Le Barbu qui parle RH

Le marché du travail est sous tension.

Les entreprises parlent de pénurie.

Mais si le vrai problème était notre modèle de recrutement ?

Dans cet épisode, Nicolas Pasetti reçoit Virgile Corbucci, Directeur Général de Hunteed, pour décrypter un changement de paradigme majeur : passer d’un recrutement basé sur le diplôme et l’expérience passée à une organisation structurée autour des compétences.

À partir de l’analyse de plus de 20 000 recrutements et d’une vision macro du marché européen, cet échange met en lumière une réalité inconfortable :

👉 La durée de vie des compétences techniques est désormais inférieure à 5 ans (et parfois 18 mois dans la Tech).

👉 Les tensions se déplacent des profils IT vers les métiers techniques dits “cols-bleus”.

👉 Le clonage de profils rassure… mais bloque l’innovation.

Nous abordons en profondeur :

• Pourquoi la France reste attachée à la “culture du diplôme”

• Le rôle de l’indice de protection des salariés dans la prise de décision RH

• La Skill-Based Organization (SBO) : définition et application concrète

• Le Strategic Workforce Planning (SWP) comme levier d’anticipation business

• Comment utiliser l’IA pour cartographier les compétences sans tomber dans le filtrage automatique stérile

• Des exemples concrets de reconversion interne à fort ROI (aérospatial, transport, métiers techniques)

Cet épisode s’adresse aux DRH, RRH, recruteurs, dirigeants et décideurs qui veulent sortir d’une logique défensive pour construire une stratégie RH réellement résiliente.

Timecode :

00:00 – Pourquoi le modèle de recrutement traditionnel montre ses limites

03:45 – Ce que 20 000 recrutements révèlent sur le marché actuel

08:20 – Organisation par poste vs organisation par compétences

14:10 – Culture française du diplôme et peur du risque

22:30 – Obsolescence accélérée des compétences et mutation des tensions

31:15 – IA, cartographie des talents et SWP

42:10 – Comment lancer concrètement une transition vers le SBO

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On a longtemps recruté des diplômes.
Des intitulés de poste.
Des lignes sur un CV.

En 2026, ce modèle ne tient plus.

Dans cet épisode du Barbu qui parle RH, on parle de la fin de la dictature du CV… et de l’essor du recrutement par compétences.

Parce que la vraie question n’est plus “Où as-tu travaillé ?”
Mais : “Qu’est-ce que tu sais faire ? Et qu’es-tu capable d’apprendre ?”

Dans cet épisode, on parle :

Recrutement : pourquoi chercher le “mouton à cinq pattes” est devenu un non-sens.

Soft skills : pourquoi l’adaptabilité, la curiosité et la résilience valent plus qu’un Master obtenu il y a 10 ans.

IA & matching : comment la technologie permet d’identifier des compétences adjacentes et des potentiels invisibles.

Upskilling & reskilling : pourquoi fabriquer ses talents en interne est devenu 6 fois plus rentable que recruter à l’extérieur.

Rémunération : vers le “Pay-for-Skills” et la fin des grilles figées basées uniquement sur le diplôme.

🩷 Bonus : je te partage 3 piliers concrets pour passer d’une logique “poste” à une logique “skills”.

Si tu es RH, DRH, dirigeant ou recruteur, cet épisode va probablement bousculer ta façon de voir les candidatures.

Le CV est peut-être mort.
Mais le talent, lui, n’a jamais été aussi vivant.

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Avant de parler “engagement collaborateur”, “culture” ou “marque employeur”… on devrait peut-être regarder le vrai point de rupture de 2026 : les managers.

Parce qu’en ce moment, il se passe un truc silencieux mais énorme : l’encadrement décroche. Et quand les managers décrochent… les équipes suivent.

Dans cet épisode du Barbu qui parle RH, on met les chiffres sur la table et on regarde la réalité en face :

• pourquoi l’engagement des managers s’effondre (et pourquoi ça doit inquiéter RH, DRH et CEO)

• pourquoi le manager est devenu le “tampon” entre la direction et les équipes

• l’effet hybride + IA + pression business : la poly-crise du manager de 2026

• le paradoxe le plus absurde : on investit dans les outils… mais on laisse les managers apprendre “sur le tas”

• et surtout : comment protéger le manager pour sauver l’entreprise

🩷 Bonus : je te partage 4 leviers ultra concrets pour inverser la tendance : alléger l’administratif, créer du soutien entre pairs, revoir les critères de promotion, et instaurer un vrai droit à la déconnexion managériale.

Si tu es RH, DRH, dirigeant ou manager, cet épisode est un rappel simple :
👉 70% de l’engagement d’une équipe dépend du manager.
Donc si tu veux améliorer rétention, performance et climat social en 2026… commence par prendre soin de ton encadrement.

