Le Barbu qui parle RH 🧔🏻‍♂️

Comment les RH peuvent se préparer aux évolutions actuelles ?

On parle souvent des tendances du marché de ce que les candidats attendent, de ce que les entreprises doivent faire pour fidéliser et être attractives...

On évoque aussi beaucoup sur quels points les RH doivent évoluer.

Pourtant, on ne se pose pas cette question : est-ce qu'ils ont les moyens d'opérer un changement ?

Le développement des compétences est un des sujets majeur de notre époque.

Une étude de l’OCDE nous explique qu’en 35 ans, la durée d’une compétence est passée de 30 ans à… 18 mois.

Pour le podcast du jour, j’ai eu la chance d’échanger avec LA formatrice de recruteurs la plus connue de Linkedin : Hélène LY.

On évoque :

- les compétences principales des RH en 2024

- la formation des RH

- le manque de formation au recrutement dans les écoles

Hélène nous donne ses tips pour se pallier ces manques et se former afin d’être en phase avec le marché actuel.

Un échange ultra intéressant qui m’a fait changer mon angle d’approche sur plein de points 🤔

Le Linkedin d'Hélène Ly, c'est par ici

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Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

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Chat GPT est un bijou d'Intelligence Artificielle... Il peut être game changer pour les RH, les entreprises, les collaborateurs, les créatifs, les candidats...
Encore faut-il bien savoir s'en servir !

Aujourd'hui, on vous explique comment faire de Chat GPT un atout charme pour votre entreprise, votre job ou votre recrutement !

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Tellement de chef.fes d’entreprises qui voient les RH comme un coût plutôt qu’un investissement !

Et pourtant, ce sont les RH qui sont entre autres :

• À la base de vos recrutements

• Là pour travailler l’engagement de vos collaborateurs

• Travailler la GEPP pour faire fleurir votre business

  
  

Et c’est le cas pour toutes les tailles d’entreprise, la preuve avec Audrey, qui a été le premier recrutement du Hibou ! 🦉

Oui, oui, le premier recrutement, une RH !

Aujourd'hui, Audrey nous livre son expérience, elle nous présente les intérêts d’avoir une RH même quand on est une petite boite….

… Et du coup d'autant plus quand on est une entreprise de taille moyenne !

On a aussi échangé sur les étapes à franchir pour se structurer autour d’une RH

Un échange qui m’a scotché !

Bonne écoute 🎧

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Le Linkedin de Audrey Dufrenne

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"L’IA va complètement détruire le métier de rédactrice !" 💥

"L'IA va remplacer toutes les agences de communication…" 💥

C’est un peu le sentiment ou plutôt la crainte que l’on pourrait avoir quand on voit l’engouement pour GPT, Gemini et autres outils d'Intelligence Artificielle !

Pour mieux décortiquer tout ça, j’ai voulu échanger sur le sujet avec Inès, rédactrice web SEO !

On évoque :

• l'arrivée de l’IA générative et le bouleversement que ça a provoqué

• ses craintes et sa peur de clairement perdre son job

• ses solutions et comment elle a fait la bascule pour faire de l’IA un allié et non un ennemi !

  
  

Je pense depuis toujours que l’IA ne va au pas faire disparaitre les créatrices et créateurs de contenus mais renforcer leur expertise...

À condition d’avoir une réelle expertise et une réelle plus-value de base.

C’est le cas d’Inès, qui, vous le verrez, a d'autant + développer son business !

Et vous vous voyez le futur de l’IA ?

On échange quand vous voulez !

Bonne écoute 🎧

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Le Linkedin de Inès Sivignon

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L’innovation RH est-elle réservée aux grands groupes ?

Comment tu as vu le monde RH se développer depuis 20 ans ?

Est-ce que l’innovation fait vraiment partie de ce secteur ?

Est-ce que c’est une question d’argent ?
Comment tu vois le monde du RH en 2034 ?

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Le Linkedin de Olivier Letort de Ideuzo

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🎙️ Est-ce que les influenceurs peuvent être des relais du travail de la marque employeur... ?
C’est la question qui nous a animée aujourd’hui avec Julien Morisson !

