Lågaffektiva podden

Välkomna till Etikpoddens tolfte och sista avsnitt! I detta avsnitt avhandlas KLOK-modellen, en etisk resonemangsmodell som syftar till att ge stöd och skapa struktur när man står inför svåra situationer och inför etiska dilemman. Med det önskar jag er alla ett Gott Nytt År och hoppas att Etikpodden har bidragit till många nya tankar och idéer, gett en hel del bekräftelse med och kanske utmanat lite - eller mycket - med! Allt gott!

Välkomna till Etikpodden och månadens avsnitt! Temat denna gång är gruppen och hur vi påverkas av att tillhöra en grupp. I bästa fall leder det till att vi tar hand om och värnar om de som behöver oss, i värsta fall till att vi utesluter och bestraffar de som beter sig illa. Lyssna och fundera vilka mekanismer som spökar på jobbet!

Dagens avsnitt av Etikpodden tillägnas yrkesetiken. Jag lyfter upp lärares yrkesetik, yrkesetik inom vården och yrkesetik inom omsorg och socialt arbete. Det är stora och fina ord, och att omsätta dem i praktiskt arbete kräver en hel del av oss. Men så ska det vara! Vi ansvarar för andras bästa ju!

Och första steget är att medvetandegöra för varandra att detta är den yrkesetik vi har att förhålla oss till. Så ett bra avsnitt att lyssna på på en arbetsplatsträff eller liknande!

Nytt avsnitt av Etikpodden och den här gången ligger fokus på personals yrkesetiska förmåga att kunna balansera frågan om autonomi utan att vare sig den andres värdighet eller livskvalitet går förlorad. Det vill säga: hur göra om en person vill äta pizza hela dagarna, gå ut utan skor när det är minusgrader eller vägrar duscha och borsta tänderna? Vi har risk för vanvård å ena sidan och risk att kränka rätten till självbestämmande å andra sidan. I avsnittet berättar jag om den etiska modell som jag tänker blir ett stöd för personal som står inför etiska dilemman och där personens autonomi riskerar att inskränkas.

Modellen baseras på tre komponenter:

Ett etiskt ramverk av Page och Hejlskov Elvén med flera

Empati som etiskt imperativ

Det relationella informerade samtycket

Avsnittet baseras på min kandidatuppsats, vilken du hittar här i sin helhet: http://www.diva-portal.org/smash/record.jsf?pid=diva2%3A1574106&dswid=8829

Varmt välkomna! Och förlåt att jag smaskar och smackar så mycket i avsnittet! Det spelades in i helgen när jag gav upp om att vi någonsin skulle bli friska från förkylningarna. Så det är för att jag är lite förkyld som jag låter som jag låter helt enkelt.

Varmt välkomna till ett nytt avsnitt av Etikpodden! Denna gång ett avsnitt fyllt med frågor att ställa sig. Så att inte etiken går förlorad när vi fattar beslut eller planerar förändringar i våra verksamheter. Så att vi inte tappar bort vår etiska kompass. Du hittar frågorna här i bloggen med: https://osterholmpsykologkonsult.se/2020/08/23/fragor-att-stalla-sig-etik-och-manniskosyn/

Välkomna till ett nytt avsnitt av Etikpodden! Så här mitt i sommaren kommer jag och lägger lite tyngd på era axlar. I det här avsnittet avhandlas nämligen det etiska kravet, formulerat av filosofen Lögstrup. Något att bära med sig, inte bara in i höstens arbete sedan, utan i varje möte med en annan människa.

Om vikten av att ta reda på vad som är ett gott liv för den person vi arbetar med, och att arbeta för att möjliggöra detta. Om att se detta som sitt ansvar när man är en del av någon annans vardag. Det är vad det här avsnittet av Etikpodden handlar om! Välkomna!

Välkomna till ett nytt avsnitt av Etikpodden! Den här gången är det etisk stress som är i fokus. Vad innebär etisk stress? Hur hantera och förebygga? Och faktiskt en liten uppmuntran om civil olydnad med. För hur galet som helst kan det inte få lov att vara här i världen. Lyssna och fundera själv!

Välkomna till ett nytt avsnitt av Etikpodden! Den här gången är fokus på omsorg, behov och relation. Jag utgår från omsorgsetiken där grundtanken är att omsorg ska ges när omsorgs behövs, det vill säga, det är vår moraliska skyldighet att se och möta varandras behov. Och så en reflektionsfråga på slutet, som vanligt!

I det tredje avsnittet av Etikpodden skiljer jag på begreppen moral och moralisering och pratar om vikten av att bromsa moraliseringen på jobbet. Och hur man kan göra det. Välkomna!