Le Barbu qui parle RH

Le parcours atypique devient une preuve d'agilité, et pas une faiblesse.
Les compétences changent de visage.

À cela, l'Intelligence Artificielle vient aussi rabattre ses cartes.

Ensemble, enterrons définitivement le CV classique et analysons à quoi va ressembler le CV de demain.

Bonne écoute !

Le Linkedin du Barbu aka moi : Nicolas Pasetti

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous mes épisodes sur vos plateformes d'écoute préférées.

Vous avez aimé l’épisode ?

La meilleure façon de me soutenir, c’est de me laisser un avis 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ sur votre plateforme d’écoute. Merci !

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Depuis le 7 juin, la transparence salariale devient une obligation légale.

Faire tomber l'écart de rémunération, gomme l'opacité et la méthode de la boîte noire.

On passe à une culture de transparence et de justification.

On regarde les faits et on parle de ce qui va (vraiment) changer !

Bonne écoute !

Le Linkedin du Barbu aka moi : Nicolas Pasetti

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous mes épisodes sur vos plateformes d'écoute préférées.

Vous avez aimé l’épisode ?

La meilleure façon de me soutenir, c’est de me laisser un avis 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ sur votre plateforme d’écoute. Merci !

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Attention sujet brûlant.
Le RTO : Return to Office.

Le débat sur le télétravail est encore brûlant.

D'un côté : une pression croissante d'un retour en présentiel sous couvert de "culture d'entreprise"
De l'autre : des salariés qui sont plus que jamais attachés à leur télétravail.

Alors, on en est où ?

Bonne écoute !

Le Linkedin du Barbu aka moi : Nicolas Pasetti

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous mes épisodes sur vos plateformes d'écoute préférées.

Vous avez aimé l’épisode ?

La meilleure façon de me soutenir, c’est de me laisser un avis 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ sur votre plateforme d’écoute. Merci !

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le taux d'engagement des managers s'effondrent.
Le niveau le plus bas depuis plus d'une décennie.

Comment expliquer cet abandon ?

Comment (bien) manager en 2026 ?

Bonne écoute !

Le Linkedin du Barbu aka moi : Nicolas Pasetti

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous mes épisodes sur vos plateformes d'écoute préférées.

Vous avez aimé l’épisode ?

La meilleure façon de me soutenir, c’est de me laisser un avis 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ sur votre plateforme d’écoute. Merci !

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Aujourd'hui, on parle des métiers que l'IA va remplacer (ou pas).
Surtout, on essaie de briser les fantasmes et de parler concret.

Bonne écoute !

Le Linkedin du Barbu aka moi : Nicolas Pasetti

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous mes épisodes sur vos plateformes d'écoute préférées.

Vous avez aimé l’épisode ?

La meilleure façon de me soutenir, c’est de me laisser un avis 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ sur votre plateforme d’écoute. Merci !

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Avant, le présentéisme, c’était rester au bureau même quand on n’était pas en état de travailler.

En 2026, le problème a changé de forme.
On n’a plus forcément besoin d’être physiquement présent pour prouver qu’on travaille.

Il suffit d’être connecté.
Disponible.
Réactif.
Visible sur Teams.
Rapide sur Slack.
Présent dans les mails.
Même quand on est fatigué.
Même quand on n’est plus vraiment efficace.

C’est ça, le e-présentéisme : cette pression invisible à montrer qu’on est là, même à distance.

Dans cet épisode du Barbu qui parle RH, on décrypte cette nouvelle pathologie numérique du travail et ce qu’elle dit de nos organisations.

On parle de :

• la différence entre présentéisme classique et présentéisme numérique

• pourquoi le travail hybride a déplacé la pression du bureau vers les outils digitaux

• comment Teams, Slack, les mails et les notifications peuvent devenir des marqueurs de “fausse productivité”

• pourquoi être connecté ne veut pas dire être engagé

• les effets du e-présentéisme sur la santé mentale, la charge cognitive et la fatigue professionnelle

• ce que ça révèle de notre rapport au contrôle, à la confiance et à la performance

• comment les RH et les managers peuvent poser un cadre plus sain

Le Linkedin du Barbu aka moi : Nicolas Pasetti

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous mes épisodes sur vos plateformes d'écoute préférées.

Vous avez aimé l’épisode ?

