L’EVP (Employee Value Proposition), c’est le deal entre ton entreprise et les talents :
ce que tu offres vraiment (culture, conditions, carrière, management, support…) en échange de leurs compétences, motivation et engagement.

Sauf qu’entre la promesse et la réalité… il y a souvent un gouffre.
Et quand l’EVP est floue, trop marketée ou déconnectée du terrain, ça se paye cash : crédibilité, rétention, recrutement.

Dans cet épisode, on décortique

• ce qu’est réellement une EVP (et ce que ce n’est pas)

• pourquoi une EVP “joli PDF” ne sert à rien

• les erreurs classiques : “ambiance dynamique”, bullshit corporate, QVT de façade

• la recette d’une EVP qui vit : écoute du terrain, partis-pris assumés, preuves concrètes, cohérence de l’onboarding à l’offboarding

Bref : une capsule simple, directe et actionnable pour transformer ta promesse employeur en levier d’attraction et de fidélisation.

🎧 À écouter si tu veux une EVP qui se ressent, avant même de se lire.

Bonne écoute !
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Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

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Dans cet épisode, j’ai le plaisir de recevoir Jérémy Lamri, expert des transformations du travail, pour un débat qui bouscule tout.

Ensemble, on explore non pas si l’Intelligence Artificielle va supprimer des emplois (spoiler : c’est déjà en cours !), mais ce que cela signifie pour notre modèle social, notre rapport à la valeur, et l’avenir du travail.

Ce n’est pas un simple débat de techno, c’est un appel civique.

Jérémy déconstruit les idées reçues, replace l’IA dans un contexte historique de transformations majeures, et pose une question radicale : voulons-nous vivre dans une société où seuls les « travailleurs cotisants » comptent… ou dans une société qui reconnaît la valeur réelle de l’humain, même quand il n’est pas dans un emploi traditionnel ?

📌 Points clés abordés :

• Différence fondamentale entre « travail » et « emploi »

• Pourquoi l’IA est une rupture sans précédent pour le tertiaire

• Les conséquences concrètes d’un chômage structurel élevé : menaces sur l’équilibre de notre solidarité collective

• Le concept de « revenu contributif » : rémunérer les activités utiles mais invisibles (solidarité, soin, éducation, lien social, etc.)

• L’urgence d’un modèle européen, détaché du narratif de croissance infinie, axé sur l’humain et la durabilité

• 
  

À qui s’adresse cet épisode ? À toute personne concernée par l’avenir du travail, de la solidarité, des politiques sociales, DRH, dirigeants, décideurs, citoyens engagés.

🔗 Écoutez maintenant et engagez la discussion : l’IA ne sera pas ce qui change le plus… c’est notre rapport à la valeur qui doit muter.

Le Linkedin de moi, Nicolas Pasetti, alias le Barbu.

Le Linkedin de Jeremy Larmi.

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Bonne écoute ! 🎧

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Dans cet épisode du Barbu qui parle RH, Maud Sarda partage une vision du recrutement profondément différente : plus humaine, plus inclusive, plus ancrée dans le réel.

Cofondatrice de Label Emmaüs et "militante d'une transition juste", elle a construit un modèle qui allie e-commerce, solidarité et insertion, en prouvant qu’on peut concilier performance, impact social et innovation RH.

Pendant la discussion, on explore :

🔹 La puissance de l’inclusion : comment donner une seconde chance… et parfois même une 1ère chance.

🔹 Les RH comme levier de transformation sociale

🔹 Pourquoi les modèles économiques classiques ignorent encore trop de candidats “hors cadre”.

🔹 La réalité du terrain : les difficultés, les biais, les résistances, les solutions concrètes.

🔹 Ce que les entreprises traditionnelles peuvent apprendre de l’ESS

🔹 Le rôle du travail dans la dignité et l’intégration sociale

C’est un échange incroyablement inspirant, ponctué d’exemples concrets, de convictions fortes et d’une vision RH qui refuse la fatalité :

On peut recruter autrement, et mieux, si on change nos filtres !

Un épisode qui redonne du sens au mot “travail” et qui rappelle que derrière les CV, il y a des parcours, des cicatrices, des forces… et surtout des potentiels.

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🎙️ Podcast animé par Nicolas Pasetti – Le Barbu qui parle RH

🎧 Invitée : Maud Sarda, co-fondatrice et DG du Label Emmaüs

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Clash RH ⚡ Remote vs Pas Remote : qui a vraiment raison ?

