Le Barbu qui parle RH 🧔🏻‍♂️

Les neurosciences, c'est flou pour vous ?

On vous éclaire ! 💡

Dans cet épisode, Guillaume répond à ces questions :

☑️ Est-ce que les neurosciences peuvent définir les "bon matchs" entre les bonnes personnes ?

☑️ Est-ce qu'on pourrait s'en servir pour créer des équipes parfaites ?

☑️ Est-ce que tu penses qu’on peut construire une équipe parfaite avec le temps (et avec les bonnes actions) ou est-ce que les jeux sont faits à l’avance ?

☑️ Si on mélange IA et neuroscience, on obtient quoi ?

Merci à Guillaume pour cet échange passionnant !!

Son site juste ici !

On échange ?

Bonne écoute 🎧

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Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

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L’expérience collaborateur : on en parle beaucoup, mais concrètement, elle sert à quoi ?

Et surtout comment on la met en place ? 🎯

C’est le sujet du podcast du jour avec notre super invitée Léna Basile.

Quand je dis super invitée, je pèse mes mots 🏆

Léna, c'est une expérience de DRH depuis près de 20 ans. Elle a parcouru de nombreuses entreprises, de nombreux secteurs d’activités... et surtout : elle a vécu des situations qui lui ont fait prendre conscience l'importance de l'expérience collaborateur !

Aujourd'hui, on vous offre un podcast court et ultra actionnable !

📌 On évoque :

• les freins potentiels à la mise en place d'une expérience collaborateur (côté entreprise mais aussi côté salaiés !)

• les différentes étapes à mettre en place

• les clés de réussite de vos actions

J’ai adoré cet échange ultra dynamique et direct ! Vous me direz ce que vous en pensez, mais surtout curieux d‘avoir votre état des lieux sur le sujet de l’expérience collaborateur et de voir ce que vous avez mis en place dans votre entreprise ! 

On échange ?

Bonne écoute 🎧

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Être RH, on en entend parler à toutes les sauces 🥫

Mais qui sait vraiment ce que ça signifie en 2024 ?

Dans cet épisode avec Benoît Frère, on fait le point sur la question : "C'est quoi être RH en 2024 ?"

On évoque :

• Quelles sont ses tâches au quotidien ?
• Comment Benoît a vu évoluer le métier ces 10 dernières années ?
• Quelle est pour lui la place du RH dans l’entreprise aujourd’hui ?
• Le futur du RH en 2034, il l'imagine comment ?

Vous voulez connaître le portrait robot du RH du futur ? 🤖

À vos Airpods !!

Bonne écoute 🎧

Le Linkedin de Nicolas Pasetti, le Barbu qui parle RH juste ici !

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#recrutement #rh #drh #entretien #management #chatgpt #drh #candidat

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Pour rappel : les biais cognitifs sont des schémas de pensée qui influencent nos décisions de manière irrationnelle.

Dans le recrutement, ils peuvent entraîner des jugements injustes. L'intelligence artificielle est parfois utilisée pour minimiser ces biais en automatisant certaines étapes du processus de sélection.

L'IA appliquée au monde du RH peut-elle aider à gommer (ou au moins atténuer) les biais cognitifs dans le cadre d'un recrutement ? 🤖

N'oublions pas que l'IA ne remplacera jamais la pertinence d'un cerveau humain mais qu'elle peut nous accompagner en tant que recruteur, être un allié et un outil de taille 🧠

Bonne écoute 🎧

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L'EVP ou employee value proposition, c'est tout ce que peut offrir une entreprise à ses collaborateurs.

Comment on fait ?

• avoir une culture d'entreprise, le fameux "why" de Simon Sanek

• la volonté de créer un environnement propice. En tant qu'entreprise, vous devez être prêt au changement !

• mettre en place des actions concrètes après l'audit

• analyser les résultats et mesurer le succès des actions mises en place... et ajuster en fonction !

Prêts au changement ? Accrochez vos ceintures !

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Comment les RH peuvent se préparer aux évolutions actuelles ?

On parle souvent des tendances du marché de ce que les candidats attendent, de ce que les entreprises doivent faire pour fidéliser et être attractives...

On évoque aussi beaucoup sur quels points les RH doivent évoluer.

Pourtant, on ne se pose pas cette question : est-ce qu'ils ont les moyens d'opérer un changement ?

Le développement des compétences est un des sujets majeur de notre époque.

Une étude de l’OCDE nous explique qu’en 35 ans, la durée d’une compétence est passée de 30 ans à… 18 mois.

Pour le podcast du jour, j’ai eu la chance d’échanger avec LA formatrice de recruteurs la plus connue de Linkedin : Hélène LY.

On évoque :

- les compétences principales des RH en 2024

- la formation des RH

- le manque de formation au recrutement dans les écoles

Hélène nous donne ses tips pour se pallier ces manques et se former afin d’être en phase avec le marché actuel.

Un échange ultra intéressant qui m’a fait changer mon angle d’approche sur plein de points 🤔

Le Linkedin d'Hélène Ly, c'est par ici

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Remettre au centre le parcours professionnel de l'individu pour faire matcher les besoins du marché et les compétences des collaborateurs

Mise en place par Macron en 2017, elle est obligatoire pour les entreprises de + de 300 salariés... mais elle est intéressante pour toutes les boîtes !

