Ondanks het  recordaantal langdurig zieken in ons land heeft 43% van alle Belgische bedrijven geen zicht op hun ziekteverzuimcijfers. Dat is alarmerend, want als je niet weet hoe groot het probleem is, als je niet weet welke directe én indirecte kosten hiermee gepaard gaan en wat de mogelijke oorzaken van uitval kunnen zijn, dan wordt er ook niet ingezet op het terugdringen van verzuim.

Nochtans zijn alle ondernemingen in ons land sinds oktober 2022 wettelijk verplicht om werk te maken van een collectief re-integratiebeleid. Het feit dat bedrijven geen verzuimbeleid hebben en dat er doorgaans louter reactief gewerkt wordt, zorgt voor druk op het budget, druk op de dienstverlening en planning en druk op het mentale welzijn van collega’s die moeten inspringen voor medewerkers die uitvallen.

Bedrijven zien ziekteverzuim als iets abstract en moeilijk meetbaar. Data en automatisatie kunnen daar iets aan doen, in de vorm van verzuimsoftware. Met verzuimsoftware kan je niet alleen je verzuimprocedures borgen en de betrokkenen ondersteunen, je kan er ook je verzuimcijfers centraliseren en meten. 

Dat is de insteek van deze podcast en ik heb daarvoor Diederik Benders op bezoek. Samen met Roel van der Sanden heeft hij in 2003 Other Side At Work opgericht, marktleider in Nederland en ondertussen ook actief in België. 

We zijn voor deze aflevering van Brainpickings te gast bij Upoffiz in Gent aan de Loop vlakbij Flanders Expo, een ecosysteem van groeibedrijven die duurzaamheid en community hoog in het vaandel dragen. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen in Upoffiz Gent - met dank aan Nele Van Damme en Koenraad Belsack

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be