Aujourd’hui, on allume la mèche sur un sujet qui divise Linkedin (voire le monde entier) depuis 4 ans 🧨 :

Faut-il défendre le remote… ou revenir au présentiel ?

Dans cet épisode explosif, on oppose frontalement :

👉 Le travail en remote

👉 Le retour au bureau (ou au moins un présentiel structuré)

Deux approches. Deux visions. Deux experts au vécu radicalement différent.

Au micro :

• Louis : partisan du full remote, convaincu que liberté et performance vont ensemble.

• Fabian : fervent défenseur du présentiel qui crée du lien, de la créativité et une vraie culture d’équipe.

Ce qu’on décortique dans cet épisode :

• Productivité : légende, réalité, ou dépend de qui ?

• Isolement, cohésion, confiance et effets cachés du remote.

• Les risques d’un retour forcé au bureau (et d’un remote mal encadré).

• Coût RH : recrutement, rétention, performance, engagement.

• Ce que veulent vraiment les talents aujourd’hui.

• Et un verdict très clair : le futur du travail n’est pas aussi simple que LinkedIn veut nous le faire croire.

Si tu manages, si tu recrutes, si tu galères avec l'hybridation ou si tu réfléchis à ta propre organisation…

Cet épisode va te réconcilier avec la complexité du sujet.

🎙️ Podcast animé par Nicolas Pasetti – Le Barbu qui parle RH

🎧 Invités : Louis Deslus, CEO EraB2B

&

Fabian Caldarella, Head of Recruitment chez Artemys

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Tu veux attirer les meilleurs talents ?

Tu veux qu’ils pensent à toi… même s’ils ne cherchent pas ?

Tu veux qu’ils se manifestent quand TU es prêt ?

Alors arrête de les ghoster.

Le recrutement, c’est pas Tinder.

C’est du CRM humain. Du lien. Du long terme.

61 % des chercheurs d’emploi se plaignent d’avoir été « ghostés » après plusieurs entretiens.

Conséquence : ta base de données de talents ? Un cimetière de profils inactifs.

Pourtant...
Quand tu nourris la relation, tu ravives l’engagement.

Aujourdhui, on parle nurturing.

Car n'oubliez pas :

Les meilleurs profils… tu les cultives. Tu les accompagnes. Tu leur donnes envie de venir.

Bonne écoute !

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🎧 Pourquoi être RH en France, c’est (presque) mission impossible ?

Dans cet épisode, Nicolas Pasetti reçoit Cécile Derouin, avocate et cofondatrice de l’Académie RH, pour une plongée sans filtre dans le quotidien d’un métier étouffé par… la suradministration française.

📚 Code du travail, conventions collectives, accords d’entreprise, jurisprudence, inspections, usages…

En France, le RH ne “gère” plus les ressources humaines : il tente de survivre dans un mille-feuille normatif illisible, sous pression constante.

💥 Ce que vous allez découvrir :

• Pourquoi tant de RH se forment seuls, en secret, sur leur temps libre

• Comment la complexité administrative française bloque les actions stratégiques

• Ce qu’on peut apprendre des modèles nordiques et de la flexisécurité

• Et à quoi pourrait ressembler un RH augmenté, recentré sur l’humain

📌 Un épisode essentiel si vous êtes :

✔️ RH en overdose réglementaire

✔️ Manager qui ne comprend pas ce que vivent ses RH

✔️ Dirigeant qui veut transformer sa politique RH pour de bon

🎙️ Podcast animé par Nicolas Pasetti – Le Barbu qui parle RH

🎧 Invitée : Cécile Derouin – Avocate & fondatrice de l’Académie RH

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💬 Et surtout : partagez-le avec un.e RH qui mérite mieux.

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Bonne écoute ! 🎧

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Et si les RH publiques étaient plus innovantes que dans le privé ?

Description :

Dans cet épisode du podcast Le Barbu qui parle RH, je reçois Steve Krief, DRH de la ville de Villejuif, pour déconstruire tout ce que tu crois savoir sur les ressources humaines dans le secteur public.

🎯 Un invité pas comme les autres :

Diplômé de Sciences Po Paris, Steve sert dans une collectivité de 1600 agents, sur plus de 150 métiers différents. Il partage ici une vision profondément humaine, innovante et pragmatique des RH publiques.

🎙️ Ce que tu vas découvrir :

• Pourquoi il n’a pas de plan GEPP, mais une stratégie ultra-efficace

• Comment il utilise l’IA pour rédiger des offres d’emploi sexy

• Ce que change un budget participatif RH (100k€ confiés aux agents !)

