Le Barbu qui parle RH 🧔🏻‍♂️

On parle souvent des nouvelles attentes de la génération Z 🪄 🌟

Pourtant, ce n'est pas les seuls à avoir fait évoluer leurs prérogatives.... Toutes les générations sont concernées !

Aujourd’hui, parlons de sens ! La GenZ vit une époque anxiogène ponctuées de multiples crises.

La crise sanitaire a exacerbé les mutations.

La quête de sens est devenu le critère numéro 1 (juste après le salaire 💸) pour les candidats. On ne peut plus faire l'impasse sur le sujet !

Le sens et la stimulation professionnelle sont incontournables en 2023 !

🔐 Dans ce podcast, parlons concret : on vous donne 2 conseils clés pour comprendre les attentes de votre cible !

🎯 L'objectif : remettre l'humain au centre !

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Bonne écoute ! 🎧

Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.

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📢 En 2023 61% des recrutements sont jugés difficiles par les entreprises

📢 58% des candidats pensent que le marché est à leur avantage

C’est par ces chiffres que Marie Sophie Zambeaux a commencé notre échange !

De quoi donner des sueurs froides aux entreprises qui recrutent...

Bon, on vous rassure : on ne s’est pas arrêté à ce constat !

On a surtout parler solutions :

❓ Comment toucher et attirer les candidats

❓ Quels sont leurs principaux blocages ?

❓ Comment comprendre et répondre à leurs attentes

Et quand on sait que :

Plus de 70% des candidats pensent que les RH ont l’avantage dans le process de recrutement

Alors que plus de 70% des RH pensent que les candidats ont l’avantage dans le process de recrutement

On voit bien qu’il y a du boulot dans la communication entre les deux parties... 🤔

On parle de :

• marque employeur

• expérience candidat

• des outils actionnables (tout ce qu’elle propose au quotidien avec Rethink !)

• des conseils pour vos annonces

• le type contenu que vous devez proposer à vos candidats 

• le futur des contrats de travail et l’évolution possible vers des CDI de projets qui peuvent aussi répondre à des attentes fortes en terme de stimulation

De quoi vous donner plein de bonnes idées pour attirer vos candidats dans une période toujours aussi compliquée ! 

N’hésitez pas à nous faire vos retours en commentaire ou en MP !

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Bonne écoute ! 🎧

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Le marché de l’emploi est ultra tendu, attirer des talents est devenu un vrai périple 🥵

Tous les secteurs sont concernés, mais certaines cibles sont encore plus difficiles à toucher : les jeunes, notamment ❌

La génération Z est un vrai casse tête pour les recruteurs : Comment les toucher et comment les séduire ? 🧏🏻‍♂️

📢 On répond à ces questions dans un échange passionnant avec "celui qui murmure à l’oreille de la Génération Z", Tonton Karim.

❓ Quelles sont les attentes des jeunes ?

❓ Comment créer du contenu qualitatif ?

❓ Comment travailler votre attractivité recruteur aux yeux cette génération qui va être de plus en plus présente sur le marché de l’emploi ?

🎧 Les chapitres :

00:00 Introduction

00:49 Qui est-tu Tonton Karim ?

01:28 Son parcours

03:09 Son job

05:37 Linkedin : un réseau de jeunes ?

07:58 Les meilleurs canaux pour toucher la GenZ

18:34 Les attentes des jeunes

25:19 Le Future Of Work

27:08 Conclusion

🔗 Retrouvez Tonton Karim sur Linkedin

🔗 Découvrez Find Your Way

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Le droit du travail est encore plus obscur que Dark Vador

⚡ Et pourtant... il existe une Jedi qui réussit à le vulgariser ! ⚡

Pour ce podcast de rentrée, j’ai l’honneur d’accueillir Florence Bernier Debbabi !

Pour celles et ceux qui ne la connaissent pas encore, c’est une juriste en droit social, experte depuis 16 ans sur le conseil aux entreprises 👩🏻‍⚖️

Son crédo, vulgariser ce qui est incompréhensible :« Le droit n’est pas à la portée de tous parce qu’il est complexe, mais s'il y a bien un droit qui doit être accessible, c’est le droit social » 🔎

Et quand on voit son audience sur Linkedin, on comprend qu’il y avait une forte attente sur le sujet !

En un an et demi, elle a conquis le 💙 de + de 43K internautes !

On a posé toutes nos questions à celle qui n’est « pas pro salarié, pas pro entrepreneur, mais pro droit du travail » 📜

On parle de :

✅ cadre légal du recrutement

✅ des erreurs les plus courantes que l’on pourrait éviter

✅ de discrimination

✅ d'outils concrets à mettre en place

En somme : de sujets qui nous touchent au quotidien que l’on soit entrepreneur ou salarié !

Un vrai plaisir de parler avec Florence toujours pleine d’énergie et qui réussit même à nous faire vibrer en parlant droit ! 🌞

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Vous voulez éviter les pièges dans la mise en valeur de votre marque employeur ?

