On pourra pas dire que @La Talenterie essaye pas des affaires! 

Cette semaine, @Charles et moi vous proposons un épisode sous un format complètement différent, en mode #storytelling. 

En plus, on parle d'un sujet qui me touche particulièrement : la neuroatypie au travail. Comme toujours, j'ai interviewé une personne experte du sujet (@Martine Asselin de @prêts disponibles et capables), mais on a aussi voulu faire la lumière sur une personne qui vivait cette réalité, AKA mon petit frère Vincent, qui est autiste. 

On est biaisés, mais on trouve que c'est un épisode «feel good». Martine est sympathique, concrète, a de belles anecdotes. Elle est positive, en mode solutions - et ça fait du bien. 

Vincent est déroutant d'authenticité, fidèle à lui-même. 

Puis ben... Charles joue son rôle à merveille dans la petite mise histoire du début (pour vrai, je lui découvre des talents d'acteurs, encouragez-le avec moi!) 

Psst merci @Matieu de nous avoir inspiré à «tester des affaires» sur notre podcast, comme le le fait avec @Les ambitieux. 

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Pour suivre Martine sur LinkedIn : 

Pour plus d'informations sur Prêts, disponibles et capables : 

Pour en savoir plus sur la Société québécoise de la déficience intellectuelle

Pour de l'information sur Action main d'oeuvre dont on a parlé : https://www.actionmaindoeuvre.ca/

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Pour nous laisser cinq étoiles et un commentaire sur iTunes: http://apple.co/3aWCq1D 

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Un GRAND Merci à Charles «Chuck» Thompson-Leduc à la production, à la réalisation et au montage:) 

Pour suivre Chuck : 

Pour notre meeting du vendredi de cette semaine, on reçoit mon ancien collègue, Patrick Coulombe. Patrick est un scientifique de données, et il accompagne les organisations avec leurs projets d'intelligence d'affaires, de machine learning.. bref, tout ce qui est relié au «data». 

Il a une solide expérience dans le domaine, et a passé plusieurs années à faire des projets dans le monde des RH. On discute ensemble de comment les données transforment les RH à l'heure actuelle, de ce qui est possible, d'éthique... 

Pour en savoir plus sur l'entreprise de Patrick : 

Pour suivre Patrick : 

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Pour + d'information sur les sujets abordés: 

L'étude de Best Buy : https://hbr.org/2010/10/competing-on-talent-analytics

Le cas d'Amazon : https://www.aclu.org/blog/womens-rights/womens-rights-workplace/why-amazons-automated-hiring-tool-discriminated-against

L'histoire de la banque : https://news.berkeley.edu/story_jump/mortgage-algorithms-perpetuate-racial-bias-in-lending-study-finds/

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Pour découvrir l'entreprise du frère jumeau de Patrick, Philippe Coulombe : 

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C'est vendrediiii on se réjouit, et on découvre Kadi :)

Kadiatou, que j'ai rencontrée à une époque pré-pandémique, grâce à feu Impro Montréal, a accepté de venir nous parler de diversité de genre. Forte de 20 ans d'expérience dans le secteur communautaire, anciennement coordonnatrice à l'inclusion et à la diversité à Impro Montréal et soon-to-be diplômée en sexologie et s'identifiant comme personne Queer : c'était, à mes yeux, la personne tout indiquée pour venir nous en parler.

Dans cet épisode, on aborde la thématique d'un point de vue social, et un peu organisationnel, aussi. Parce que les choses changent rapidement (YÉ!) en matière d'EDI, je voulais qu'elle démystifie certains termes et nous expose à des nouvelles réalités. Je ne me lasse pas de l'entendre, et vous adorerez son dynamisme bienveillant vous aussi ;)

Pour consulter le schéma de la licorne du genre dont Kadi nous a parlé : http://www.children.gov.on.ca/htdocs/French/professionals/LGBT2SQ/guide-2018/notelanguage.aspx

Pour découvrir la websérie Les 3 James (faite par les 3 sexes) :

Pour suivre Kadiatou : https://www.linkedin.com/in/kadiatou-diop/

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Bon vendredi !