La meilleure façon de me soutenir, c’est de me laisser un avis 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ sur votre plateforme d’écoute. Merci !

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le recrutement est-il encore une rencontre sincère, ou est-il devenu un grand jeu de rôle où chacun essaie de paraître plus séduisant qu’il ne l’est vraiment ?

Dans cet épisode du Barbu qui parle RH, j’échange avec Éric Gras, expert du marché de l’emploi chez Indeed, sur un sujet central pour les recruteurs, les RH, les candidats et les entreprises : l’authenticité dans le recrutement.

Aujourd’hui, les entreprises investissent massivement dans leur image employeur. Elles affichent leurs labels, leurs valeurs, leurs engagements, leurs promesses de culture, leurs bureaux, leurs équipes et leur vision du travail. De leur côté, les candidats ajustent leur CV, peaufinent leur profil LinkedIn, protègent ou retouchent leur présence numérique, et essaient parfois de correspondre à des fiches de poste qui demandent à peu près tout à tout le monde.

Résultat : le recrutement peut vite devenir un jeu de dupe.

Avec Éric, on parle du décalage croissant entre les codes de communication des candidats et ceux des recruteurs, des offres d’emploi encore trop souvent pensées comme des listes de courses, du poids des réseaux sociaux dans l’évaluation des profils, de la frontière entre curiosité et discrimination, mais aussi de la rupture de promesse entre marque employeur et réalité vécue.

L’épisode aborde également un sujet clé : le coût de l’inauthenticité. Quand une entreprise vend une réalité qui n’existe pas, le candidat finit par le découvrir. Et dans un marché de plus en plus tendu, cette déception coûte cher : départs précoces, ruptures de période d’essai, turnover, avis négatifs, perte de confiance et difficulté à attirer les bons profils.

On parle aussi d’avenir : mur démographique, départs à la retraite, tension sur les talents, recrutement par compétences, place des seniors, reconversions, soft skills, mad skills et intelligence artificielle. Non pas comme un outil de filtrage supplémentaire, mais comme un levier possible pour mieux faire matcher les personnes, les compétences et les environnements de travail.

Un épisode pour toutes celles et ceux qui pensent que le recrutement ne devrait pas être une opération de maquillage mutuel, mais une rencontre plus honnête entre une réalité d’entreprise et une réalité candidat.

Merci à Éric Gras pour cet échange clair, direct et sans langue de bois.

➡️ À écouter, partager, secouer.

📲 Disponible sur toutes les plateformes.
.

Le Linkedin du Barbu aka moi : Nicolas Pasetti

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous mes épisodes sur vos plateformes d'écoute préférées.

Vous avez aimé l'épisode ?

La meilleure façon de me soutenir, c'est de me laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

La Formation RH est-elle une VASTE blague ?

avec Léo Bernard, formateur, ex-RH, co-fondateur de Blendy et hôte du podcast Tamtam

Et si on osait poser LA question qui fâche ?

Dans cet épisode sans filtre, on démonte méthodiquement les failles de la formation RH en France. Diplômes obsolètes, formations déconnectées du terrain, RH abandonnés à eux-mêmes, IA qui redistribue toutes les cartes : le constat est brutal, mais nécessaire.

Au programme :

• Pourquoi la formation initiale en RH est déconnectée du réel

• Pourquoi les RH sont les moins bien formés… alors qu’ils forment tout le monde

• Comment l’IA va transformer (ou éradiquer) les fonctions RH classiques

• Pourquoi il faut arrêter de recruter uniquement des profils RH "purs"

• La vision du RH 2028 : coach, stratège, facilitateur humain

Invité :

Léo Bernard, Ex-RH, aujourd’hui formateur engagé, cofondateur de Blendy, il accompagne une nouvelle génération de RH et de managers à sortir des process bullshit pour se recentrer sur l’essentiel : l’humain.

Un épisode coup de poing pour celles et ceux qui veulent repenser leur métier avant qu’il ne disparaisse.

➡️ À écouter, partager, secouer.

📲 Disponible sur toutes les plateformes.
.

Le Linkedin du Barbu aka moi : Nicolas Pasetti

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous mes épisodes sur vos plateformes d'écoute préférées.

Vous avez aimé l'épisode ?

La meilleure façon de me soutenir, c'est de me laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

La santé mentale au travail est partout. Dans les médias, dans les entreprises, dans les discussions RH, dans les formations managers, dans les débats sur le burnout, le TDAH, la neurodiversité et la QVCT.

