El sector de las tecnologías de la información necesita personal: se suele hablar de que en esta actividad existe desempleo negativo.

Pero las oportunidades no son solo para los jóvenes que están saliendo del liceo y que se pueden enfocar a una carrera vinculada con este rubro.

¿Qué pasa con los mayores de 45 años, los que se quedaron sin trabajo a una edad en la que conseguir empleo de nuevo es más desafiante, o los que quieren simplemente cambiar de rumbo?

Después de todo, ¿quién dice que uno tiene que atarse de por vida a un único sendero laboral?

Pero, claro, la formación en un área como las TIC no es sencilla para alguien de mediana edad. Y quizás muchas empresas no se animan a tomar personas de ese segmento etario si ellas no tienen ya una trayectoria hecha.

Por todo esto, en 2024 se lanzó Talento Tech +45, un programa financiado por Inefop e impulsado por las empresas Talento Senior Uruguay, Pyxis y Haltynea Consulting, que ya formó a 40 personas para reconvertirse en trabajadores TIC y que ahora está buscando sumar firmas“madrinas” para que se complete la inserción laboral.

¿Qué valor le dan al trabajo senior, tanto desde el punto de vista social como empresarial? ¿Por qué los mayores de 45 pueden aportarle valor a las empresas TI? ¿Y cómo lo ven los propios trabajadores “reconvertidos?

Lo discutimos En Perspectiva en una nueva edición de La Mesa TIC junto a Ricardo Halty, director general de Haltynea Consulting; Carlos García, analista funcional en Pyxis y entró como parte del programa +50 de la empresa; Ivelise Reinaldo, cofundadora de Talento Senior Uruguay; y Alejandra Zepedeo, referente del programa Talento Tech +45 en Pyxis.