Cette semaine, je vous présente nulle autre que Julie Gouin, ma coach d'affaires! On jase ensemble de coaching & de conscience de soi. Alors que le contenu des épisodes est plus souvent tournés vers les organisations, cette semaine, on a un angle plus «individus».

Julie démystifie pour nous ce qu'est la conscience de soi et nous piste sur des façons de la développer. Un épisode que vous ne voudrez pas manquer :)

Pour visionner l'extrait vidéo de Fred Pellerin en entrevue avec France Beaudoin (Pour emporter / ART TV) : https://mylenelehoux.com/2019/12/16/4-questions-pour-votre-reve/

Pour lire l'article «The feeback fallacy» par HBR 2019 : Why Feedback Rarely Does What It’s Meant To

Pour suivre Julie sur LinkedIn :

Pour découvrir Impact Crescendo :

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Bon vendredi!

Au moment de publier cet épisode, cela fait 1 an que j'ai décidé de me lancer en affaires. Cette semaine, on fête donc l'anniversaire de La Talenterie (pas le podcast, mais l'entreprise!).

Et mon invité est nul autre que mon premier mentor, Joël Séguin! Joël est un entrepreneur, un vrai. Il a exploré différents types de projets entreprenarials dans son passé, et est toujours en train de se demander comment une idée pourrait devenir un projet d'affaires.

Il est venu célébrer les 1 an de La Talenterie avec moi, et parler d'entreprenariat, de flow, de valeurs professionnelles.

Pour écouter la capsule de Joël sur le flow à laquelle on fait référence au début de l'épisode: https://leplanoser.com/infini/

Pour découvrir le plan OSER : https://leplanoser.com/

Pour suivre Joël sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/joelseguin11/

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Bon vendredi!

Cette semaine, je reçois Chloé Freslon, du cabinet URelles. Ensemble, on a parlé d'équité, diversité et inclusion au travail. J'ai voulu creuser et comprendre «par quel bout» les organisations peuvent entamer une démarche en ce sens. Chloé a eu la générosité de démystifier certains termes, et nous a partagé plusieurs pistes de réflexion. Un épisode qui m'a fait grandir, et qui promet d'avoir un impact sur vous aussi.

Pour découvrir Chloé :

LinkedIn de Chloé : https://www.linkedin.com/in/chloefreslon/

Entrevue avec YEP - Club d'entrepreneurs : https://medium.com/yep-hec-montr%C3%A9al/entre-preneurs-entrevue-avec-chlo%C3%A9-freslon-de-urelles-e8ef9db0a696

Entrevue avec Concilivi : Chloé Freslon on LinkedIn: Entrevue d’expert Concilivi sur l’équité, diversité et inclusion (

Site web de URelles : https://urelles.com/

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Bon vendrediii!

J'espère que vous êtes prêts pour une bonne dose d'inspiration, parce que cette semaine, je reçois pas une, mais DEUX Kolegz pour parler d'expérience employé.

Marianne Lemay et Alexandra Bourgeois-Guérin sont venues nous parler de leur vision du monde du travail et de l'expérience employé au sein de leur propre boîte, Kolegz!

Pour découvrir Kolegz :

Pour suivre Marianne sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/mariannelemay/

Pour suivre Alexandra sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/alexandrabourgeoisgu%C3%A9rin/

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Salut!

Cette semaine, on reçoit Marie-Eve Champagne, spécialiste en santé, sécurité et mieux-être en milieu de travail.

Cela faisait un moment que j'avais hâte de la recevoir pour m'entretenir avec elle d'écoanxiété en milieu de travail. Quels sont les risques liés à l'écoanxiété? Et ceux liés aux changements climatiques, du point de vue de la santé et de la sécurité des travailleurs? Marie-Eve nous partage, avec générosité, ses réflexions sur le sujet.