Mais derrière cette visibilité nouvelle, une question dérangeante revient souvent :

sommes-nous vraiment devenus une société de fragiles ?

Dans cet épisode du Barbu qui parle RH, j’échange avec Catherine Testa, experte QVCT, autrice, conférencière et fondatrice de L’Optimisme, pour dépasser les caricatures autour de la santé mentale au travail.

Parce que non, tout ne peut pas être réduit à une génération plus fragile, à une mode du diagnostic ou à une entreprise forcément coupable de tout. La santé mentale est une composante de la santé globale. Elle se construit à la croisée de l’histoire personnelle, du contexte social, des conditions de travail, du lien aux autres et des fragilités propres à chacun.

Avec Catherine, on parle notamment de la définition de la santé mentale, de la confusion fréquente entre burnout et troubles psychiques, du rôle réel de l’entreprise, de la place du manager, du TDAH, de la neurodiversité, des mots que l’on utilise trop souvent n’importe comment, et de l’importance de savoir passer le relais.

L’enjeu n’est pas de transformer les managers en psychiatres, ni les RH en thérapeutes. L’enjeu est de construire des environnements de travail capables de repérer les signaux faibles, d’ouvrir le dialogue, de respecter les vulnérabilités et d’orienter vers les bons professionnels quand c’est nécessaire.

Dans cet épisode, vous allez découvrir :

• pourquoi parler davantage de santé mentale ne signifie pas que les gens vont forcément plus mal ;

• pourquoi il faut distinguer burnout, souffrance psychique, trouble diagnostiqué et mal-être réactionnel ;

• comment l’entreprise est devenue l’un des derniers lieux de lien social ;

• pourquoi le manager doit détecter, mais ne doit surtout pas diagnostiquer ;

• ce que révèle la libération de la parole autour du TDAH ;

• pourquoi notre vocabulaire peut banaliser ou invalider la souffrance réelle ;

• comment aider sans s’épuiser soi-même ;

• et pourquoi la vulnérabilité pourrait devenir une compétence collective majeure dans le monde du travail.

Un échange lucide, sensible et sans bullshit sur un sujet que l’on ne peut plus traiter comme une tendance RH.

Merci à Catherine pour cet épisode essentiel.

[RESTEZ CONNECTÉS]

📲 Disponible sur toutes les plateformes.

Le Linkedin du Barbu aka moi : Nicolas Pasetti

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous mes épisodes sur vos plateformes d'écoute préférées.

Vous avez aimé l'épisode ?

La meilleure façon de me soutenir, c'est de me laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Avant de parler “plein emploi”, “marché dynamique” ou “baisse historique du chômage”…
on devrait peut-être regarder ce qui se passe vraiment sur le terrain.

Parce qu’en 2026, il y a un énorme décalage entre les discours politiques… et la réalité vécue par les RH, les recruteurs et les entreprises.

D’un côté, on nous parle de chiffres records et de réformes qui fonctionnent.

De l’autre ?
👉 des recrutements impossibles,
👉 des tensions sur les compétences,
👉 du turnover permanent,
👉 et des candidats bloqués par des problèmes très concrets : logement, transport, garde d’enfants.

Dans cet épisode du Barbu qui parle RH, on met les pieds dans le plat :

• pourquoi les statistiques du chômage racontent seulement une partie de l’histoire

• ce que cache réellement la notion de “plein emploi”

• les limites du modèle actuel basé sur la flexibilisation à tout prix

• pourquoi le problème du recrutement est souvent… logistique et territorial

• ce que les RH vivent réellement loin des annonces politiques

• et surtout : pourquoi les solutions les plus efficaces sont souvent locales, pas nationales

• 
  

🩷 Bonus : on parle aussi des initiatives qui changent concrètement les choses sur le terrain, comme les territoires zéro chômeur de longue durée.

Si tu es RH, DRH, recruteur ou dirigeant, cet épisode est un rappel simple :
👉 le travail ne se résume pas à une courbe de chômage.

Le Linkedin du Barbu aka moi : Nicolas Pasetti

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous mes épisodes sur vos plateformes d'écoute préférées.

Vous avez aimé l’épisode ?

La meilleure façon de me soutenir, c’est de me laisser un avis 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ sur votre plateforme d’écoute. Merci !

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.