đïž 80% dâentre vous utilisent dĂ©jĂ lâIA pour candidater đ±
Pour le CV, lettre de motivation ou la prĂ©paration dâentretien.
Ce chiffre ne m'étonne pas car l'utilisation de l'IA dans les candidatures est devenue la norme... Mais ! quand c'est bien utilisé.
Quand c'est un simple copier-coller de ce que l'IA génÚre, ça peut décrédibiliser.. le fruit d'une utilisation non maßtrisée (tout simplement!)
Dans ce nouvel Ă©pisode de La Voix de LRC, je partage une lecture trĂšs concrĂšte de ce que jâobserve sur le terrain :
- des CV âoptimisĂ©sâ⊠mais dĂ©connectĂ©s du rĂ©el
- des lettres de motivation parfaites en apparence, mais vides de fond
- des formulations standardisées qui effacent toute personnalité
- des candidatures non personnalisĂ©es, alors que câest souvent LE levier principal
Ce que les recruteurs Ă©valuent aujourdâhui Ă©volue, ils veulent une plus grande capacitĂ© Ă se positionner. Vous n'aurez sĂ»rement pas ça avec un copier-coller đ
đŻ Pour ceux qui veulent aller plus loin :
Je prĂ©pare un workshop pour optimiser sa candidature en recherche clinique en utilisant lâIA comme un levier stratĂ©gique, gagner du temps sans perdre en crĂ©dibilitĂ© et augmenter ses chances dâobtenir un entretien
â ïž 20 places uniquement. la date sera prochainement communiquĂ©e
Lien de pré-inscription : Formulaire de pré-inscription au workshop : Optimiser sa candidature en recherche clinique grùce à l'IA
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