אנחנו גדלים על האמונה ש"צדק" הוא מה שקורה בתוך אולם בית המשפט. אבל מה קורה כשמגלים שהמערכת, כפי שהיא היום, לא רק שלא נותנת מענה לנפגעים , אלא לעיתים קרובות מעמיקה את הטראומה שלהם?

בפרק הזה נדבר על צדק מאחה (Restorative Justice). ד"ר כרמית קלר חלמיש, חוקרת ומרצה בתוכנית ליישוב סכסוכים בבר-אילן ומובילת תחום המחקר באיגוד מרכזי הסיוע לנפגעות ולנפגעי תקיפה מינית, מגיעה אלינו כדי לנפץ את המיתוס שצדק מאחה מתאים רק לעבירות קלות.

בשיחה כנה ומטלטלת, צללנו למקרים הכי קשים ומורכבים של פגיעות ובדקנו איך אפשר לשנות את כללי המשחק: במקום לחפש אשמים ולהתחפר בעבר - לתת מענה לצרכים האמיתיים של הנפגעים ולבנות את החיים ביום שאחרי.

בין היתר, דיברנו על:

- הבחירה הבלתי אפשרית שנפגעים צריכים לעשות בין צדק לריפוי.

- למה צדק מאחה הוא לא גישור?

- איך מרחב בטוח יכול לתמוך בזיכרון של הנפגעת, ואיך זה שונה מהחוויה של חקירה נגדית בבית המשפט?

- מה תפקיד הקהילה בתהליך הריפוי?

- האם רלוונטי לדבר על צדק מאחה מול זוועות השבעה באוקטובר? מול מי?

האזנה נעימה!

עקבו אחרי הפודקאסט כדי לא לפספס אף פרק, שתפו עם חברים שהפרק יכול להיות רלוונטי עבורם. ודרגו - אבל רק אם זה על ניקוד מלא (דיר באלאק).

בכל שאלה, תהייה או מחשבה, יותר ממוזמנים לכתוב לנו!

--------------------------

אם אתם או מישהו שאתם מכירים חוו פגיעה מינית, אתם לא לבד.

איגוד מרכזי הסיוע לנפגעות ולנפגעי תקיפה מינית זמין עבורכם 24/7:

- קו סיוע לנשים: 1202

- קו סיוע לגברים: 1203

- אתר איגוד מרכזי הסיוע https://1202.org.il/

בפרק אירחתי את רוית הוף, עורכת דין ושותפה במשרד צדוק, וגם - בת דודה (סיסטר פרופ אנדר מיסטר) מנטורית ושותפה לדרך שלי. מהילדות המשותפת בסלון של סבתא ג׳וליה ביפו, דרך עסקאות שניהלנו יחד בחדרי לידה ובשדות תעופה ועד למאחורי הקלעים של ניהול תיקי הפירוק המורכבים ביותר בישראל. דיברנו על מיתוס הבחירה בין קריירה תובענית לבין נוכחות משמעותית בבית, על אסטרטגיות לניהול משא ומתן ועל החוויה של להיות האישה היחידה בחדר ישיבות עם עשרות אנשים.

- אפשר לבנות קריירה משפטית במשרדים גדולים ועדין להיות אמא נוכחת?

- מתי נגמר האיזון וצריך לעשות בחירות כואבות?

- איך כלים גישוריים יכולים להציל עסקאות?

- איך מנהלים גבולות מול לקוח בגישה לא מתנצלת?

- מתי להניח את הקלפים על השולחן ומתי להחזיק אותם קרוב?

כתבו לנו בתגובות מה חשבתם, שתפו עם חברים ועקבו אחר הפודקאסט כדי לקבל עדכון כשיוצאים פרקים חדשים!