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Et si les RH de 2050 n’étaient pas en train d’être inventées…
mais simplement rattrapées par la fiction ?

Dans cet épisode du Barbu qui parle RH avec Sylvain Colas (Directeur Recrutement et Intégration @ACC), on explore une idée fascinante :
la science-fiction n’est pas qu’un divertissement.
C’est souvent un laboratoire d’anticipation du monde du travail.

IA omniprésente, recrutement prédictif, management algorithmique, hyper-contrôle, disparition de certaines compétences, nouvelles formes de collaboration…
Beaucoup de ces scénarios étaient déjà décrits dans des romans et films d’anticipation.

Alors, que nous dit la science-fiction sur :

• l’avenir des Ressources Humaines ?

• le rôle des DRH en 2050 ?

• la place de l’humain face à l’IA ?

• les risques éthiques et sociétaux ?

• 
  

🎯 Objectif de l’épisode :
prendre du recul pour mieux comprendre les transformations RH actuelles… et éviter de subir le futur.

Un épisode pour les RH, DRH, managers et dirigeants qui veulent penser plus loin que la prochaine réforme ou la prochaine tech.

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En 2026, le débat sur le télétravail n’est pas derrière nous.

Il est devenu l’un des sujets les plus inflammables du monde du travail : le Return to Office (RTO).

D’un côté, des directions qui poussent pour un retour en présentiel au nom de la culture d’entreprise.
De l’autre, des salariés pour qui la flexibilité est désormais un acquis, au même titre que le salaire ou les congés.

Dans cet épisode du Barbu qui parle RH, on décrypte le paradoxe du travail hybride et ses conséquences très concrètes sur l’engagement, la rétention et la performance.

Au programme :

• Pourquoi l’inflexibilité est devenue un des premiers moteurs de démission en 2026

• Ce que disent vraiment les chiffres sur l’engagement en full remote, hybride et 100 % présentiel

• Le coût réel d’un RTO rigide imposé sans explication

• Pourquoi le bureau de 2026 n’est plus un lieu de production individuelle, mais un hub social et créatif

• Comment repenser la présence au bureau autour de moments collectifs à forte valeur ajoutée

• En quoi la flexibilité est aussi un levier d’équité et d’inclusion

• Les 3 clés RH pour réussir une politique hybride sans casser la confiance

🎯 Message clé :
Le travail hybride n’est pas un problème à régler, mais une réalité à optimiser.
Les entreprises qui réussiront en 2026 seront celles capables de créer du lien sans sacrifier la liberté.

Un épisode essentiel pour les RH, DRH, managers et dirigeants confrontés aux tensions du RTO et à l’avenir du travail.

Épisode à écouter chaque mercredi.

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En 2026, la santé mentale n’est plus un sujet “QVCT”. C’est un sujet de pilotage, de performance… et de risque business.

Dans cet épisode, on décrypte pourquoi les entreprises intègrent désormais la santé mentale dans leurs indicateurs, au même titre que la productivité ou la marge. On parle chiffres (désengagement, pertes économiques, engagement), mais aussi signaux faibles sur le terrain : burn-out, bore-out, présentéisme, “quiet quitting”. ☁️

Ce que tu vas retenir :

• Pourquoi la performance durable remplace la performance “à tout prix”

• Les chiffres clés 2025–2026 qui changent la lecture du sujet

• Burn-out vs bore-out : comment les repérer et éviter les fausses solutions

• Ce que les organisations peuvent mesurer (et ce qu’elles doivent arrêter de mesurer)

Épisode à écouter chaque mercredi.

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La Formation RH est-elle une VASTE blague ?

avec Léo Bernard, formateur, ex-RH, co-fondateur de Blendy et hôte du podcast Tamtam

Et si on osait poser LA question qui fâche ?

Dans cet épisode sans filtre, on démonte méthodiquement les failles de la formation RH en France. Diplômes obsolètes, formations déconnectées du terrain, RH abandonnés à eux-mêmes, IA qui redistribue toutes les cartes : le constat est brutal, mais nécessaire.

Au programme :

• Pourquoi la formation initiale en RH est déconnectée du réel

• Pourquoi les RH sont les moins bien formés… alors qu’ils forment tout le monde

• Comment l’IA va transformer (ou éradiquer) les fonctions RH classiques

• Pourquoi il faut arrêter de recruter uniquement des profils RH "purs"

• La vision du RH 2028 : coach, stratège, facilitateur humain

Invité :

Léo Bernard, Ex-RH, aujourd’hui formateur engagé, cofondateur de Blendy, il accompagne une nouvelle génération de RH et de managers à sortir des process bullshit pour se recentrer sur l’essentiel : l’humain.

