Avez-vous déjà éprouvé des difficultés à donner un feedback ? Cette peur de blesser, d'être mal compris ou de créer un conflit ? 😟 Trop souvent, le feedback est maladroitement formulé ou, au contraire, totalement évité. Pourtant, un feedback authentique, donné avec bienveillance et sincérité, est une compétence essentielle pour un leadership holistique et équilibré.

Dans cet épisode, je partage mon propre parcours avec le feedback, les difficultés que j'ai rencontrées et les stratégies qui m'ont permis de transformer mes interactions professionnelles et personnelles. Le feedback authentique n'est pas une critique, mais une invitation à la croissance. 🌱

Nombre de leaders évitent les conversations difficiles par crainte de blesser ou d'être perçus comme trop critiques. Moi-même, jeune manager, je n'osais pas toujours partager mes observations, par peur du conflit ou de ne plus être apprécié. Pourtant, l'évitement du feedback crée des tensions latentes et nuit aux relations. 😰

Un feedback mal formulé peut détruire la confiance, provoquer du stress et freiner le changement. Les critiques floues ou blessantes renforcent la démotivation.

En revanche, un feedback bienveillant favorise l'apprentissage, renforce la relation et améliore la performance.

Les clés pour un feedback efficace :

1. Préparer le terrain : La confiance est essentielle avant tout feedback. 🤝

2. Utiliser des structures simples : La méthode du sandwich (positif - axes d'amélioration - positif) aide à structurer le message. 🍞

3. Appliquer la méthode DESC

4. Choisir le bon moment : à chaud pour un impact fort ou à froid pour plus de recul. 🔥❄️

5. Pratiquer l'écoute active : Poser des questions ouvertes pour comprendre l'autre. 👂

Dans cet épisode, je vous partage aussi deux lectures inspirantes :

• 📖 Radical Candor de Kim Scott, qui prône une franchise bienveillante pour un leadership impactant.

• 📘 Dare to Lead de Brené Brown, qui met en avant le courage et la vulnérabilité dans le leadership.

💡Le leadership holistique repose sur des relations sincères et éclairées. Alors, ose donner un feedback authentique et bienveillant, et partage ton expérience avec la communauté Leadership Holistique ! 🚀

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📌 Timestamps

{00:00:00] Introduction : Pourquoi le feedback est un art difficile ?

[00:02:00] Mon expérience personnelle avec le feedback

[00:04:30] Pourquoi le feedback est si délicat ?

[00:07:00] Les conséquences d'un mauvais feedback

[00:09:30] Les bénéfices d’un feedback authentique

[00:11:00] Comment donner un feedback authentique ?

[00:15:00] Inspirations et références

[00:18:00] Votre défi de la semaine

[00:20:00] Conclusion

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