Hos mange danske virksomheder har man fortsat et øget fokus på at kunne tale om – og lære af – sine fejl, men det kræver først og fremmest en sund feedback-kultur. Det er dog ikke nogen nem proces, forklarer Signe Martedal fra Mærsk Drilling. Lyt med når hun tager os igennem sin lederkarriere og deler ud af sine erfaringer med konstruktiv feedback samt opgøret med nulfejlskulturen.

"Jeg har brug for at komme ud af min comfortzone"
https://f5.dk