Le Barbu qui parle RH 🧔🏻‍♂️

Le droit social est extrêmement complexe à traiter pour les RH...

Et si l’IA pouvait les accompagner sur le sujet ? 🤖

C’est tout le contenu de notre échange du jour avec Florence ! 🔊

On ne le dira jamais assez : le droit est intrinsèquement lié aux RH

C'est clé pour pouvoir mettre en place une politique claire, précise et légale en entreprise ! ⚖️

À travers nos échanges, je lui ai posé la question fatidique : est-ce que l'IA peut accompagner les entreprises sur ces sujets ?

Sans remplacer l'humain, est-ce que l’IA peut au moins aider les RH à avancer sur des sujets du droit social, complexes et qui peuvent porter à confusion ?

Vous le verrez (enfin... vous l'écouterez !) : la réponse n'est pas si simple !!

Je vous invite à écouter le podcast et à nous donner votre retour en commentaire.

Une chose est sûre : l’IA ne fait vraiment pas peur à Florence, bien au contraire…

Bonne écoute 🎧

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Le Linkedin de Florence Bernier Debbabi

Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

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La fonction RH est en constante évolution !

Les défis qui se dressent devant elles sont toujours plus importants.

Le futur du RH, il ressemble à quoi ? 🔮 🛸

C’est le sujet du jour avec Maud Grenier que j’ai le plaisir d’interviewer pour la deuxième fois !

On s’est penché sur trois axes en particulier :

👉 La Digitalisation des RH, l’arrivée de l’IA et toutes les évolutions auxquelles elles doivent faire face

👉 La Marque Personnelle et Employeur, qui revêt une importance phénoménale, que ce soit sous un aspect d’employee advocacy, de crédibilité recruteur ou tout simplement de personal branding

👉 La santé Mentale et Inclusion, qui sont des sujets d’actualité

Un échange ultra intéressant.

Hâte d’avoir vos retours

Et n’hésitez pas à nous dire de quoi vous voulez que l’on parle dans le prochain podcast avec Maud, parce oui il y en aura forcément un autre !

Bonne écoute !! 🎧

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Le Linkedin de Maud Grenier

Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

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On décortique ensemble les 5 tendances RH du moment !

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Les personnes en situation de handicap sont un poids pour l’entreprise !

Ça n’est pas fake : c’est ENCORE ce que que beaucoup trop d'entreprises se disent en 2024...

Non seulement c’est faux, mais c’est même l’inverse !

Toutes les études le montrent, les entreprises inclusives sont les plus performantes

Mais le problème vient avant toute chose d’un manque d’information et de formation

La société imagine toujours des handicaps très lourds alors que 80% des handicaps sont invisibles

C’est le sujet du jour, pur lequel j’ai eu la chance et l’honneur d’échanger avec Simone Thiero

Simone est une ancienne handballeuse professionnelle et internationale française, jeune et congolaise sénior 🤾🏽 🇨🇬

Et elle a fait toute sa carrière avec un handicap physique qui fait partie d’elle depuis sa naissance

Un échange ultra intéressant, qui montre bien que le plus gros problème de l’inclusion en entreprise est un problème de perception

Découvrez cette femme extraordinaire de volonté, diffusez son profil, son histoire et contribuez à faire parler du sujet

L’inclusion est une force 💪

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Le Linkedin de Simone Thiero

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Comment créer une stratégie de contenus qui déchire ?! 💥

C’est le sujet du jour avec Anaïs le Digarcher !!

Ça fait pas mal de temps qu’on échange ensemble et je suis super content d’avoir pu faire ce podcast en live avec Anaïs🎙️

Comme le sujet du contenu dans le Marketing RH est un enjeu majeur et que c’est une spécialiste, on avait un terrain de jeu tout trouvé ! 🏀

On a essayé de faire un podcast cool et actionnable !

Anaïs nous a donné sa vision des pré-requis et des étapes pour mettre en place cette stratégie.

Et on a bien évidemment parlé de :

• l’impact de l’Intelligence Artificielle (IA) pour les RH qui veulent créer une stratégie de contenus 🤖

• de son impact pour les créateurs de contenus 😬

Plus d’excuses pour lancer votre stratégie de contenus et un recrutement qui déchire !!

Merci encore Anaïs, et on se préparerait pas un épisode en trinôme avec Arnaud ? 🤷‍♂️

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Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

Le Linkedin d'Anaïs Le Digarcher

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Vous connaissez 3 phases dans la phase d'arrivée d'un collaborateur dans une entreprise ?