Quoi de plus important pour les entreprises que de mettre l'humain au centre ?

3 étapes :

• Dresser un bilan de toutes vos ressources en interne : faire une cartographie des métiers présents en interne

• Dresser le portrait du "golden profile" ou le profil idéal que le profil que les collaborateurs devraient avoir par métier et se projeter dans les métiers qui seront présents demain

• Se projeter dans l'évolution future de l'entreprise et sur la mise en place d'un plan d'action pour développer les compétences des collaborateurs (tutorat, format, évolutions sociales et structurelles)

Et ce, amener votre entreprise au sommet ⛰️

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L’inclusion n’est pas un problème, c’est une force ! ♿

Il y a encore tellement de chemin à parcourir pour que les entreprises le comprennent enfin !

C'est pour cette raison que je suis super heureux de vous proposer aujourd’hui ce podcast avec Antoine Keraudy.

Celui qui se fait appeler "Antoine un handicapé" sur Linkedin en a fait son cheval de bataille: parler et évangéliser sur le sujet !

À noter : le dernier baromètre Agefiph montre seulement que 7% des salariés savent que 80% des handicaps sont invisibles. On voit le chemin qu’il nous reste à parcourir... 🤔

Pire encore : seulement 11% des RH interrogés savent que 80% des handicaps sont invisibles. Là, on peut même carrément parler d'urgence à informer !

C'est le 💚 de notre sujet du jour.

On évoque :

➡️ Comment on peut devenir une entreprise plus inclusive dans sa globalité ?

➡️ Comment on peut rendre le recrutement plus inclusif ?

Sans vous dévoiler tous les conseils d’Antoine, une chose ressort : formation et accompagnement sont les maitres mots pour y arriver.

Je vous invite toutes et tous à l’écouter et surtout à agir et faire parler du sujet 💬

D’ailleurs, dites-nous en commentaire : quelles sont les bonnes pratiques qui sont en place (ou pas) dans vos entreprises ? 🙏

Ça pourra donner des idées et enrichir le débat ! 👀

Merci encore à toi Antoine pour ce superbe échange et pour l’énergie que tu mets au quotidien sur ce sujet (on a dit qu’on ne parlait pas de cause !)

L’inclusion est une force 💪

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L’EVP, encore un acronyme qu’il va falloir expliquer !

Si vous ne connaissez pas encore cette notion, il est IMPÉRATIF de vous pencher dessus.

Pour parler de l’EVP, qui de mieux placé que monsieur Arnaud d’Hoine ? Arnaud a baptisté sa boite : IVIPI (EVP en anglais !)

C’était l’occasion de se refaire un échange moins houleux que celui sur l’IA et beaucoup plus instructif pour moi !

Je connaissais le concept de l'EVP (Employee Value Proposition ou "Valeur proposée au collaborateur), mais je ne m’y étais jamais plongé en profondeur.

Hé bien j’ai appris beaucoup de chose, comme souvent en échangeant avec Arnaud d’ailleurs (sauf sur l’IA 😂)

Pas forcément sur le contenu mais sur la manière d’aborder l’ensemble de ce que l’entreprise peut apporter au collaborateur : c'est le 🧡 du concept de l'EVP.

Dans ce podcast :

➡️ Arnaud nous redéfinit le sujet en l'approfondissant et surtout nous donne les bases le travailler correctement.

➡️ On replace l’EVP dans son triptyque, Culture/EVP/Communication : avant de mettre en place son #EVP, on doit communiquer correctement !

Ultra intéressant et actionnable : c'est le but du podcast d'aujourd'hui !

Et vous vous connaissez ? Vous l’avez déjà mise en place ?

Hâte de voir l’état des lieux sur le sujet et d’avoir vos retours sur notre échange !

Le Linkedin d'Arnaud est par ici

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Bonne écoute ! 🎧

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L’humain doit être au centre de la politique d’entreprise… 🤝

Encore faut-il avoir les outils pour pouvoir travailler correctement et prendre soin de ses collaborateurs. C'est notre sujet du jour !

On parle de plus en plus de remettre l’humain au centre des attentions, de le considérer et de l’impliquer dans le développement de l’entreprise 💁‍♀️

📌 La #GEPP est l’outil principal pour répondre à cette demande

Née de la loi Avenir du 5 septembre 2018, elle élargit le champ d’action de la GPEC.

Pour en parler aujourd’hui, Dominique Dietrich, ancien DRH, qui accompagne aujourd’hui les entreprises dans cette direction.

Pendant ce podcast, on évoque :

• le concept de GEPP

• l’importance qu’elle revêt en entreprise

• en quoi elle est bénéfique à tous les niveaux pour votre développement

Dominique nous donne aussi son plan d’action en 5 étapes pour pouvoir mettre en place une politique de GPEC digne de ce nom.

Ce podcast, c'est : du concret, de l’actionnable

C'est cadeau, on a fait une petite digression pour parler d’IA et l’impact qu’elle peut avoir en RH et sur des sujets comme celui-ci 🔓

Encore des bonnes pratiques pour lancer au mieux 2024 sur de bons rails ! 🚄

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Bonne écoute ! 🎧

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