האזנה נעימה

תקציר הפרק: לאלף את האמיגדלה – המוח המגשר

לכולנו יש שומר ראש פנימי חסון, לפעמים לחוץ מדי, שהולך איתנו לכל מקום. קוראים לו אמיגדלה. בפרק הזה של "לא שופטת", אירחתי את ד"ר ליזה בקר - דוקטור למדעי המוח ומאמנת אישית, כדי לפרק איתה את הביולוגיה של הקונפליקט. אנחנו צוללות יחד אל מאחורי הקלעים של המכונה המופלאה שנקראת המוח האנושי, ומגלות מה באמת קורה לנו בגוף כשאנחנו נכנסים לוויכוח, למה במצבי לחץ ההיגיון עף מהחלון, ואיך אפשר להחזיר לעצמנו את השליטה בסיטואציה.

אחרי האזנה לפרק הזה, תבינו טוב יותר:

- איך עובדת המערכת ההישרדותית שלנו: המערכת הקדומה ביותר במוח, שמטרתה העליונה היא לשמור עלינו בחיים.

- מה הסיבה שסיטואציות יומיומיות כמו שיחה עם הבוס, עמידה מול קהל או ריב עם בן הזוג מתפרשות במוח כאיום קיומי, ומה המחיר שהדריכות הזו גובה מאיתנו.

- אילו כלים פרקטיים יכולים לעזור לנו לייצר מרווח קריטי בין טריגר לתגובה, כדי לאפשר לקורטקס (החלק הרציונלי במוח) לתפוס בחזרה את ההגה ולמנוע "חטיפה רגשית".

- הקסם של נוירוני המראה: איך נוכחות רגועה ומווסתת יכולה "להדביק" אחרים ולקרקע את הסביבה – בין אם מדובר בילדים בבית או בצדדים נסערים בשולחן הגישור.

זה פרק חובה לכל מי שרוצה להבין איך המוח שלו עובד, להפסיק לשרוד קונפליקטים ולהתחיל לנהל אותם.

בפרק הזה אירחתי את יפעת גרוס אריאב. היא מהנדסת תעשייה וניהול שגדלה בארגונים הכי גדולים בהייטק הישראלי, ומתישהו במהלך הדרך פגשה תקשורת מקרבת. מאז ועד היום כבר שש שנים שהיא חיה על התפר בין העולמות. היא מביאה שפה ותודעה של צרכים לעולם של ארגונים. היא עוזרת למנהלים לראות את מה שמתחולל מתחת לפני השטח, להיות ערים לצרכים האנושיים שלהם, של העובדים שלהם, של העמיתים שלהם ושל הממונים עליהם. היא מלמדת מנהלים וארגונים לעבוד עם הכרה ערה ביחס למערכת ההפעלה האנושית.

דיברנו בפרק על המנהל כמגשר. על האפשרות לעבור ממבנים ארגוניים עם ״מערכת הפעלה ישנה״, שמבוססת על שליטה, פחד והיררכיה, למבנים שמבוססים על תודעת צרכים. איך משפיעה קבלת החלטות שיתופית על מחוייבות והתגייסות של עובדים? איך תשפיע מהפיכת הבינה המלאכותית על תפקידי הניהול והמבנים הארגוניים? איך עוזרת ״שיטת המגירות״ למנהלים ולעובדים לעצור ולהבין מה לא עובד בלי שיפוטים? איך מייצרים מרחב בטוח לרעיונות יצירתיים בתוך ארגונים?

מחכות לשמוע את התגובות, הרעיונות והמחשבות שלכם בעקבות הפרק.

האזנה נעימה!

כתבו לנו -

https://www.instagram.com/adibenezra?igsh=MWQyZzZkbGM4NHFrZQ%3D%3D&utm_source=qr

לאתר של יפעת -

https://www.ifatgrossariav.com/

מסע אל מאחורי הקלעים של המשא ומתן שקדם להסכם ההפקה של ״לא שופטת״.

גררתי לאולפן את שני האנשים שרגילים להיות מהצד השני של המיקרופון - תומר שטרן מנכ״ל ווידו פוקאסט ודורון ברק סמנכ״ל המכירות.

בשיחה פתוחה וכנה אנחנו מנסים להבין יחד:

- מה גרם למשא ומתן כמעט להתפוצץ?

- מה הכלים שעזרו לנו לגשר על הפערים?

