🎧 Épisode du jour : Smic mineur 2025 – Montant, règles et droits des jeunes salariés

Travailler avant 18 ans, c’est possible… mais à quel salaire ? Dans cet épisode, on fait le point sur le Smic mineur : comment il se calcule, les abattements possibles, vos droits en tant que jeune salarié et les obligations des employeurs.

Au programme :

• Le montant du Smic mineur en 2025 : chiffres clés pour les moins de 17 ans, les 17 ans et les majeurs
• Les conditions pour bénéficier d’un Smic minoré (âge, expérience, convention collective…)
• Quelles différences entre Smic mineur, contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation ?
• Les obligations légales de l’employeur et les risques en cas de non-respect
• À partir de quand un jeune touche-t-il le Smic plein ?
• Prime d’activité, abattements, ...

Un épisode indispensable pour comprendre la réglementation autour de l’emploi des mineurs, que vous soyez jeune salarié, parent, gestionnaire de paie ou employeur.

🔗 Pour aller plus loin, retrouvez l’article complet sur La Paie Facile : https://la-paie-facile.com/smic-mineur/

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🎧 Épisode du jour : Peut-on être licencié après avoir refusé une rupture conventionnelle ?

Vous vous demandez s’il est possible d’être licencié suite à un refus de rupture conventionnelle ? Dans cet épisode, on fait le point sur les droits des salariés et les obligations des employeurs dans ce contexte parfois délicat.

Au programme de ce podcast :

• Rappel : qu’est-ce qu’une rupture conventionnelle ? Quelles différences avec le licenciement ?
• Que se passe-t-il si l’une des parties refuse la rupture conventionnelle ?
• L’employeur peut-il licencier après un refus ? Sous quelles conditions ? Quels risques ?
• Motifs légitimes de licenciement : faute, insuffisance professionnelle, motif économique…
• Procédures à respecter et droits du salarié en cas de licenciement après refus
• Options et conseils pour le salarié ou l’employeur qui se retrouve dans cette situation
• Avantages et inconvénients de la rupture conventionnelle versus le licenciement

Un épisode indispensable pour bien comprendre vos droits, prévenir les abus et choisir la meilleure solution en cas de séparation d’un commun accord… ou non !

🔗 Pour aller plus loin, retrouvez l’article complet sur La Paie Facile : https://la-paie-facile.com/licenciement-refus-rupture-conventionnelle/

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🎧 Épisode du jour : Tout savoir sur le congé maternité en 2025

Le congé maternité est un droit fondamental pour toutes les salariées enceintes, mais il reste parfois flou en ce qui concerne sa durée, ses démarches et son indemnisation. Dans cet épisode, on fait le tour complet de tout ce qu’il faut savoir pour préparer sereinement votre congé maternité ou accompagner un(e) collaborateur(trice) dans cette étape !

Au programme de podcast :

• Les bénéficiaires du congé maternité et les situations particulières (CDI, CDD, intérim, grossesse multiple…)
• Les démarches administratives : déclaration de grossesse, information à l’employeur, documents à fournir
• Les durées légales selon la situation familiale : 1er, 2ᵉ, 3ᵉ enfant, jumeaux, triplés, complications médicales…
• L’indemnisation : conditions pour toucher les indemnités, montant, calcul, minimum et maximum légaux en 2025
• Les obligations de l’employeur et la protection contre le licenciement
• Les droits maintenus pendant le congé : ancienneté, congés payés, retraite, retour dans l’entreprise

Un épisode indispensable pour toutes les futures mamans salariées, les RH, ou toute personne souhaitant comprendre les droits liés à la maternité en entreprise.

🔗 Pour aller plus loin, retrouvez l’article complet sur La Paie Facile : https://la-paie-facile.com/conge-maternite/

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🎧 Épisode du jour : Licenciement pour faute lourde – Comprendre la procédure, les différences et les conséquences

Dans cet épisode, plongez dans le fonctionnement du licenciement pour faute lourde : une mesure disciplinaire exceptionnelle, aux conséquences majeures pour le salarié comme pour l’employeur.

Nous abordons ensemble :

• La définition précise de la faute lourde et ses critères (gravité, intention de nuire…)
• Les exemples concrets de situations relevant de la faute lourde
• Les étapes obligatoires de la procédure de licenciement
• Les différences essentielles entre faute lourde et faute grave, illustrées dans un tableau comparatif
• Les conséquences pour le salarié : perte des indemnités, possibilité de dommages-intérêts, droit à l’allocation chômage
• Les recours possibles pour contester un licenciement pour faute lourde

Un épisode essentiel pour comprendre vos droits et obligations lors d’une procédure de licenciement pour faute lourde.

🔗 Pour aller plus loin, retrouvez l’article complet sur La Paie Facile : https://la-paie-facile.com/licenciement-faute-lourde/

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🎧 Dans cet épisode, on s’intéresse à la clause d’exclusivité dans le contrat de travail : à quoi sert-elle, dans quelles conditions est-elle valable, et comment s’en protéger ou la contester ?

Vous découvrirez :

• Ce qu’est concrètement une clause d’exclusivité et en quoi elle diffère de la clause de non-concurrence
• Les conditions strictes pour que cette clause soit valable et opposable au salarié
• Les cas où la clause d’exclusivité ne s’applique pas (temps partiel, congé création d’entreprise, clause abusive…)
• Les droits du salarié : refuser une clause d’exclusivité, la contester devant les prud’hommes, conséquences en cas de non-respect
• Son application pendant certaines périodes comme le congé sabbatique

Un épisode incontournable pour tous ceux qui signent ou rédigent des contrats de travail, mais aussi pour les salariés qui veulent mieux comprendre leurs droits !