Aujourd'hui, on parle de :

- Les étapes dans la vie d'un talent dans une boîte

- Comment favoriser la rétention d'un talent

- Comment innover pour garder vos collaborateurs ?

Gagnez du temps, de l'énergie et de l'argent en apprenant à GARDER vos salariés !

Retenir vos collaborateurs, ce n'est pas seulement limiter le turn-over, c'est rendre votre entreprise plus productive

Bonne écoute 🎧

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Après 17 ans de carrière chez Accenture, un acteur majeur du conseil international, Frédéric a un déclic et décide de dédier son énergie et son expertise conseil à l’urgence climatique. En 2018, il crée Caristeo dédié à la prise de conscience et à la transformation des entreprises et organisations. 🌍

Il contribue aussi à la création en 2018 de l’association La Fresque du Climat dont il est aujourd’hui trésorier afin d’élargir au plus grand nombre la prise de conscience des enjeux climatiques. 🧭

Avec Frédéric, on parle en profondeur de :

• Quel est le poids des entreprises dans la lutte climatique ?

• Est-ce que les choses avancent (réellement) et à quel niveau d'entreprise ?

• Est-ce que les entreprises ont un rôle sur l'évolution de la société dans ce sens ?

• Quelle est son opinion sur le rôle des RH dans cette évolution globale ?

• Comment il voit l'année 2034 ?

Merci Frédéric pour cet échange passionnant ✔️

Le Linkedin de Frédéric !

www.caristeo.com

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Toutes les entreprises devraient s’inspirer du sport de haut niveau 🎯 🥊

Un exemple en or de management et de gestion de la performance 🏆

Le sport est un des piliers de ma vie.

Personnellement, je me sers énormément de mon vécu (et notamment de mon expérience avec le sport) dans la gestion de mon entreprise.

Par contre, quand j'étudie de + près la mentalité des sportifs de haut niveau, je me dis qu'on devrait + s'en inspirer en entreprise.

Clairement, on peut encore franchir un palier, notamment dans le management d’équipe et dans la gestion de la performance...

C’est tout le sujet du podcast du jour.

J’ai eu l’immense honneur d’échanger avec Maroussia Paré, championne du monde de relais 4 x 200m en 2019 !

Et oui ça pose le niveau...

Et je pourrais rajouter qu’elle a participé aux JO de Rio en 2016 et Tokyo en 2021 🏃🏽‍♀️

Plutôt judicieux pour parler performance... 👸🏽

On a échangé aussi sur comment construire la meilleure équipe pour gagner et surtout comment construire une équipe en recrutant des individualités !

C’est l’équation à résoudre pour tout chef d’entreprise et tout RH : on recrute des personnes avec leur singularité et on doit animer des équipes !

Une transposition super intéressante entre entreprise et monde du sport... et un véritable exemple à suivre, notamment en termes de management vers la performance collective !

Merci encore Maroussia pour ta disponibilité et ta bonne humeur ! ☀️

On échange ?

Bonne écoute 🎧

Le Linkedin de Maroussia Paré !

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Dans l'univers du recrutement, l'I.A. et les neurosciences ne sont plus de simples outils ; ils sont devenus des partenaires de choix pour dénicher les talents qui feront la différence. 🌟

Grâce à l'analyse fine des comportements et des compétences, ces technologies vous aident à aller au-delà des simples CV et entretiens. Vous découvrirez ainsi les candidats dotés d'une intelligence émotionnelle, d'une adaptabilité et d'une authenticité hors du commun. 🎯

En combinant l'I.A. pour le traitement rapide des données et les neurosciences pour une compréhension approfondie du fonctionnement humain, vous êtes sûr de faire les bons choix et de construire une équipe solide et harmonieuse. 🚀

Ne laissez pas passer l'opportunité de faire de l'I.A. et des neurosciences vos meilleurs alliés dans votre quête du candidat idéal ! 🌐 💡

On échange ?

Bonne écoute 🎧

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Aujourd'hui, on aborde une grande question : la place de la femme en entreprise en 2024 !

Marie Delattre est notre invitée pour approfondir la question ! 🔦

On évoque :

✔️ Le parcours de Marie

✔️ La parité et ses avancées, ses 40 dernières années

✔️ Quelle est la place de l'entreprise ? Est-elle tributaire de LA société ?

✔️ Ses idées d'actions concrètes à mettre en place pour en plus avoir cette discussion dans 15 ans

✔️ Sa vision de l'entreprise en 2034

Merci Marie pour ces éléments concrets qui nous éclairent sur le futur de l'entreprise pour les femmes 👩🏻‍💻

Des combats restent à venir ✊ ✊

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