- מה הופך הסכם למפגש רצונות אמיתי?

- מה חשוב יותר במשא ומתן - להשיג הישגים או לשמור על חיבור?

- ומה עושים עם האגו שקופץ ומפריע בדרך?

האזנה נעימה!

בפרק אירחתי את עו״ד ערן שפינדל. ליטיגטור עם סכין בין השיניים שהפך למומחה בלתי מעורער בתיקים מהסוג הקשה ביותר: סכסוכי שותפים ובעלי מניות. דיברנו על המורכבות של פרידות בעולם העסקי, על המקומות שבהם המשפט פוגש רגשות יצריים ועל הדרך הנכונה לנהל מאבקים בלי להחריב את הערך הכלכלי של החברה. דיברנו גם על התפקיד המכריע של אינטליגנציה רגשית בחדר הגישור ועל הדינמיקה שבין עורך הדין ללקוח ברגעי המשבר.

למה סכסוכי שותפים דומים באופן מבהיל לתיקים של דיני משפחה?

איך משפיעה הלוחמנות הישראלית על סיכויי הפשרה בתיק?

מתי נכון לשלב עורך דין בתהליך פרידה משותף?

האם ניתן לייצר הסכם מייסדים הרמטי שמונע סכסוכים עתידיים?

מה קורה כשערך המלחמה המשפטית עולה על שווי החברה עצמה?

ולמה לערן אין שותפים בעצמו?

דנה קנר סיידה היא לא רק מטפלת ברפואה סינית וקומסטיקה טבעית והבעלים של מותג הקוסמטיקה וצמחי המרפא "Dana kanner lab" - היא גם חברה שלי כמו אחות. בפרק הזה דיברנו על איך מנהלים עסק בחיבור לעצמי ולאחרים - מה עושים כשמתעוררים סכסוכים עם לקוחות, תביעות מעובדים או ספקות פנימיים. דיברנו על המחיר של לבחור בדרך אחרת מכולם ועל שתיקה במשא ומתן. התרגשנו, העמקנו, צחקנו עד דמעות ויישבנו אחת ולתמיד את המחלוקת על הגוואשה שלא מפסיקה להישבר.

עורך-דין מוצלח צריך לדעת להשאיר את הרגשות מחוץ לחדר? בפרק הבכורה של ״לא שופטת״, אני מארחת את עו״ד ערן בצלאל, שותף מנהל במשרד ש. הורוביץ ומבכירי הליטיגטורים בישראל. השיחה שלנו נפתחת ברגע מכונן אחד בשנת 2014, כשהייתי מתמחה צעירה שחששה לספר למאמן שלה שהיא בהיריון, וקיבלתי שיעור ראשון ובלתי-נשכח על היכולת לשלב מצוינות מקצועית עם מה שבאמת חשוב בחיים.

ערן שיתף בתפיסות העומק שלו על דמותו של ״עורך הדין החדש״ - דמות שמשלבת מצוינות משפטית עם הבנה עסקית מקיפה, אינטיליגנציה רגשית ויכולת לנהל משא ומתן שמייצר בריתות אסטרטגיות במקום לצבור אויבים. דיברנו על הצבת גבולות לעבודה בתוך ניהול של מאות תיקים מורכבים במקביל, ועל איך הופכים את הבית לעוגן מרכזי בחיים שמאפשר צמיחה מקצועית, במקום למחיר שצריך לשלם עבורה.

צללנו אל תוך הפסיכולוגיה של הליטיגציה: הסכנה שבהתאהבות בנרטיב של עצמנו והחשיבות של צוות שמשמש כמראה לנקודות העיוורון. ערן שיתף בתובנות על עולם הגישור - מתי נכון להניח את החרבות בצד ואיך נוצרים רגעי הקסם, שבהם מצליחים לתפור פתרון יצירתי ששום פסק דין של בית משפט לא יוכל להציע.

מפגש על מנהיגות, מקצוענות ללא פשרות וההבנה שבכל סכסוך, גדול ככל שיהיה, עומדים קודם כל בני אדם.

האזנה נעימה!