Le Barbu qui parle RH 🧔🏻‍♂️

Tellement de chef.fes d’entreprises qui voient les RH comme un coût plutôt qu’un investissement !

Et pourtant, ce sont les RH qui sont entre autres :

• À la base de vos recrutements

• Là pour travailler l’engagement de vos collaborateurs

• Travailler la GEPP pour faire fleurir votre business

  
  

Et c’est le cas pour toutes les tailles d’entreprise, la preuve avec Audrey, qui a été le premier recrutement du Hibou ! 🦉

Oui, oui, le premier recrutement, une RH !

Aujourd'hui, Audrey nous livre son expérience, elle nous présente les intérêts d’avoir une RH même quand on est une petite boite….

… Et du coup d'autant plus quand on est une entreprise de taille moyenne !

On a aussi échangé sur les étapes à franchir pour se structurer autour d’une RH

Un échange qui m’a scotché !

Bonne écoute 🎧

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Le Linkedin de Audrey Dufrenne

Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

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SWP, ça vous parle ?

Le Strategic Workforce Planning est un guide opérationnel pour la prise de décisions RH dans l'atteinte de ses objectifs.

"Quand une entreprise a une vision du futur, ça implique d’adapter sa politique RH"

L’enjeu de demain, c’est le SWP ! C’est le lien intime qui lie business et RH. Arrêtons de penser que le RH est l'ennemi de la performance, c'est son meilleur allié 🚀 📈

Bonne écoute 🎧

On fait le point !

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Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

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Aujourd’hui je vous propose une interview plus personnelle, sur le parcours et la vie d’une DRH...

Et au micro pour ce podcast particulier, j’ai le plaisir d’échanger avec Jessica Djeziri de Bloomays.

On parle de :

✅ sa formation

✅ son parcours pro

✅ sa vision du métier pour les futures générations

✅ ce qui la fait vibrer et ce pourquoi elle kiffe ce job

Un métier en constante mutation et de fait ultra stimulant !

Un échange très fort, très intéressant et plein de sincérité...

Merci beaucoup Jessica pour ce moment de partage 🙏

Bonne écoute 🎧

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Le Linkedin de Jessica Djeziri
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Aujourd’hui, un gros kiff de pouvoir échanger avec Caroline Mignaux, la queen du marketing et du Growth marketing depuis de nombreuses années...

Je l’avais découverte à l’époque de ClubHouse grâce à Arthur Aubœuf, avec qui on animait des rooms pour Team For The Planet ! 🌎

Et par la suite, c’est en suivant son podcast Marketing Square et en écoutant ses conseils que je me suis lancé sur Linkedin ! 📢

Et c’est encore aujourd’hui une source d’inspiration sur de nombreux sujets marketing et growth, à adapter au monde des RH 🎯

Notre sujet du jour : est-ce que le marketing “classique” peut encore apporter au marketing RH ?

Un échange ultra cool et intéressant duquel je ressors encore plus motivé pour proposer de nouveaux axes de communication marque employeur et growth RH !

Bonne écoute 🎧

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Le Linkedin de Caroline Mignaux
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La cooptation serait LE canal miracle pour le recrutement. 🤙

Mais concrètement...

La cooptation : on en est où en France aujourd'hui ? 🇫🇷

Pourquoi les entreprises peinent à travailler à un vrai programme de cooptation ?

Josselin est le co-fondateur et DG de Proppl, une entreprise autour d’une nouvelle manière de penser la cooptation et la recommandation.

On a parlé concret :

1 candidat sur 10 cooptés est recruté

Un candidat coopté reste 2,5 et 3 fois plus longtemps dans l’entreprise

Son onboarding est simplifié par la présence d’une connaissance dans l’entreprise

Mais quel support ?

Quels freins pour les entreprisess ?
Comment mettre en place une politique dynamique pour renforcer la marque employeur ET l'engagement collaborateur ?

Quelle place pour la cooptation dans le Future of Work ?

Et vous, la cooptation, vous en êtes où ?

Bonne écoute 🎧

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Le Linkedin de Josselin Martin
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Vous le savez : recruter est devenu une vraie galère !

Est-ce que les choses sont plus simples pour les grandes entreprises ?

Est-ce qu'ils ont un "budget illimité" ?

Ce sont deux clichés qu'on entend souvent...
Du coup, j'ai posé la question à Benoit Thièbe de Ikea :

✅ Est-ce que les grandes entreprises recrutent facilement ?

✅ Est-ce que la guerre des talents existe ou pas chez eux ?

Et surtout :

✅ Comment ils font avec leurs moyens démesurés pour attirer les candidats ?

Spoiler : ses réponses vont vous surprendre... 👀

Bonne écoute 🎧

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Le Linkedin de Benoit Thièbe
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"En tant que RRH, comment s’est passée ta transition de "non maman" à "maman" ?" 🧑🏻‍🍼

Aurore Baudry nous parle de :

✅ sa vision de la parentalité dans l'entreprise

✅ de ce qui a été mis en place chez Foodles

✅ des étapes à mettre en place pour faire avancer sa politique RH de parentalité

✅ sa vision de la parentalité dans le Future of Work

Aurore nous parle du fait que la discrimination des femmes à l'embauche est malheureusement encore une réalité (surtout quand elles sont en âge d'être maman), mais aussi la non-considération des parents dans le monde de l'entreprise.

Une conversation passionnante avec de vrais outils, qu'on soit parents, ou non ! 💖

Bonne écoute 🎧

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Le Linkedin de Aurore Baudry
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Alerte : le télétravail est en danger ! ⚠️

Oui, sans conteste, l'âge d'Or post-Covid du télétravail est bien loin...

Aujourd'hui, une réelle dynamique de retour au bureau s'installe dans de + en + d'entreprises...
Pourtant, c'était considéré comme un acquis pour la majorité des salariés français.

Alors :

Est-ce qu'on risque (réellement) un retour au travail en full présentiel ?

Est-ce que c'est légale ?

La boss du droit social, Florence Bernier-Debbabi vient à la rescousse pour répondre à toutes nos questions ! 🛟

En France, le télétravail est bien encadré par la loi et protège les deux parties ! ⚖️ 👩🏻‍⚖️

Elle nous éclaire sur les points techniques concrets du télétravail et nous donne des idées archi pertinentes sur comment gérer au mieux le télétravail (ou le retour en présentiel) et ce 'que dit le droit social sur le sujet ! 💡

Bonne écoute 🎧

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Le Linkedin de Florence Bernier-Debbabi
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"Les jeunes ne veulent plus bosser, ils sont feignants" ❌

"On arrive plus à recruter des jeunes" ❌

Voici le genre de phrase que Virginie Gourc entend souvent...

Virginie s’occupe de l’attractivité des jeunes pour Saint-Gobain

Aujourd'hui, tout le monde essaie de décortiquer les attentes des jeunes.
La relation entre jeunes et entreprises devient de plus en plus tendue...

Virginie nous répond :

• Comment tu fais transformer leurs attentes en un potentiel d’attractivité ?

• Est-ce que tu penses que toutes les tailles d’entreprises peuvent faire de même ?

• Comment vois-tu évoluer la relation entre les jeunes et les entreprises ?

On parle de salaire, d'équilibre vie pro/perso, de sens... On échange sur l'incompréhension, la difficulté à communiquer entre entreprises et jeunes...

Virginie nous donne des billes sur comment apprendre à (mieux) communiquer ! ✊

Bonne écoute 🎧

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Le Linkedin de Virginie Gourc

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