L'addition by Epsor - Le podcast

Retrouvez l'essentiel de l'épisode dans l'article du blog.

Dans cet épisode, nous recevons Dimitri, fort de 15 ans chez Decathlon, pour explorer comment l'entreprise repense la rémunération au service de l'engagement et de l'attractivité.

Au programme :

✅ Transparence, pédagogie et accompagnement : comment mieux soutenir 20 000 collaborateurs

✅ L’enjeu du retail en mutation et la nécessité d’une rémunération agile

✅ L’impact des dispositifs comme Klaro pour un meilleur accès aux aides sociales

🔍 Vers une rémunération plus juste et plus transparente : quelles actions pour demain ?

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

ICADE fait de la RSE un pilier stratégique de sa politique salariale

À l’occasion de ce nouvel épisode de L’addition, Flore Jachimowicz, Directrice RSE & Innovation chez ICADE, partagera les coulisses d’un projet ambitieux : intégrer les objectifs climatiques au cœur de la rémunération des collaborateurs.

✅ 25 % de la rémunération variable indexée sur l’atteinte des objectifs carbone, y compris pour les membres du Comex.

✅ Des indicateurs précis, des trajectoires sectorielles par métier et des plans d’action opérationnels pour embarquer 100 % des équipes.

✅ Une acculturation massive à travers la Climate School interne, des guides, des fresques et des formations obligatoires.

Un témoignage inspirant et concret sur la façon dont la rémunération peut devenir un levier puissant d’alignement stratégique et d’impact environnementa

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Velux repense sa rémunération : transparence, équilibre et performance

Lors de cet épisode , Timothée Chauveau, Senior HR Business Partner pour la région Sud-Ouest (France, Espagne, Portugal), dévoilera les coulisses d’un chantier clé : la refonte du système de rémunération chez Velux.

✅ Revaloriser le fixe : réduction du variable, hausse des salaires de base, meilleure lisibilité du package.

✅ Réintégrer l’intéressement dans le fixe : sécuriser le pouvoir d’achat et aligner le modèle au marché.

✅ Repenser les bonus : déplafonnement, élargissement, nouvelle logique de performance.

✅ Le Regional Tour : une autre innovation de Velux, découvrez un format immersif pour embarquer les équipes autour de la stratégie.

Un échange incontournable pour comprendre comment une refonte de la rémunération peut devenir un levier stratégique de transformation !

L'addition + c'est :

• Une interview d'une heure autour de la rémunération et des avantages sociaux avec un DRH, Directeur Comp & Ben, ou DAF.

• Des thématiques allant des NAO au Job Grading en passant par la flexibilité du travail.

• Des partages de bonnes pratiques et déjà des centaines de mises en relation

• Un espace membre dédié aux professionnels de la rémunération et des avantages sociaux, regroupant tous nos contenus en libre accès

• Un baromètre annuel de la rémunération et des avantages sociaux en France

• Un magazine dédié à L’addition publié annuellement

• Des événements physiques pour échanger autour d’un petit-déjeuner, déjeuner ou d’un afterwork !

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Découvrez comment STMicroelectronics fait évoluer sa stratégie de rémunération en plaçant les compétences au cœur de sa performance ! Lors de cet événement exclusif, Charline Bouvier, Head, Rewards and Recognition Center of Excellence partagera les coulisses de la transition vers une Skills-Based Organization, un modèle innovant qui valorise notamment les hard skills pour permettre à l'entreprise de continuer à innover.

À propos de STMicroelectronics

STMicroelectronics est une entreprise du CAC 40 spécialisée dans la fabrication de semi-conducteurs.

L'addition + c'est :

• Une interview d'une heure autour de la rémunération et des avantages sociaux avec un DRH, Directeur Comp & Ben, ou DAF.

• Des thématiques allant des NAO au Job Grading en passant par la flexibilité du travail.

• Des partages de bonnes pratiques et déjà des centaines de mises en relation

• Un espace membre dédié aux professionnels de la rémunération et des avantages sociaux, regroupant tous nos contenus en libre accès

• Un baromètre annuel de la rémunération et des avantages sociaux en France

• Un magazine dédié à L’addition publié annuellement

• Des événements physiques pour échanger autour d’un petit-déjeuner, déjeuner ou d’un afterwork !

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Nous aurons le plaisir de recevoir lors de cet épisode Valérie Pivert Diallo, Directrice des ressources humaines, RSE et Communication de Volkswagen.

Elle nous parlera notamment du déploiement de la nouvelle promesse employeur de Volkswagen et du nouveau référentiel de compétences : People Profile.

À propos de Volkswagen

Volkswagen Group France est la filiale française de Volkswagen AG, un des leaders mondiaux de l'industrie automobile et le 1er constructeur européen.

Créé en 1960, Volkswagen Group France réunit 6 marques : Volkswagen, Audi, SEAT, CUPRA, ŠKODA et Volkswagen Véhicules Utilitaires.

L'addition + c'est :

• Une interview d'une heure autour de la rémunération et des avantages sociaux avec un DRH, Directeur Comp & Ben, ou DAF.

• Des thématiques allant des NAO au Job Grading en passant par la flexibilité du travail.

• Des partages de bonnes pratiques et déjà des centaines de mises en relation

• Un espace membre dédié aux professionnels de la rémunération et des avantages sociaux, regroupant tous nos contenus en libre accès

• Un baromètre annuel de la rémunération et des avantages sociaux en France

• Un magazine dédié à L’addition publié annuellement

• Des événements physiques pour échanger autour d’un petit-déjeuner, déjeuner ou d’un afterwork !

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.