Alors pourquoi Julien ? 🧐

Pour celles et ceux qui ne le connaissent pas, il a co-nfondé l’agence d’influence BtoB Les Années Folles | 🇫🇷 LAF - Influence B2B

Pendant ce podcast, il nous fait part de son expérience sur le sujet pour décortiquer l’impact des influenceurs sur le travail de la marque employeur 👊🏻

Au programme :

• sa définition des influenceurs BtoB, loin des piscines dubaïotes

• les type de créateurs de contenus est pertinent pour travailler son image RH

• la typologie d’entreprises qui peuvent se lancer dans cette stratégie et sa vision du monde de l’influence dans 10 ans

• attention à ne pas oublier les prérequis nécessaires, car les influenceurs ne sont pas des magiciens, ils ne vont pas transformer une politique RH pourrie

Pour rappel : ils n’accepteront pas de communiquer pour une entreprise qui n’est pas capable d’assumer ses engagements 🙏🏼

Je vous laisse écouter le podcast et me dire ce que vous en avez pensé !

Bonne écoute !

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Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

Le Linkedin de Julien Morisson

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Pourquoi est-ce que les entreprises devraient s'inspirer du sport dans leur management ?

Des pistes :

• Pour apprendre la résilience. Célébrez les victoires... et les échecs !

• La diversité !! Au sport comme en entreprise, on a besoin de tout le monde pour avancer ! Ne cherchons pas des clones, cherchons des personnes singulières... On va être tiré vers le haut grâce à des profils atypiques, avec des histoires cabossées et des visions différentes. Ça permet d'innover !

• Le mix des générations !
  On a un énorme problème en France sur l'emploi des séniors !
  70% des + de 55 ans ne sont pas en emploi.

Rugby, foot, natation... Tous les sports sont inspirants pour améliorer votre management d'entreprise !

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Le monde du recrutement va complètement changer 🌍

🚩 "Les jobboards vont finir par disparaitre !"

C’est la phrase que j’entendais déjà quand je suis arrivé chez Figaroclassifieds, il y a plus de 15 ans.

La fin des “petites annonces” était programmée.
Et finalement... 15 ans plus tard, les sites emplois sont le principal canal de postulation pour plus de 80% des personnes en recherche d’emploi 🔴

Mais le monde du recrutement évolue vraiment et on se pose souvent la question de l’évolution des supports et des canaux d’acquisition.

C’est le sujet de notre échange du jour avec Angélique Saulgrain, Sales Director chez Indeed.

Un petit freestyle sur l’avenir des jobboards, un échange trop intéressant !!

Et vous vous voyez quel avenir pour les jobboards ?

Linkedin de Angélique Saulgrain

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🎙️ Le marketing RH, une obligation en 2024 !!

Si tu veux attirer des talents : c’est incontournable !

Le sujet du Marketing RH est de plus en plus présent, mais qu’en est-il vraiment dans la pratique, et qu’apporte t-il aux RH/recruteurs ? 🧐

C’est tout le sujet du podcast du jour avec Franck Magnan de chez Bonanza !

On a refait un petit point de définition du marketing RH selon nos deux angles d’approche 🫱🏼‍🫲🏾

On a parlé de son intérêt pour les RH et pour les recruteurs

On a débattu sur le fait que le marketing RH soit une révolution ou une évolution du métier de RH 🚀

Et on a naturellement fini par l’intérêt de l’IA dans l’évolution du marketing RH.

Un échange très sympa et mutuellement enrichissant sur cette arrivée d’un principe commercial adapté aux ressources humaines.

Et vous savez quoi ?!

La finalité reste toujours la même, remettre l’humain au centre 👊🏻

Comme quoi toutes les évolutions actuelles mènent à ça ! 🤟🏻

Bonne écoute 🎧

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Le Linkedin de Franck Magnan

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#ressourceshumaines #influence #RH #marketingrh

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Recrutement et ressources humaines : on décortique l'intérêt de mettre en place une expérience map pour vos collaborateurs !

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