Pour consulter l'étude de l'IRSST à laquelle elle fait référence : https://www.irsst.qc.ca/media/magazines/v25_04/17-20.pdf

Pour en savoir plus, voici une généreuse liste de lectures préparée par Marie-Eve sur le sujet : 

‘’Cette pandémie ne sera pas la dernière’’ avertit l’OMS :

https://www.huffingtonpost.fr/entry/covid-19-cette-pandemie-ne-sera-pas-la-derniere-avertit-le-patron-de-loms_fr_5fe7b312c5b64e442103c6a3?fbclid=IwAR0WZJV8UPQKEHRzJy7tXIysOf4VqwqnF5d7Vo1_jgBm5ppzz6HM0dDlHEM

Greenpeace, ‘’la Covid-19, le climat et l’environnement : les réponse à vos questions’’ : https://www.greenpeace.org/canada/fr/histoires/30100/la-covid-19-le-climat-et-lenvironnement-les-reponse-a-vos-questions/

The Conversation, ‘’Le télétravail aura-t-il des effets bénéfiques sur l’environnement ?’’, 15 décembre 2020 : https://theconversation.com/le-teletravail-aura-t-il-des-effets-benefiques-sur-lenvironnement-148061?fbclid=IwAR3PmXFui_O6yum5Fbx5U8HIl3vpNShYRcBABLFapH6OVjq8sposRBLBDNkLe Forum économique mondial : ‘’Les plus grandes menaces mondiales en 2021’’ : https://www.weforum.org/agenda/2021/01/these-are-the-worlds-greatest-threats-2021/?fbclid=IwAR1_gegt_8HneNebeagYJgSOvER2J6wSHva2p_ezr98Ln-UL89gBT--cf2Y

‘’Impact des changements climatiques sur la santé et la sécurité des travailleurs québécois’’, Institut de Recherche Robert-Sauvé en Santé et Sécurité du Travail, R-733 : https://www.irsst.qc.ca/media/documents/PubIRSST/R-733.pdf

https://www.apa.org/news/press/releases/2017/03/mental-health-climate.pdf‘’Mental health and our changing climate‘’: impacts, implications and guidance, Mars 2017: https://www.apa.org/news/press/releases/2017/03/mental-health-climate.pdf

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Cette semaine, je vous partage l'épisode «imprévu» que nous avons enregistré avec Esther Dormagen, CRHA et présidente d'Ellio, juste avant celui que nous avons déjà partagé (Épisode 7 - RH & transition sociale/écologique).

C'est qu'avant d'enregistrer, Esther s'est mise tout simplement à parler du lien entre l'impact d'une entreprise et sa durabilité (sa résilience).

Nous avons donc eu un échange sur le sujet avant d'enregistrer l'épisode 7. Aujourd'hui, je vous partage cet échange, qui m'a donné beaucoup à réfléchir.

Pour en savoir plus sur Ellio :

Pour en savoir plus sur le parcours de développement durable:

Pour de l'information sur le fonds Écoleader : https://www.fondsecoleader.ca/

Pour vous renseigner sur la maison de développement durable : https://lamdd.org/

Pour suivre Esther Dormagen sur LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/esther-dormagen-58b497/

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Bon vendredi!

Cette semaine, je reçois Alexandre Désy, président fondateur de ConsulTerre, une agence de conseil en développement durable.

Alexandre, que je connais depuis plusieurs années, m'impressionne de plus en plus avec les années. Engagé socialement, impliqué comme citoyen et même en politique municipale, il est maintenant à la tête de sa propre boîte de consultation depuis 2016.

Ensemble, on échange sur son parcours, sur sa vision de l'engagement civique, du rôle de la politique et de l'entreprenariat social dans un contexte de transition écologique.

Un épisode court, mais tellement riche, qui porte à réfléchir...

Pour en savoir plus sur le défi 100 (1000) tonnes dont Alexandre a parlé durant l'épisode : https://www.mission100tonnes.com/

Pour suivre ConsulTerre :

Pour suivre Alexandre : https://www.linkedin.com/in/alexandre-desy/

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