Le Barbu qui parle RH

“Tu veux recruter mais ton annonce ressemble à un formulaire Pôle Emploi de 2004 ?!

C’est normal que personne ne clique.”

Pourquoi 80 % des annonces ne donnent envie à personne ? 😶

“En 2023, plus de 10,8 millions d’offres ont été publiées en France — et si ta fiche est fade, elle se noie dans la foule.” (source : étude Indeed / RegionsJob)

Les erreurs classiques qu'on retrouve : le jargon, les missions de poste "fourre-tout", pas de ton, pas de vision...

Même si on n’a pas de stat précise, on sait que 45 % des recruteurs disent manquer de candidatures, et que dans 72 % des cas, les profils proposés sont inadéquats.

Conséquence : plus d'une offre sur 10 est abandonnée, faute de candidats. 🥲

Rappelle-leur que 2,43 millions de recrutements sont prévus en 2025, soit une chute de 12,5 % par rapport à 2024 — c’est clairement difficile de recruter.

Ce qu’attendent vraiment les candidats aujourd’hui :

60 % des candidats ont déjà abandonné un processus simplement parce qu’il était mal pensé ou lent (Le Monde)

95 % d’entre eux font une petite check sur l’entreprise avant de postuler (Glassdoor, site carrière, etc.) (OpenSourcing) 👀

En 2024, un candidat sur deux reçoit une réponse — contre seulement 26 % en 2016. (Le Monde)

Le message : clarté, humanité, transparence — c’est ce que les candidats attendent.

Et ils le font sentir

Votre annonce, c'est votre VITRINE !

Bonne écoute !

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Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

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Aujourd'hui, on vous présente un épisode explosif.
Le thème : “AdopteUnVieux.com – Les Seniors, une Aubaine pour les Entreprises ?” 👵🏻

Avec Gwladys Ramette, coach carrière & Top Voice LinkedIn, on démonte les clichés sur les +50 ans. 👩🏻‍🦳

Au programme :

• Pourquoi la discrimination par l’âge est la 1ère en France

• Comment l’IA peut transformer un senior en machine de guerre ?

• Les vraies raisons pour lesquelles les entreprises n’embauchent pas de seniors (spoiler : ce n’est pas les RH)

• Ce que les seniors doivent faire pour redevenir désirables sur le marché

Un échange sans filtre, utile, percutant.

À écouter d’urgence si tu bosses dans les RH, le recrutement, ou si tu as +45 ans et que t’as marre d’être invisible.

Écoute, partage, et surtout : fais tourner dans ton COMEX.

📮 Retrouve ici la newsletter de Gwladys

🎧 Bonne écoute !

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“Marre du bullshit sur LinkedIn ? Nous aussi.”

Qui de mieux que la boss Élise Moron, pour m’accompagner à dénoncer les faux discours, les mythes RH, et les posts “j’ai mangé une pomme et j’ai eu une révélation” 🙅🏽

Ce qu’on démonte (entre autre) dans ce premier épisode :

❌ Le “recrutement sans CV” (spoiler : tu scrolles un profil comme un CV)

❌ Le “on recrute que des personnalités” (le chirurgien cardiaque sympa, non merci)

❌ Le “freelance à 10k/mois” (si seulement les likes payaient le loyer)

Mais on parle aussi de la Facebookisation de LinkedIn, de l’uniformisation des contenus RH

Et surtout de ce que ça implique, à savoir la culpabilisation des pros RH (“Je suis nul, eux ils gèrent tout”) 🫣

Objectif de cette saison, vous l’avez compris, débullshitiser les contenus RH, un épisode à la fois

Et pour me donner de la force, écoutez, mettez des étoiles, likez, commentez, on est en mission ! 🤟🏻

Et encore merci de faire partie de cette aventure de création de contenu RH 🙏🏼

🎧 Bonne écoute !

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Comment anticiper vos besoins en talents, éviter les coûts liés à la sur- ou sous-occupation, et aligner vos équipes sur les objectifs business ? Aujourd'hui, on parle de SWP, Stratégic Workforce Planning !

