Si vous fournissez un certificat médical, votre employeur est tenu de vous accorder jusqu'à trois jours de congé payé pour vous permettre de prendre soin de votre enfant malade. Cependant, vous devriez toujours chercher des alternatives telles que demander à des membres de la famille ou à des amis de surveiller votre enfant, à moins qu'un parent ne soit absolument nécessaire, comme dans le cas d'une maladie grave d'un nouveau-né.