🔗 Pour aller plus loin, retrouvez l’article complet sur La Paie Facile : https://la-paie-facile.com/clause-exclusivite

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Quand une catastrophe naturelle survient, savez-vous que certains salariés peuvent bénéficier d’un congé spécifique pour venir en aide aux victimes ? Ce dispositif, encore peu connu, est pourtant encadré par le Code du travail et offre un véritable soutien à ceux qui souhaitent s’engager auprès des sinistrés.

Dans cet épisode, on fait le point sur :

• La définition et les objectifs du congé pour catastrophe naturelle
• Qui peut en bénéficier et dans quelles conditions
• La durée du congé, sa rémunération et ses modalités de prise (fractionnement, préavis…)
• L’impact sur les congés payés, l’ancienneté et le contrat de travail
• Les droits et devoirs de l’employeur et du salarié
• Les recours possibles en cas de refus

Avec des exemples concrets et un résumé des principales règles, cet épisode vous permettra de comprendre comment fonctionne ce congé, que vous soyez salarié, RH ou employeur.

🔗 Pour aller plus loin, retrouvez l’article complet sur La Paie Facile : https://la-paie-facile.com/conge-catastrophe-naturelle/

Aujourd’hui, on s’attaque à une notion-clé mais souvent mal comprise dans le monde de la paie : le fameux seuil de 1,4 SMIC. Pourquoi ce chiffre revient-il si souvent ? À quoi correspond-il concrètement, et pourquoi a-t-il un impact direct sur vos droits et sur la gestion de la paie ?

Dans cet épisode, découvrez :

• Ce que représente 1,4 fois le SMIC en 2025, en brut, en net, à l’heure, au mois et à l’année
• Pourquoi ce seuil est central pour le calcul des indemnités journalières de Sécurité Sociale (IJSS) en cas d’arrêt maladie
• Comment calculer ce plafond pas à pas, avec exemples concrets et chiffres à jour
• Les montants de référence à retenir pour vos paies, vos arrêts de travail ou vos simulations RH

Un épisode indispensable pour tous ceux qui doivent manipuler ces notions : gestionnaires de paie, RH, salariés ou curieux du monde social.

🔗 Pour aller plus loin, retrouvez l’article complet sur La Paie Facile : https://la-paie-facile.com/14-smic/

Dans cet épisode, on lève le voile sur une notion souvent méconnue mais essentielle pour les salariés et les employeurs : les congés anticipés. Peut-on vraiment prendre des congés payés avant de les avoir acquis ? Quelles sont les règles à connaître, les droits et les obligations de chacun ? On fait le point ensemble, exemples concrets à l’appui.

Au programme :

• Définition claire des congés anticipés et différence avec les congés classiques
• Règles d’acquisition des congés payés et calcul du solde
• Ce que dit la loi depuis 2017 sur la prise de congés dès l’embauche
• Qui décide ? Peut-on refuser ou imposer un congé anticipé ?
• Les impacts sur le bulletin de paie et les bonnes pratiques à adopter

Que vous soyez salarié, RH, gestionnaire de paie ou simplement curieux, cet épisode vous permettra de tout comprendre pour gérer sereinement les congés anticipés !

🔗 Pour aller plus loin, retrouvez l’article complet sur La Paie Facile : https://la-paie-facile.com/conges-anticipes/

Dans cet épisode, nous explorons tous les aspects du travail le dimanche en France. Longtemps considéré comme exceptionnel, il séduit aujourd’hui de plus en plus de salariés et d’entreprises, notamment grâce à la flexibilité et aux opportunités financières qu’il offre.

Au programme :

• Pourquoi le travail dominical attire-t-il de plus en plus de salariés et d’employeurs ?
• Les avantages pour les salariés : majoration de salaire, repos compensateur, flexibilité, équilibre entre vie pro et perso, et compléments de revenus
• Le cadre légal : quelles sont les protections prévues par le Code du travail et les conventions collectives ?
• Les spécificités sectorielles et les différences selon la taille de l’entreprise
• Les bénéfices pour les entreprises : dynamisation de l’économie locale, fidélisation des équipes, organisation des plannings…

Un épisode essentiel pour mieux comprendre les enjeux, les droits et les opportunités liés au travail dominical, que vous soyez salarié, RH, employeur ou simplement curieux.

🔗 Pour aller plus loin, retrouvez l’article complet sur La Paie Facile : https://la-paie-facile.com/avantages-travail-dimanche/

Dans cet épisode, on décrypte ensemble toutes les règles essentielles du travail à temps partiel en France ! Durée minimale, calcul du salaire, organisation des horaires, heures complémentaires, dérogations… On vous explique tout, simplement et concrètement.

Vous découvrirez :

• Quelles sont les obligations de l’employeur et les droits du salarié à temps partiel
• Comment calculer le salaire et les heures en fonction de la durée du contrat
• Les cas où il est possible de travailler moins de 24 heures par semaine
• Les différences entre heures complémentaires et heures supplémentaires
• Les points de vigilance à avoir sur le contrat de travail à temps partiel

Que vous soyez salarié, gestionnaire de paie ou simplement curieux, cet épisode vous donnera toutes les clés pour comprendre et sécuriser un contrat à temps partiel.

🔗 Article complet à lire sur La Paie Facile : https://la-paie-facile.com/travail-temps-partiel/