• Pourquoi le public peut offrir un cadre plus juste, plus riche, plus porteur de sens

👉 Cet épisode est un booster d’idées, que tu sois DRH dans une PME, recruteur en startup ou élu local.

🎧 À écouter si tu veux :

✔️ T’inspirer de la vraie innovation RH (celle du terrain)

✔️ Redonner du sens à tes politiques RH

✔️ Te reconnecter à la puissance de l’engagement collectif

🎙️ Invité : Steve Krief – DRH Villejuif

🎧 Podcast animé par Nicolas Pasetti

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Bonne écoute ! 🎧

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🎙️ Clash RH - Inbound vs Outbound Recruiting : Quelle stratégie fait vraiment gagner les recruteurs ?

Bienvenue dans Le Barbu Qui Parle RH, le podcast qui décape les idées reçues du monde des ressources humaines.

Dans cet épisode explosif, on met l’Inbound Recruiting face à l’Outbound Recruiting.

Deux stratégies.

Deux visions.

Deux expertes.

Au micro :

• Charline Hemery – formatrice, créatrice de contenus, autrice de Recruter sans Chasser, team Inbound.

• Élise Moron – ex-chasseuse de têtes, co-autrice du best-seller Permis de Recruter, team Outbound.

Ce qu’on dissèque dans cet épisode :

• Les vrais enjeux derrière les buzzwords : temps, coût, ROI, qualité des candidats, fidélisation.

• Une battle rythmée, drôle et ultra argumentée.

• Des métaphores inattendues (poisson-perroquet inside) et des punchlines bien senties

• Un verdict sans langue de bois : faut-il choisir ou combiner ?

Tu recrutes ? Tu formes ? Tu galères avec ton vivier ?

Alors cet épisode est ton nouveau manuel de survie RH.

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Bonne écoute ! 🎧

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“Tu veux recruter mais ton annonce ressemble à un formulaire Pôle Emploi de 2004 ?!

C’est normal que personne ne clique.”

Pourquoi 80 % des annonces ne donnent envie à personne ? 😶

“En 2023, plus de 10,8 millions d’offres ont été publiées en France — et si ta fiche est fade, elle se noie dans la foule.” (source : étude Indeed / RegionsJob)

Les erreurs classiques qu'on retrouve : le jargon, les missions de poste "fourre-tout", pas de ton, pas de vision...

Même si on n’a pas de stat précise, on sait que 45 % des recruteurs disent manquer de candidatures, et que dans 72 % des cas, les profils proposés sont inadéquats.

Conséquence : plus d'une offre sur 10 est abandonnée, faute de candidats. 🥲

Rappelle-leur que 2,43 millions de recrutements sont prévus en 2025, soit une chute de 12,5 % par rapport à 2024 — c’est clairement difficile de recruter.

Ce qu’attendent vraiment les candidats aujourd’hui :

60 % des candidats ont déjà abandonné un processus simplement parce qu’il était mal pensé ou lent (Le Monde)

95 % d’entre eux font une petite check sur l’entreprise avant de postuler (Glassdoor, site carrière, etc.) (OpenSourcing) 👀

En 2024, un candidat sur deux reçoit une réponse — contre seulement 26 % en 2016. (Le Monde)

Le message : clarté, humanité, transparence — c’est ce que les candidats attendent.

Et ils le font sentir

Votre annonce, c'est votre VITRINE !

Bonne écoute !

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Aujourd'hui, on vous présente un épisode explosif.
Le thème : “AdopteUnVieux.com – Les Seniors, une Aubaine pour les Entreprises ?” 👵🏻

Avec Gwladys Ramette, coach carrière & Top Voice LinkedIn, on démonte les clichés sur les +50 ans. 👩🏻‍🦳

Au programme :

• Pourquoi la discrimination par l’âge est la 1ère en France

• Comment l’IA peut transformer un senior en machine de guerre ?

• Les vraies raisons pour lesquelles les entreprises n’embauchent pas de seniors (spoiler : ce n’est pas les RH)

• Ce que les seniors doivent faire pour redevenir désirables sur le marché

Un échange sans filtre, utile, percutant.

À écouter d’urgence si tu bosses dans les RH, le recrutement, ou si tu as +45 ans et que t’as marre d’être invisible.

Écoute, partage, et surtout : fais tourner dans ton COMEX.

📮 Retrouve ici la newsletter de Gwladys

🎧 Bonne écoute !

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