPoint qui tuent), pour ne plus rater vos présentations.

Bonne écoute !

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Saviez-vous que l'excès de Visio-conférence avait un impact non négligeable sur la santé psychologique ?! La dernière étude du Stanford VHIL (virtual human interaction lab) nous explique quelles en sont les raisons et comment atténuer le syndrome de "Zoom fatigue".

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Dans les années 70 Robert Greenleaf publie le livre "Servant as leader". C'est en lisant "a Journey to the East" que lui vient l'idée d'un leader-serviteur.

Dans ce podcast on revient sur les définitions du servant-leader et des compétences qui lui son propre.

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Contrairement au manager imparfait ou non compétent qui saura reconnaitre ses manques et difficultés, le manager toxique pense être dans le vrai et dans son bon droit. 😟

Autant le harcèlement est de mieux en mieux défini et permet des actions contre l'entreprise, autant un management toxique peut être difficile à mettre en évidence surtout si le manager pense bien faire.

Mieux vaut se le dire maintenant, nous pouvons tous être manager toxique si nous ne sommes pas capable de nous remettre en question. D'ailleurs, la capacité de remise en question devrait être un atout essentiel au manager. Mais ce n'est pas non plus parce que vous pratiquez une ou deux méthodes du manager que vous l'êtes forcément. Il s'agira ici d'un axe d'amélioration, nous ne sommes pas là pour juger.

En revanche et nous l'abordons dans ce podcast, ce qui caractérise un manager toxique au-delà de ses actions, c'est son caractère.

• Impact émotionnelle : colère, changement d'humeur, frustration, pessimisme… et parfois impact sur la santé.

Le conseil de Roy Lubit est de développer votre intelligence émotionnelle afin de savoir y faire face sans subir ces interactions néfastes.

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Si vous cherchez l'excuse parfaite pour vous détendre devant une bonne série en justifiant que vous vous inspirez des meilleurs méthodes de management Ted Lasso est fait pour vous !

Dans ce podcast je vous présente 8 techniques utilisées par Ted pour manager son équipe.

Attention cas d'école !

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Dans ce podcast nous nous interéssons aux bases de la communication non violente (communication consciente) défini par Marshall Rosenberg. Savoir écouter ses sentiments et comprendre les besoins qui se cachent derrière !

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L'égalité Femme/Homme semble être un éternel débat. Après plusieurs décennies de lois et de débats, rien ne semble changer ou alors c'est un pas en avant, deux en arrière... Dans ce podcast nous essayons de comprendre où s'applique l'inégalité et d'où viennent les influences masculines.

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Le sens du travail et le sens au travail ont un impact important sur le bien-être psychologique des collaborateurs.

Un manque ou un défaut de sens peut donner l'impression de faire quelque chose d'absurde, d'un "bullshit job". Cela aboutit parfois au Bore-out ou Brown-out.

Comment on défini le sens, et comment partir à la conquête de celui-ci avec les collaborateurs ? C'est l'objet de ce podcast.

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"Incompétent et pas conscient de l'être", c'est le titre de la publication parue en 1999 et écrite par Justin Kruger et David Dunning. Dans ce podcast on revient sur les études qui ont amené ces deux psychologues à quatre résultantes majeures et qui plus que jamais font écho dans notre monde complexe.

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Dans un contexte en perpétuel changement et où les entreprises doivent s'adapter rapidement certaines se tournent vers la culture d'entreprise libérée.

Mais pourquoi et comment le font-elles ?

Un podcast réalisé sur la base du rapport "Au-delà de l'entreprise libérée - Enquête sur l'autonomie et ses contraintes" de Thierry Weil et Anne-Sophie Dubey. Sans oublier le livre référence d'Isaac Getz.

Bonne écoute !

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