🎧 Bonne écoute !

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Les pratiques discriminatoires dans le recrutement cachent souvent bien leur jeu !

Dans une offre d'emploi peuvent se cacher des discriminations de toute sorte !

On vous explique en 10 points comment ne pas tomber dans le piège lors de votre candidature ou recrutement !

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🎙️ L’intelligence artificielle au service de l’humain ? C’est possible !

Dans cet épisode, nous accueillons Hela Atmani, fondatrice de Palm-app, pour explorer comment l’IA peut remettre l’humain au cœur des priorités.

Avant d’entrer dans le vif du sujet, Hela partage avec nous son parcours inspirant et son expérience en tant que femme CEO dans le monde de la tech. Un témoignage précieux qui bouscule les idées reçues et met en lumière l’importance des role models pour faire évoluer les mentalités.

Un grand merci à Hela pour cet échange passionnant et inspirant ! ✨

🎧 Bonne écoute !

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Le Linkedin de Hela Atmani
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La QVCT, c'est du chinois pour vous ?

La QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) c'est tout ce qui touche au bien-être des salariés au travail : santé, sécurité, équilibre entre vie pro et perso, bonnes conditions de travail, relations positives, reconnaissance, et développement professionnel. En résumé, c'est créer un environnement où les employés se sentent bien et motivés, ce qui booste aussi la performance de l'entreprise.

On fait le point !

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On vit dans un monde ou les candidats et les recruteurs ne savent pas se parler ! ⚔️

Et c’est une des cause principale de la tension du marché !

C’est le sujet du jour, celui qui nous a animé avec Tonton Karim !

Pour ceux au fond de la classe qui n'ont pas suivi : Tonton Karim, c'est celui qui murmure à l’oreille des candidats et des recruteurs à travers son entreprise FindYour Way ! 🤝

On parle de :

🏹 L’évolution des attentes des candidats et des entreprises

👨‍💼 La position des RH, centrale mais pas toujours confortable

💥 Des RH et des candidats : 2 visions sont incompatibles en façade…?

🚀 La voie à suivre pour faire en sorte que les deux parties puissent se comprendre et débloquer cette situation

🔮 Sa vision du Future of Work

🎧 Bonne écoute !

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L'origine, le sexe, la situation familiale, la grossesse, l'apparence physique, l'état de santé, le handicap, les mœurs, l'identité de genre, l'opinion politique... Tous ces éléments (et bien d'autres...) correspondent à des critères de discrimination. Et ceux-ci peuvent exposer les entreprises à des amendes ! ⚖️

La discrimination à l'embauche est encore (trop) un sujet en 2025.

On en parle aujourd'hui !

Agissons ensemble pour un marché de l'emploi plus juste et respectueux de tous. 🚀✨

Bonne écoute 🎧

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Pour celles et ceux qui pensent que l'inclusion en entreprise est acquise, ce podcast va vous faire réfléchir...

Aujourd'hui, un échange passionnant avec Rassam sur l'inclusion en entreprise et ses enjeux pour 2025. 🌈 💥

Un sujet indispensable qui soulève de nombreuses questions sur notre société française 🧐

On y aborde frontalement la question de l'inclusion dans nos entreprises, et force est de constater que le chemin est encore long.

✅ La société française est-elle vraiment inclusive ?

✅ Est-ce la culture RH, les dirigeants ou les méthodes de recrutement qui posent problème ?

✅ Quelles solutions concrètes peut-on mettre en place dès maintenant ?

✅ Le "Future of Work" et l'inclusion

On évoque des pistes très intéressantes qui montrent que le changement est possible, à condition d'agir maintenant et collectivement 👊🏻

Un échange ultra enrichissant qui nous pousse à repenser nos pratiques RH et nos méthodes de recrutement pour construire une société plus inclusive.

🎧 Bonne écoute !

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Le Linkedin de Rassam
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