Un épisode coup de poing pour celles et ceux qui veulent repenser leur métier avant qu’il ne disparaisse.

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En 2026, l’IA ne se contente plus d’écrire des mails ou de résumer des documents.
Elle agit. Elle exécute. Elle devient un collaborateur autonome.

Bienvenue dans l’ère de l’IA agentique : le passage du “copilote” à l’IA qui prend en charge des tâches de A à Z… pendant que toi, RH/DRH/CEO, tu récupères du temps là où ça compte.

Dans cet épisode du Barbu qui parle RH, on décrypte :

• ce qu’est vraiment l’IA agentique (vs IA générative / ChatGPT)

• les cas d’usage RH concrets : recrutement, onboarding, administration du personnel, formation

• comment déléguer jusqu’à 80% des tâches RH répétitives sans tomber dans l’automatisation rigide

• les enjeux clés : biais, confidentialité, explicabilité, “dernier clic” humain

• et surtout : comment passer des POC à une industrialisation utile et rentable

⚡️ Message clé : l’IA agentique ne remplace pas les RH.

Elle remplace ce qu’il y a de plus robotique dans le métier… pour que tu puisses remettre l’humain au centre 💫

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🎧 Bienvenue dans le monde du travail de demain : comprendre (et maîtriser) les communautés hybrides

CDI, freelance, intérim, CDD, CDI de projet… Et si l’organisation classique de l’entreprise était en train de devenir l’exception plutôt que la règle ?

Dans cet épisode, on explore un changement de fond qui redéfinit la manière dont on travaille, dont on recrute, et surtout, dont on collabore : l’émergence des communautés hybrides.

Fini l’équipe RH en silos. Place à des écosystèmes de talents multiples, salariés, indépendants, prestataires, qui unissent leurs forces sur des projets, de manière fluide, agile, parfois éphémère… mais toujours stratégique.

🎬 Au programme de l’épisode :

• Pourquoi le CDI n’est plus le centre de gravité du travail

• Quels sont les nouveaux contrats et statuts à connaître (et comment les intégrer sans chaos)

• Les 3 raisons pour lesquelles les entreprises hybrident à tout va

• Comment manager ces équipes composites sans casser la culture d’entreprise

• Comment naviguer ta carrière dans ce nouveau monde professionnel fluide

• Pourquoi inclusion, orchestration et formation deviennent les piliers du futur RH

Ce podcast s’adresse :

→ aux RH qui veulent comprendre comment composer avec ces nouveaux équilibres

→ aux managers qui doivent gérer des équipes aux statuts multiples

→ aux freelances, salariés, slasheurs, curieux, qui veulent prendre en main leur parcours pro

📣 Citation à retenir :

"Le futur du travail, ce n’est pas CDI ou freelance. C’est CDI et freelance. C’est la fluidité."

🎧 Écoute, partage, et n’oublie pas : le projet le plus important, c’est ta carrière.

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Profession RH : Faut-il briller sur LinkedIn ou travailler dans l’ombre ?

Dans cet épisode coup de poing, on plonge au cœur d’un débat qui agite toute la sphère RH : faut-il prendre la parole publiquement pour incarner et humaniser la fonction RH, ou rester discret pour préserver la confiance et l’efficacité interne ?

Deux visions s’affrontent :

• Benoit Thièbe (Responsable Recrutement & Marque Employeur – IKEA France) plaide pour une RH visible, incarnée, capable d’éclairer les sujets clés (santé mentale, droit à l’erreur, etc.) et de casser les clichés persistants.

• Jonathan Goldfarb (Directeur Développement RH – Synergie) défend une RH de l’ombre, tournée vers l’interne, protectrice des collaborateurs, et consciente des risques liés à l’ego, à la dissonance et à la surexposition.

Ensemble, ils abordent :

• Le rôle stratégique (ou pas) du RH dans l’espace public.

• Le rapport à l’ego et aux enjeux de visibilité.

• La confidentialité et ses limites.

• L’impact d’une communication externe sur la perception interne.

• Et surtout… comment réconcilier les deux postures.

💙 Bonus : on parle aussi de Undercover RH, un “sas de parole” inédit pour permettre aux pros RH de se raconter… sans trahir leur mission.

En toile de fond, des chiffres édifiants :

• 73 % des RH se pensent à l’écoute, mais seulement 46 % des salariés sont d’accord.

• 43 % des salariés ne font pas confiance à leur service RH.

• 59 % estiment que les RH sont purement administratifs.

• Et seuls 56 % des managers les considèrent comme stratégiques.

Un épisode à écouter absolument si tu es RH, recruteur, manager… ou si tu veux mieux comprendre les tensions (et les opportunités) autour de la prise de parole RH.

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