Je vous donne tout mes tips pour démarrer cette rentrée du bon pied !!

On ne va pas se mentir : on est lassés de voir des entreprises qui se plaignent de ne pas attirer de candidat.e.s, alors qu’elle ne travaillent pas leur marque employeur

On parle de 5 clés :

🔐 Trouver son "Why"

🧑🏽‍🤝‍🧑🏻 Travailler ses personas

💬 Récupérer le feedback

🎥 Anticiper votre création de contenus

👛 Mettre les ressources nécessaires en place

Les pièges à éviter :

❌ Transformer la réalité

❌ Mettre en avant uniquement les dirigeants

❌ Produire du contenu médiocre

❌ Vouloir copier ce qui a déjà été fait 

❌ Être en désaccord avec son ADN

Petit bonus : sachez qu'en 2023, quand on travail la marque employeur, on intègre forcément le travail d’employee advocacy

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Arrêtez de chercher des candidats, faites en sorte qu’ils viennent à vous !

🤔 Ça vous parait compliqué ? 🤔

Pourtant, c’est le principe de l’Inbound Recruiting ! 💼 🧭

📢 Depuis quelques années, le marketing s’est complètement intégré au secteur des ressources humaines.

Les notions de marketing RH, de Growth Marketing RH voir de Growth Hiring sont de plus en plus présentes.

Au sein de tous ces concepts, on retrouve le principe d'Inbound Recruiting, pleinement issu de l’Inbound Marketing.

🎯 Le principe : créer du contenu pour être visible par vos cibles et qu’ils/elles viennent à vous.

🔑 Comment on fait ? En se centrant sur les attentes de votre audience, en leur fournissant du contenu qui leur apporte de la valeur !

J’ai la chance d’échanger avec la Queen C des RH sur Linkedin, la reine de l’Inbound Recruiting : Charlène Hemery ! 👑

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Avec la growth moustache (aka Louis Deslus), on en avait marre d’écrire des posts sur Chat GPT... 🤖 Du coup on en a plutôt fait un podcast !

Depuis 6 mois, avec Louis, on vous parle de Chat GPT à travers des webinaires, des lives, des vidéos, des posts... On vous a transmis toutes nos connaissances et apprentissages sur le sujet ! Aujourd'hui, on a envie d'échanger plus en profondeur de vive voix.

🧷 On parle d'IA, de Chat GPT et de ce que ces outils peuvent apporter au monde du RH.

🧷 On évoque les idées actionnables immédiatement et on donne notre vision du sujet

🧷 On vous montre que Chat GPT est juste une première pierre de l'évolution de fou qui attend les RH... 🦾 🔮

📤 Si vous avez des questions, n'hésitez pas à nous contacter en DM ! On se fera un plaisir de vous répondre !

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Le plus gros challenge des RH en 2023, c'est la rétention des talents 🎣

Pour y arriver, une seule option : travailler l’expérience collaborateur !

Les personnes qui composent votre entreprise sont votre plus grande valeur.

Ça fait des années qu’on le dit mais on a enfin l’impression que les choses évoluent !

🏹 Comprendre vos collaborateurs, ses attentes, ses motivations et ses freins

🏹 Décrypter comment améliorer leur quotidien

Prendre soin des collaborateurs peut optimiser les performances, rendre la société meilleure.

Oui, le travail de l’expérience collaborateur est un outil magique ! 🪄 🪄

Dans ce podcast, on évoque :

✔️ Les 5 étapes essentielles pour bonne expérience collaborateur

✔️ Créer un environnement de travail positif et inclusif

✔️ La culture du feed back

✔️ Proposer des opportunités de développement

✔️ Travaillez l’équilibre vie pro/perso

✔️ Impliquez vos collaborateurs

✔️ L’expérience map

✔️ Les 10 questions pour travailler l’expérience collaborateur

Prêt.e.s à remettre l'humain au centre ? 🤠

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Les notions de marketing RH, de Growth Marketing RH voir de Growth Hiring sont de plus en plus présentes.

Au sein de tous ces concepts, on retrouve le principe d'Inbound Recruiting, pleinement issu de l’Inbound Marketing.

🎯 Le principe : créer du contenu pour être visible par vos cibles et qu’ils/elles viennent à vous.

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J’ai la chance d’échanger avec la Queen C des RH sur Linkedin, la reine de l’Inbound Recruiting : Charlène Hemery ! 👑

Elle vous explique tout dans ce podcast, un vrai kiff de discuter avec elle sur son sujet !

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Depuis 6 mois, avec Louis, on vous parle de Chat GPT à travers des webinaires, des lives, des vidéos, des posts... On vous a transmis toutes nos connaissances et apprentissages sur le sujet ! Aujourd'hui, on a envie d'échanger plus en profondeur de vive voix.

🧷 On parle d'IA, de Chat GPT et de ce que ces outils peuvent apporter au monde du RH.

🧷 On évoque les idées actionnables immédiatement et on donne notre vision du sujet

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